Ходатайство от профсоюза на награждение

Ходатайство о назначении на должность

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Ходатайство о назначении на должность руководителя
  • Ходатайство на работника на обучение. Назначение ходатайств от работодателей
  • Ходатайство о назначении руководителя образец
  • Ходатайство о назначении на должность образец бланк
  • Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации
  • Как правильно написать ходатайство? (Образец)
  • Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств
  • Ходатайство на бланке организации
  • Ходатайство коллектива о назначении на должность руководителя образец

На протяжении последних девяти лет Наталья Геннадьевна являлась первым заместителем директора по УВР, курирующим инновационную работу, процесс информатизации, работу МО учителей математики, информатики и технологии, в настоящее время временно исполняет обязанности директора гимназии.

Безвременно ушедшая из жизни Антонина Георгиевна Земерова готовила и видела в ней своего приемника. На ее глазах и при ее непосредственном участии школа стала такой, какая она сейчас есть.

Шимарева Наталья Геннадьевна, стремясь к повышению квалификации и росту профессионального мастерства, осваивает теорию и современную методику управления образовательными системами, уверенно владеет информационными технологиями, использует их в управленческой деятельности, работает с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих, педагогических проблем и практических задач, организует электронный документооборот в школе.

Кроме того, Наталья Геннадьевна – творческий, разносторонний, увлеченный своим предметом педагог. На протяжении последних трех лет ее ученики становятся призерами городских олимпиад по обществознанию и экономике.

Являясь компетентным специалистом в области применения информационных технологий, Наталья Геннадьевна прививает учащимся познавательный интерес к современным образовательными технологиям.

Наталья Геннадьевна пользуется неоспоримым авторитетом, как в коллективе педагогов школы, так и среди родителей, многие из которых окончили нашу школу, а теперь водят сюда своих детей.

Она понимает их, с уважением относится к их мнению, а ведь именно это и должно приветствоваться в учителе и руководителе.

Наталья Геннадьевна, несмотря на свою загруженность в школе, а, может, вопреки, занимает активную гражданскую позицию, принимает непосредственное участие в общественной и политической жизни города.

Мы считаем, что Наталья Геннадьевна – достойный кандидат на должность директора нашей гимназии. Это доказало время, в течение которого она была первым заместителем по учебно-воспитательной работе уважаемой нами Земеровой Антонины Георгиевны.

Мы видели ее в этой работе и поняли, что это именно тот человек, какого мы хотели видеть в роли руководителя нашей школы, капитана школьного корабля. Надеемся, что мнение педагогического, родительского и ученического коллективов гимназии сыграет решающую роль в решении вопроса о назначении директора нашей гимназии.

Подписи в оригинале документ непосредственно с подписями будет представлен в Управление образования администрации города Иванова позже.

У судьи есть право на отказ: если суть обращения не относится к компетенции органа; если обращение составлено лицами, не имеющими прав на представление интересов гражданина, в интересах которого выдвинуто заявление; если вопрос уже был рассмотрен, и по нему вынесено решение. В случае отклонения обращения судебный орган уведомляет заинтересованное лицо в течение пяти дней, а также возвращает заявление с приложенными к нему документами.

На протяжении последних девяти лет Наталья Геннадьевна являлась первым заместителем директора по УВР, курирующим инновационную работу, процесс информатизации, работу МО учителей математики, информатики и технологии, в настоящее время временно исполняет обязанности директора гимназии. Безвременно ушедшая из жизни Антонина Георгиевна Земерова готовила и видела в ней своего приемника.

Определенного образца нет в законодательстве, но при его составлении все же придется придерживаться стандартов написания официальных прошений.

Ходатайство от профсоюза на награждение

Интересующие моменты Ходатайство на работника — весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения. Главные понятия Ходатайство на работника — это официальное прошение от работодателя для конкретного работника.

Тем более, когда речь идет о назначении на должность руководителя посольства. Но это бывает.

И признаюсь, я действительно подавал заявку на занятие этой должности, потому что знал, что мой предшественник Вольфрам Маас уходит на пенсию. Я решил воспользовался этим шансом. Как ранее сообщалось, гражданин Исаев М.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Процедура отказа в приеме на работу.

Ходатайство на работника на обучение. Назначение ходатайств от работодателей Ходатайство на работника на обучение. Назначение ходатайств от работодателей Ходатайство с места работы – довольно распространённый и востребованный документ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 05.06.2019. Денис Попов о приоритетах работы на должности Прокурора Москвы

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 декабря г. Регистрационный N В соответствии с частью 2 статьи 27 частью 2 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября г.

Порядок назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации приложение N 1.

attention

Ходатайство о назначении на должность образец бланк Юрист-консультант Ходатайства представляют собой просьбы, адресованные государственному либо иному органу, имеющему полномочие по их рассмотрению и разрешению. Особенности проведения подачи Данные разновидности официальных бумаг получили крайне широкое распространение.

Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков.

Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере – достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию.

Следовательно, до непосредственного написания бумаги, следует предварительно ознакомиться с каждым пунктом, который вам предстоит заполнять, что может существенно упростить и ускорить процедуру по получению желаемых результатов, не внося бесконечные исправления.

Таким образом, обращения, которые касаются назначения сотрудников на новые должности, должны адресоваться непосредственно первым руководителям учреждений. Тем не менее, следует непременно указать: перечни с описанием заслуги работников, их личные и трудовые характеристики. Резолютивные части ходатайств должны включать в себя перечни с лаконичными, последовательно изложенными выводами.

Как написать ходатайство от профкома руководителю в защиту сотрудника об увольнении

Найм Труда {amp}gt; Трудовые отношения {amp}gt; Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб.

В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных документов, должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.

Правила оформления коллективного письма

В Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области От трудового коллектива ______________________________________________________ (наименование организации, адрес и телефоны) в защиту подсудимого ______________________________ (Ф.И.О.

, должность) Ходатайство от трудового коллектива в защиту подсудимого ____________ был принят к нам в ___________________________________ (далее по тексту «________») 01.04.

2014 в должность юриста, с этого периода его деятельность связана с составлением исковых заявлений, жалоб, претензий, ведением дел в суде, кроме того, он выполняет помощь в оперативно-хозяйственной деятельности нашей организации, анкетировании имеющихся клиентов на предмет удовлетворенности получаемых услуг.

Все мы, как работники оценили подсудимого как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. ___________ заслужил нашу благодарность постоянными усилиями по улучшению жизни трудового коллектива и организации в целом.

За время работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и не отказывал делом. __________, тактичный человек, отзывчивый, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов, не был замечен ни в чем плохом, не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Мы готовы поручиться за _______________ и считаем, что он заслуживает снисхождения со стороны суда, учитывая все его положительные стороны личности.

Просим суд: — принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении _____________ меру наказания в виде лишения свободы.

20.05.2014 г. С уважением, Ф.И.О.

и подписи работников Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О.

Проведения по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную .

Ваш e-mail не будет опубликован.

Если вы не успеете закончить работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин.

С уважением,

Председатель профсоюзной

организации школы № 25 _________________

ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПИСОК

(наименование первичной профсоюзной организации)

ВЫПИСКА

Из протокола №____заседания профсоюзного комитета

От «____»___________________200___г.

Избрано в состав профкома: _______ чел.

Присутствовало: ________ чел.

СЛУШАЛИ: О принятии работодателем локального нормативного акта (приказа) «_________________» (дается полное наименование проекта приказа).

1. На основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права (ст.

Считать избранными по большинству в состав профсоюзного комитета следующих членов Профсоюза: (указываются ф. и.о. всех избранных в состав профкома.

Председатель счетной комиссии__________________

Секретарь счетной комиссии ____________________

Приложение 4

к протоколу

отчетно-выборного

профсоюзного собрания

Форма 1.4

ПРОТОКОЛ № 4

заседания счетной комиссии профсоюзного собрания

(наименование организации Профсоюза)

_________ (дата)

Избраны (ф. и.о.): ______________________

Присутствуют: (ф. и.о.)______________________

20 часов в неделю – учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.

Следовательно, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы учителя иностранного языка в 1-4 классах будет составлять 20 часов, а учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений и учителям 5классов общеобразовательных учреждений — 18 часов, так как это специально оговорено в указанном постановлении Правительства РФ.

За что и какие дисциплинарные взыскания может наложить заведующий детским садом?

Дисциплинарное взыскание накладывается за совершение дисциплинарного проступка: неисполнение своих трудовых обязанностей, положений коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, устава учреждения, т. е.

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ

Жилищное хозяйство

Слесарь-сантехник, занятый ремонтом надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных

Водопроводно-канализационное хозяйство

а) ремонтом хлораторного оборудования

б) ремонтом оборудования насосно-сливных станций и других очистных установок

(Председатель счетной комиссии информирует собрание (конференцию) о порядке ания, как правило, для организации ания объявляется перерыв).

(После перерыва председатель счетной комиссии оглашает протоколы № 2,3,4. (приложения 2,3,4).

Протоколы счетной комиссии утверждаются собранием (конференцией) с указанием количества проавших «за», «против», «воздержался» по каждому протоколу.

Председатель первичной

профсоюзной организации _______________________

ПРИМЕРНЫЕ ФОРМЫ

ПРОТОКОЛОВ ЗАСЕДАНИЯ СЧЕТНОЙ КОМИССИИ

Приложение 1

к протоколу

отчетно-выборного

Форма 1.1.

ПРОТОКОЛ № 1

_________ (дата)

Избраны (ф.

ТК РФ, соответствующих перечней, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при решении этого вопроса используют Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П-22 (с изм. И доп.), а также другие нормативные документы.

Следует обратить внимание на то, что данные, приведенные в графе 4 (Продолжительность сокращенного рабочего дня) в пунктах 2, 14, 20, 45, 55, 60 раздела XL «Здравоохранение», зачеркнуты.

Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

… Санаторно-лесные школы и школы –интернаты, детские дома, детские сады (группы), ясли-сады (группы), детские ясли (группы) и дома ребенка (группы) для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией; дома инвалидов (отделения) для больных туберкулезом;

учебные заведения для инвалидов, больных туберкулезом

Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в т. ч. в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах)

Библиотекарь

Врач (в т. ч.

Важно Председательствовал (ли) ____________________________________________

Члены рабочего президиума собрания (конференции) : __________ (список).

Секретарь (секретариат) собрания (конференции) _______________________

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период ___________

В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается.

В частности записывается:

  • наименование организации;
  • данные о руководителе (должность, ФИО). Точно так же записываются данные о просителя.

В главной части указывается следующая информация:

  • должность работника, представляемого к награждению;
  • ФИО сотрудника;
  • основание для поощрения;
  • к какому мероприятию приурочено награждение.
  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства.

Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

Прошение содержит следующую информацию:

  • дату оформления;
  • ФИО сотрудника, которого награждают грамотой, занимаемая им должность;
  • в каком структурном подразделении работает;
  • на основании чего предстоит награждение;
  • о какой награде идет речь;
  • подпись начальника и сотрудника, представленного к награде.

Как правильно написать ходатайство о руководителя от профсоюза образец

Награждение бухгалтера

Когда хотят поощрить бухгалтера, работающего в управлении образования, в характеристике не будут указывать особые способности в обучении и воспитании детей или в составлении методичек.

Достижениями таких сотрудников является высокий профессионализм, порядочность, исполнительность и прочие качества, характерные для данной профессии.

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации.

Уважаемые председатели!

Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

ОБРАЗЕЦ

Председателю

Новосибирского обкома профсоюза

работников культуры

Л.Г.Зенковой

Ходатайство

Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

Характеристика прилагается.

Председатель

первичной профсоюзной организации

(наименование учреждения) Ильина К.С.

Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

2) В ходатайстве могут быть несколько человек

3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

  • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
  • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
  • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
  • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
  • Бракосочетание — размер и получение.
  • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.

Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

С уважением,

ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПИСОК

Ходатайство на награждение от профсоюзной организации

Именно он принимает или отклоняет прошение.

Руководство редко не соглашается с подобными ходатайствами. Дело в том, что это обычная формальная процедура и никаких сложностей не возникает.

Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой – нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия.

Никаких затрат для организации такое награждение не предвещает, за исключением случаев, когда вручение грамоты подкрепляется выплатой премии.

Когда нужно подавать ходатайство

Если во внутреннем положении о поощрении сотрудников ничего не говорится о таких сроках, то сделать это нужно заранее.

Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector