Если у сотрудника ребенок — инвалид

Заболевания, по которым дают инвалидность

Государственная поддержка для инвалидов была создана для того, чтобы способствовать их развитию и социализации, несмотря на ограничения по состоянию здоровья. Несмотря на то что выплат и средств технической реабилитации, которые выдает государство, никогда не бывает достаточно, все же это является огромной поддержкой для семей, имеющих детей-инвалидов.

Ведь зачастую мать ребенка не может позволить себе выйти на работу и все время должна посвящать малышу. В этом случае государственная пенсия будет единственным источником существования, поэтому важно как можно быстрее ее оформить. Что для этого нужно сделать? На первый взгляд путь может показаться нелегким.

Для начала нужно обратиться к заведующей поликлиники или профильному специалисту, который скажет, каких врачей вам нужно посетить для получения инвалидности. Если у ребенка тяжелое состояние, и он находится в стационаре, то сделать это должен заведующий отделения. Начиная с недавнего времени только государственные медицинские учреждения могут подавать заявления на прохождение МСЭ, на которой и присваивается инвалидность.

После того как все формальности будут соблюдены, и назначат дату для прохождения медико-социальной экспертизы, остается дождаться назначенного срока и посетить вместе с ребенком комиссию. На руках необходимо иметь больничные выписки или заключения специалистов. После собеседования и осмотра ребенком, специалисты примут решение о присвоении инвалидности и, в случае положительного ответа, выдадут вам на руки индивидуальную программу реабилитации, в которой должны быть указаны все положенные вам льготы.

В Законе «О социальной защите инвалидов в РФ» от 2018 года четко указаны заболевания и отклонения, при которых ребенок может получить инвалидность.

  1. Нарушение работы естественных систем организма (иммунной, эндокринной, нервной и др.) или органов (в том числе кожи).
  2. Отсутствие навыка или нормального функционирования языка и речи.
  3. Разнообразные психические расстройства.
  4. Нарушения естественного развития в результате травм или органических отклонений.

В общем, это любые отклонения и особенности развития и состояния здоровья, которые ограничивают восприятие мира, способность нормальной социализации и функционирования в обществе. Среди наиболее распространенных диагнозов, с которыми приходят на МСЭ, можно назвать различные орфанные заболевания, ДЦП, отставание в умственном развитии, паралич, целиакия, потеря слуха и многие другие.

В официальном законодательстве существуют три степени инвалидности, но для детей и подростков до 18 лет есть только одна, общая степень: ребенок-инвалид. Какие льготы дает возможность получить эта группа?

Трудовые льготы родителям детей инвалидов при трудоустройстве

Когда мать ребенка, одинокий отец, мать-одиночка, опекун или попечитель несовершеннолетнего ребенка пытается устроиться на работы, он не обязан уведомлять потенциального работодателя о том, что у него на воспитании есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае, отказать человеку в трудоустройстве нельзя на том лишь основании, что у него есть дети.

Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы. Так будет продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия заключения МСЭ, пока не завершится срок признания ребенка инвалидом, пока инвалидность не будет снята, или пока ребенок не достигнет совершеннолетия.

Отпуск и льготы для работающих родителей

Чтобы мать или отец (или законный представитель) ребенка с инвалидностью имел возможность ухаживать за больным ребенком, одному из них предоставляются дополнительные 4 дня отдыха в течение 30 дней. Выходные можно брать только матери, либо только отцу, либо чередовать их между собой по любой схеме. Главное, чтобы в сумме обоим родителям не было предоставлено более 4 дополнительных выходных в месяц.

Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи. Выходные не будут предоставлены автоматически – придется подавать документы и писать заявление.

Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида? Помимо пособия по уходу, отец или мать могут претендовать на ряд других льгот. В частности, это касается трудового законодательства. Так например мать или отец ребенка с особенностями до 16 лет, которые официально трудоустроены, имеют право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Но льготы, положенные родителям детей-инвалидов, на этом не заканчиваются. Так как большинство матерей, занятых уходом за своими детьми с инвалидностью, не может трудоустроиться, пенсию они в дальнейшем также получать не смогут. Но ведь это настоящий труд, который не оставляет свободной минуты и времени на другие занятия.

Поэтому государство решило обеспечить поддержку таких семей. Мама ребенка-инвалида, ухаживающая за ним с рождения и до 18 лет, имеет право на преждевременное получение пенсии (с 50 лет) при наличии 15-летнего рабочего стажа. Время, проведенное за уходом ребенка с инвалидностью ,может быть рассмотрено государством как трудовой стаж. Но должно быть выполнено одно из условий: гражданин РФ должен проработать до рождения ребенка определенное количество времени.

Если у сотрудника ребенок - инвалид

Льготы, положенные родителям детей-инвалидов, включают в себя и поправки, касающиеся отпуска работающих граждан. Родитель ребенка-инвалида может взять отпуск в любое время. Положенный отпуск, если ребенок-инвалид, касается только тех родителей, которые осуществляют уход за малышом (в основном это матери). Также мать или отец имеют право на добавочные выходные, которые работодатель обязан оплатить согласно средней ставке работника.

Что положено ребенку-инвалиду?

На данный момент государство гарантирует следующие льготы и выплаты тем семьям, в которых растет ребенок-инвалид:

  • пенсионные пособия;
  • льготы, касающиеся работы отцов и матерей;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • выдача ТСР или возврат средств за самостоятельно приобретенные приспособления;
  • обучение и воспитание, помощь специалистов в специализированных центрах и медицинских учреждениях;
  • льготы по подоходному налогу;
  • льготы на коммунальные услуги;
  • внеочередное улучшение жилищных условий (для некоторых категорий);
  • бесплатное медицинское и санаторно-курортное обслуживание;
  • льготы на транспортные расходы.

Каждая из этих льгот и выплат призвана помочь в воспитании особых деток и в деле их успешной социализации. Несмотря на то что реабилитация, согласно закону, оказывается бесплатно, специалистов и центров в стране катастрофически не хватает, поэтому родители вынуждены искать способы самостоятельно обеспечивать ребенку ежемесячную дорогостоящую реабилитацию.

Тем детям, которым требуются импортные дорогостоящие лекарства, семьи также вынуждены обеспечивать их за свой счет. И это не упоминая различные ТСР и расходные материалы, которые тоже могут стоить достаточно дорого. Именно поэтому важно знать о каждой льготе и выплате, которая может хоть немного помочь обеспечить средства к существованию и облегчить жизнь детей-инвалидов.

Что нужно для того, чтобы оформить пенсию? После того как ребенку была присвоена инвалидность, вам нужно собрать все документы и отправиться в Пенсионный Фонд. Оформить пенсию могут либо родители, либо законные представители ребенка. С собой нужно иметь паспорт, свидетельство о рождении и браке (или разводе), заключение МСЭ и ИПР, СНИЛС на взрослого и ребенка, а также справку из жилищного фонда по форме № 9.

Стандартные сроки рассмотрения документов — 10 дней, после чего обычно назначается пособие. Его начисляют на банковскую карту (для этого нужно принести банковские реквизиты) или на почту по месту жительства. Сберегательные книжки с недавнего времени отменили, поэтому большинство выбирают перечисление средств на карту. Для того чтобы сэкономить время, нужно узнать, какие еще пособия можно сразу оформить в Пенсионном фонде.

Размер пенсии в зависимости от региона

Всем детям с инвалидностью полагается социальная пенсия, которая выплачивается из ПФР. Сколько положено ребенку-инвалиду? В 2018 году социальная пенсия составляет 12 082 рубля.

Положена ли ребенку-инвалиду группа? Да, но только по достижении им 18-летнего возраста. Совершеннолетние граждане, которые имеют статус «инвалид детства», в отличие от детей, имеют 3 группы инвалидности. Например для первой, самой тяжелой группы, государство назначило выплату размером 12 082 рубля.

Важно знать, что если ребенок-инвалид теряет кормильца, то он не может претендовать одновременно на две пенсии. Как правило, выбор делается в пользу большей по сумме выплаты. Как и всем остальным льготным категориям граждан, инвалидам каждый год делается перерасчет пенсии, в ходе которого сумма пособия увеличивается в среднем на 4,1 % (как было в 2018 году). Размер пенсии до совершеннолетия в основном не меняется. И, как уже упоминалось, после 18 лет размер выплаты зависят от категории инвалидности.

Не секрет, что размер пенсий всегда зависел от региона страны. В некоторых районах выплачивают надбавки, которые суммируются с основной пенсией и увеличивают доход инвалидов. Какие выплаты положены ребенку-инвалиду в зависимости от территориальной принадлежности? Например, в Санкт-Петербурге действуют следующие поправки:

  • Если у ребенка-инвалида оба или один родитель (или законный представитель) имеют инвалидность первой или второй группы, то назначается дополнительная выплата в размере 9 125 рублей из городского бюджета.
  • Если у ребенка-инвалида есть особые потребности ( в ИПР указана первая степень инвалидности), то ежемесячное пособие от города составит 14 806 рублей.

Для оформления этих пособий потребуете постоянная прописка в черте города.

Жители Москвы могут претендовать на приобретение комплекта одежды ребенку на время обучения (т. е. с 7 лет). Помощь оказывается раз в год, размер выплаты составляет 10 тысяч рублей. Также безработный родитель (или законный опекун) ребенка-инвалида имеет право на получение увеличенного пособия — в Москве ее размер составляет 12 000 рублей. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом выплачивается ежемесячно.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

Для детей-инвалидов детские сады, подготовительные отделения вузов и учеба на бакалавриате и специалитете предоставляются бесплатно.

Если ребенок-инвалид ходит в школу, для него должны быть созданы специальные условия, а программа адаптирована в соответствии с его ИПРА. Если ребенок не может ходить в школу, ему бесплатно организуют обучение на дому.

Родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно разделить между собой в любой пропорции.

Один из родителей имеет право взять отпуск в любое удобное время. Продлить его можно на 14 дней без сохранения зарплаты — эти дополнительные дни тоже можно брать в любое удобное время, даже присоединять к основному отпуску.

Уволить родителя, в одиночку воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель может только за грубое нарушение трудовой дисциплины — например, если тот совершил прогул или предоставил поддельные документы.

Почитайте еще о действующих льготах:

  1. Для многодетных семей в Москве.
  2. Для предпенсионеров.
  3. Для семей с ипотекой.

Родитель несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью может попросить работать неполную смену или неполную рабочую неделю. По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:

  • число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
  • число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
  • число рабочих часов (неполный день или смена).

Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.

Вопрос №1: Если родитель ребенка-инвалида не использовал все 4 дополнительных дня отдыха в текущем месяце, может ли он воспользоваться ими в следующем месяце?

Ответ: Нет, неиспользованные выходные не переносятся на будущий месяц.

Вопрос №2: Когда можно воспользоваться дополнительными 14 днями неоплачиваемого отпуска для родителя ребенка-инвалида?

Ответ: Дополнительные выходные можно присоединить к ежегодному отпуску, использовать отдельно по частям или целиком в удобное время. Единственное, дополнительный отпуск нельзя перенести на будущий год.

Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

  • Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.
  • Статья 262. льготы работающим родителям детей-инвалидов Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения.

    Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.

  • Статья 259. Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.
  • Статья 179. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Отдельным указом Президента за номером 1157 от 2 октября 1992 года дети-инвалиды обеспечиваются бесплатными путевками лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения.

Если у сотрудника ребенок - инвалид

Согласно статье 17 ФЗ «О социальной защите населения» семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка:

  • 50% на оплату жилого помещения в домах государственного фонда;
  • 50% скидка на оплату коммунальных услуг вне зависимости от того, находится недвижимость в собственности или нет;
  • 50% на стоимость топлива, если в жилом помещении отсутствует центральное отопление.

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

  • документ, подтверждающий личность (паспорт);
  • справка об инвалидности ребенка;
  • свидетельство о его рождении;
  • справка о регистрации по месту жительства по форме №9;
  • справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка-инвалида с родителями;
  • свидетельство о право собственности на квартиру или дом, если недвижимость была приобретена или приватизирована родителями.

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь. Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Если у кого-то из ваших работников есть ребенок-инвалид, то этот работник может в любой момент обратиться к вам с заявлением о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней {amp}lt;1{amp}gt;.

И хотя с 2010 г. расходы на оплату таких выходных финансирует федеральный бюджет, все равно их возмещает работодателю ФСС. Поэтому чиновники Фонда контролируют правильность предоставления и оплаты этих выходных {amp}lt;2{amp}gt;.

Значит, вам важно все безошибочно оформить и рассчитать.

Примечание

В 2010 г. Фонд вправе оплатить такие дни работодателям путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством {amp}lt;3{amp}gt;.

В ПФ можно оформить еще одну выплату, которая предоставляется неработающему родителю. Мамы детей с особенностями, которые вынуждены уделять внимание ребенку 24 часа в сутки вплоть до совершеннолетия, оказываются в чрезвычайно уязвимом положении. Не имея возможности работать, они должны содержать себя и ребенка только лишь на социальную пенсию. Немного поддержать родителей в этой ситуации может дополнительная выплата.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом на данный момент составляет 5500 рублей. В Москве выплаты намного больше: пособие там составляет 12 тысяч рублей. Назначается она только в том случае, если один из родителей, ухаживающий за малышом, не трудоустроен. Какие документы могут понадобиться для оформления этой выплаты?

Для того чтобы ускорить процесс подачи заявления, лучше всего будет взять с собой ксерокопии всех документов. Если вы вышли на работу, то выплаты прекращаются. Оформить получение средств можно либо на карту, либо на почтовое отделение. Если вы не близкий родственник ребенка, но все же осуществляете за ним уход, то размер пособия значительно снижается. Размер выплаты для других лиц составляет всего 1200 рублей. Связано это с частым мошенничеством.

Налогообложение сумм оплаты дополнительных выходных дней

Если у сотрудника ребенок - инвалид

Оплата дополнительных выходных для отца и/или матери ребенка-инвалида производится за счет бюджета Фонда социального страхования РФ. Но заявление и документы нужно подавать в отдел кадров по месту работы или непосредственно руководителю предприятия – он оплатит дополнительные нерабочие дни за свой счет, а затем получит компенсацию от ФСС.

ФСС не вправе отказывать в доп. 4 выходных в месяц на основании того, что человек трудится по совместительству и использует выходные на другом месте работы.

Напомним, что традиционно контролирующие органы утверждали, что эти суммы облагаются НДФЛ, так как они не поименованы в перечне госпособий на детей {amp}lt;20{amp}gt;.

Этим летом окончательную точку в этом вопросе поставил Президиум ВАС РФ, указавший, что оплата дополнительных выходных дней — это государственная поддержка граждан, направленная на компенсацию потери заработка и не являющаяся по своей природе ни вознаграждением за труд, ни материальной выгодой. Поэтому суммы оплаты таких дней относятся к числу иных выплат, предусмотренных законодательством, и с них не нужно удерживать НДФЛ {amp}lt;21{amp}gt;;

  • не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды, включая взносы «на травматизм», так как это социальная выплата, которая, как указал Президиум ВАС РФ, не относится к вознаграждению по трудовому договору {amp}lt;22{amp}gt;.

Поскольку деньги на оплату дополнительных выходных возмещает работодателям ФСС, то эти расходы, наряду с прочими «соцстраховскими» выплатами, нужно показать в расчетной ведомости по форме-4 ФСС РФ {amp}lt;23{amp}gt;. Они отражаются в таблице 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по строке 14 с расшифровкой количества дней (графа 3) и расходов (графы 4, 5) {amp}lt;24{amp}gt;.

Как оплачивать эти дни

Документ Где получить
Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом В свободной форме
Свидетельство о рождении ребенка Органы ЗАГС
Справка о том, что ребенок-инвалид не отправлен в специализированное учреждение (интернат, например) УСЗН
Свидетельство о регистрации второго родителя в качестве ИП (если мать или отец ребенком является ИП, ему дополнительные выходные не положены) УФНС РФ
Ксерокопия трудовой книжки, справка о постановке на учет в Центре занятости (если второй родитель не трудоустроен) Служба занятости населения
Справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не брал дополнительные выходные в текущем месяце (если мать или отец трудоустроен) С места работы второго родителя
Свидетельство о расторжении брака (вместо справки с места работы второго родителя) Органы ЗАГС
Свидетельство о смерти второго родителя (вместо справки с места работы) Органы ЗАГС
Справка о содержании второго родителя в местах лишения свободы (вместо справки с работы) Из исправительного учреждения
Судебное решение о лишении второго родителя родительских прав (вместо справки с работы) Секретарь суда
-------------¬   ----------------------------¬   -------------------------¬
¦ Средний ¦ ¦ Зарплата, фактически ¦ ¦ Количество фактически ¦
¦ дневной ¦ = ¦начисленная за отработанные¦ / ¦отработанных в расчетном¦
¦ заработок ¦ ¦ в расчетном периоде дни ¦ ¦ периоде дней ¦
L------------- L---------------------------- L-------------------------

При этом расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Пример. Расчет оплаты дополнительных выходных дней работнику

ментальная карта на Legalmap.ru

Условие

Экономист Байтина М.Л. впервые обратилась к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей в сентябре 2010 г. 4 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Зарплата Байтиной М.Л. состоит из оклада, равного 30 000 руб. Расчетный период (сентябрь 2009 г. — август 2010 г.) отработан не полностью. С 1 по 28 июля 2010 г. Байтина М.Л. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому в июле она отработала 2 рабочих дня. По производственному календарю в июле 2010 г. 22 рабочих дня. Поэтому зарплата Байтиной М.Л. за отработанные в этом месяце 2 дня составила 2727 руб. 27 коп. (30 000 руб. / 22 раб. дн. x 2 дн.).

Время, отработанное в расчетном периоде, и зарплата за этот период приведены в таблице.

Месяц расчетного периода
Количество отработанных
дней
 Заработная плата, руб. 
Сентябрь 2009 г.        
           22          
               30 000,00
Октябрь 2009 г.         
           22          
               30 000,00
Ноябрь 2009 г.          
           20          
               30 000,00
Декабрь 2009 г.         
           23          
               30 000,00
Январь 2010 г.          
           15          
               30 000,00
Февраль 2010 г.         
           19          
               30 000,00
Март 2010 г.            
           22          
               30 000,00
Апрель 2010 г.          
           22          
               30 000,00
Май 2010 г.             
           19          
               30 000,00
Июнь 2010 г.            
           21          
               30 000,00
Июль 2010 г.            
            2          
                2 727,27
Август 2010 г.          
           22          
               30 000,00
Итого:                  
          229          
              332 727,27

Решение

Определяем размер оплаты дополнительных выходных дней.

Средний дневной заработок составляет: 332 727,27 руб. / 229 дн. = 1452,96 руб/д.

Общая сумма оплаты 4 дополнительных выходных дней составит: 1452,96 руб/д. x 4 дн. = 5811,83 руб.

-------------¬   ----------------------------¬   -------------------------¬
¦ Средний ¦ ¦ Зарплата, фактически ¦ ¦ Количество часов, ¦
¦ часовой ¦ = ¦начисленная за отработанные¦ / ¦ фактически отработанных¦
¦ заработок ¦ ¦ часы в расчетном периоде ¦ ¦ в этом периоде ¦
L------------- L---------------------------- L-------------------------

В свою очередь, средний заработок за каждый оплачиваемый выходной определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Законодательство не обязывает оплачивать выходные дни заблаговременно (в отличие от отпуска), поэтому их можно оплатить в обычные дни выплаты зарплаты.

Законодательные акты по теме

ст. 262 ТК РФ О предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидов
ст. 263 ТК РФ О дополнительном неоплачиваемом отпуске родителям инвалидов

Бесплатные лекарства и скидки на проезд

Какие выплаты положены ребенку-инвалиду в сфере коммунальных услуг? Так как ежемесячные платежи за свет и воду составляют немалую часть от семейного бюджета, государство предоставляет скидки семьям, имеющим в своем составе людей с инвалидностью. В данный момент скидка на КУ составляет 50% и возвращается на расчетный счет инвалида в денежном эквиваленте.

То есть вам все равно придется платить полную стоимость коммунальных платежей, но половину от средней суммы вы получите на карту или в почтовое отделение. Если у вас есть стационарный телефон, то 50% скидка будет распространяться и на него. Для оформления данного вычета нужно обратиться в МФЦ со следующими документами:

  • Квитанции из ЖКХ, за газ, свет, воду и телефон (за один месяц).
  • Паспорт родителя или законного представителя.
  • Свидетельство о рождении.
  • Справка из жилфонда по форме №9.
  • Справка об инвалидности.

Что касается лекарств и проезда на общественном транспорте, то тут детям-инвалидам также предусмотрены льготы. Право на бесплатный проезд в черте города и пригорода (в том числе в электричках) получают все дети-инвалиды и лицо, их сопровождающее. Для бесплатного проезда необходимо иметь с собой льготный проездной зеленого цвета и справку об инвалидности, которая сможет подтвердить законность ваших действий.

На междугородние автобусы и поезда действует 50% скидка с октября по май. Также правительство РФ гарантирует бесплатный проезд в места санаторно-курортного лечения. Льготой можно воспользоваться один раз в год.

Какие льготы положены ребенку-инвалиду в плане лекарств? Если у вас есть на руках рецепт врача с необходимыми назначениями, то получить бесплатные лекарства (в случае их наличия) вы можете в районной поликлинике. Особенно это актуально для тех детей, которые нуждаются в ежемесячном приеме дорогостоящих препаратов.

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Дети-инвалиды имеют право бесплатно получать лекарства, которые назначил врач, необходимые медицинские изделия, например иглу-скарификатор или автоинъектор инсулина, а еще лечебное питание.

Выдача и компенсация ТСР

Что положено ребенку-инвалиду от государства, помимо денежных выплат? Согласно Постановлению правительства от 1995 года, все инвалиды должны обеспечиваться специализированными отрезами и ортопедическими изделиями, а также другими техническими средствами реабилитации. Качественные ТСР необходимы всем детям-инвалидам для полноценной жизни и социализации, для профилактики вторичных осложнений и для стимуляции физического и психического развития.

  1. Получение от государства. Если у вас в ИПР прописаны ТСР, вы можете их получить бесплатно, встав в очередь в любом МФЦ. К сожалению, этот способ не гарантирует получение качественных технических средств, так как зачастую товар закупается самого низкого качества, и является неудобным для больного. Но зато никаких трат на семью не ложиться. Ожидание в очереди в зависимости от региона может растягиваться на несколько месяцев.
  2. Самостоятельная покупка и последующая компенсация. Семья ребенка-инвалида может сама приобрести требуемую технику или аппараты, и, если она внесена в ИПР, государство компенсирует полную или частичную стоимость ТСР. Величину выплат можно посмотреть на сайте регионального отделения Фонда Социального Страхования. Для денежной компенсации необходимо обратиться в МФЦ и предоставить доказательства покупки: кассовый и товарный чеки с название ТСР.

Путевки

Какая помощь положена детям-инвалидам в плане медицинского и санаторно-курортного обеспечения? Ребенок-инвалид имеет право на посещение санатория. Выдачу путевок осуществляют разные учреждения:

  • Федеральная социальная служба.
  • Комитет по здравоохранению.
  • Местные медицинские учреждения.

В зависимости от места обращения, семья с ребенком-инвалидом может получить направление на юг, в региональные санатории. Комитет по здравоохранению обычно оплачивает только проживание, без оказания медицинских услуг. Но в основном поездка в санаторий обозначается как медицинско-досуговое мероприятие с получением соответствующих услуг.

Кто имеет право на дополнительные выходные

В видео раскрывается информация о том, какие льготы родителям детей инвалидов, досрочная пенсия родителям детей-инвалидов, право но земельный участок и право на дополнительную жилую площадь детям инвалидам⇓

Дополнительные выходные предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком (далее — родители) {amp}lt;4{amp}gt;. Это подтверждается справкой из органа соцзащиты по месту жительства ребенка. В ней должно быть указано, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении {amp}lt;5{amp}gt;.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Внимание!Детские дома-интернаты на условиях 5- или 6-дневного пребывания в неделю не относятся к специализированным детским учреждениям с полным гособеспечением {amp}lt;6{amp}gt;.

Если же ребенок-инвалид живет в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении, где и осуществляется постоянный уход за ним, то права на дополнительные выходные его родители не имеют.

Родители имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Разумеется, речь идет только о тех родителях, которые работают у вас по трудовому договору.

Объясни руководителю

У работника, обратившегося за дополнительным выходным днем, нельзя требовать каких-либо доказательств или документов, подтверждающих, что он действительно собирается потратить этот день на своего ребенка-инвалида.

Примечание

Кстати говоря, не забывайте и о других гарантиях и льготах для сотрудников, имеющих детей-инвалидов. Так, направить их в командировку, привлечь к сверхурочке, к работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день можно только с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением. Причем с правом отказаться от такой работы их нужно ознакомить письменно {amp}lt;7{amp}gt;.

(или)одинокая мать;

(или)другое лицо, которое растит такого ребенка без матери,

то вы не вправе уволить его по целому ряду оснований {amp}lt;8{amp}gt;, в том числе по сокращению численности или штата работников {amp}lt;9{amp}gt; либо в связи с признанием его не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации {amp}lt;10{amp}gt;.

А распространяется ли эта законодательная гарантия на работников-совместителей? За разъяснением мы обратились в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ

«Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом полагаем, что работнику, который трудитсяна условиях внешнего совместительстваи имеет ребенка-инвалида, работодатель должен предоставить дополнительные выходные дни,совпадающие по датамс днями, предоставляемыми по основному месту работы для ухода за ребенком-инвалидом {amp}lt;11{amp}gt;».

Причем гарантия заключается не просто в предоставлении дополнительного выходного дня, а в предоставлении именно оплачиваемого выходного дня. А значит, такие выходные должны оплачиваться не только основным работникам, но и совместителям — как внутренним, так и внешним.

Но у ФСС несколько иное мнение на этот счет.

Ильюхина Т.М., ФСС РФ

«Поскольку трудовым законодательством предусмотрена оплататолько 4 дополнительных дней в месяцдля ухода за ребенком-инвалидом, то эти дни оплачиваются только по основному месту работы. При оплате указанных дней по всем местам работы застрахованного лица фактически будет оплачиваться большее число дней (8, 12 дней и т.д.), что не предусмотрено действующим законодательством.

Что касается внутренних совместителей, то, конечно, оплата работы по совместительству будет учитываться в общем заработке работника, исходя из которого будет рассчитываться его средний заработок. Ведь при таком совместительстве — одна бухгалтерия и у работника один лицевой счет».

Но есть и иная позиция по этому вопросу. Даже при оплате совместителям дополнительных выходных по всем местам работы количество выходных дней не увеличится. Они просто получат денег больше, чем те, кто по совместительству не работает. Точно так же происходит при получении совместителями различных страховых пособий.

К сведению

О документальном подтверждении права вашего работника на дополнительные выходные мы поговорим в рубрике «Документооборот».

Общее количество выходных дней, которое может быть предоставлено обоим родителям в течение календарного месяца, — 4. А вот как их распределить между собой — родители решают сами.

Расскажи работнику

Число дополнительных выходных дней не увеличивается пропорционально количеству детей-инвалидов в семье. В любом случае взять можно лишь 4 дня в месяц {amp}lt;14{amp}gt;.

Если один из родителей взял любой отпуск (ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком), то в период отпуска дополнительные выходные ему не положены {amp}lt;12{amp}gt;. В этом случае второй родитель сохраняет право на все 4 выходных дня {amp}lt;12{amp}gt;.

Однако правило о непредоставлении дополнительных выходных в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не применяется в отношении лиц, которые в этот период работают на условиях неполного рабочего времени {amp}lt;13{amp}gt;. Это нам подтвердили в ФСС.

«Все гарантии, предусмотренные ТК РФ, на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающего на условиях неполного рабочего времени, распространяются в полном объеме {amp}lt;15{amp}gt;.

Значит, такой работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и прерывать отпуск по уходу за ребенком на конкретные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом ему не надо».

Помощь с жильем

Чтобы улучшить условия жизни семьи с ребенком-инвалидом, одного факта инвалидности недостаточно — у семьи должны быть и другие основания: например, нынешняя жилплощадь меньше учетной нормы для региона или у дома протекает крыша.

Вне очереди дать жилье могут, только если семья живет в одной квартире с другой семьей, а у ребенка заболевание, которое делает проживание с ним невозможным. А еще семьям с инвалидами вне очереди дадут земельный участок для постройки дома или занятия садоводством.

Многоквартирный дом, в котором живет инвалид, должен быть оборудован пандусом, а ступени не должны быть скользкими. Сама квартира тоже должна соответствовать потребностям инвалида. Если это невозможно, жилье признается непригодным, и инвалид может требовать предоставления подходящей жилплощади.

Положено ли ребенку-инвалиду жилье? Это спорный вопрос, который давно вызывает недовольство родителей детей-инвалидов. Зачастую все средства они тратят на поддержание здоровья ребенка и не имеют никакой возможности улучшить свои жилищные условия. Детям-инвалидам положено жилье, но только в том случае, если их заболевание представляет опасность для окружающих.

В 1995 году правительство РФ вынесло Указ о дополнительном обеспечении инвалидов машинами в том случае, если они остро необходимы. Однако действие этого указа продлилось всего 10 лет и в 2005 году постановка на очередь по получению машины была закрыта. Таким образом, получить автомобиль могут только те инвалиды, которые подали заявление до 2005 года.

Итоги

Льготы, положенные детям-инвалидам, чрезвычайно важны. Воспитание и реабилитация детей с особенностями развития требуют полной отдачи от родителей и обширной материально-технической базы. Хоть государство и не может предоставить полноценную поддержку таким семьям, необходимо знать о том, что положено ребенку-инвалиду для того, чтобы обеспечить хотя бы минимум из его потребностей.

Источник

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector