Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

  • Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
  • Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
  • Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

Трудовая книжка является официальным документом

Так или иначе, рано или поздно, любой работодатель столкнется с тем, что один из его работников принесет ему заявление об увольнении. Но что делать, когда вам, как работнику, не отдают трудовую книжку после увольнения?

В этой ситуации не нужно впадать в стресс или делать необдуманные поступки. Работодатель должен понимать, что нужно отпустить даже самого хорошего сотрудника, если он сам того хочет. У каждого гражданина в стране есть право выбирать место работы и менять его и это право должно уважаться работодателями.

https://www.youtube.com/watch?v=UgjGFi6_h8A

Однако некоторые работодатели не отпускают просто так работника, портя его состояние разными средствами. При этом работодатель забывает о том, что если он будет посягать на возможность исполнения законных прав работника, то он сам предстанет перед законом.

Часто, когда компанию покидает выгодный сотрудник, то работодатель старается разными средствами убедить работника остаться. Но когда они не работают, работодатель начинает всякими средствами помешать человеку уйти с работы. Такое поведение является неприемлемым и должно оспариваться в судебном зале.

В какие сроки выдают документ, и как правильно написать заявление?

  • Для начала вам необходимо ознакомиться с трудовым договором. Он заключался с вами, когда вас нанимали на работу (см. Электронный трудовой договор).
  • Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя в России, является Трудовой кодекс. В соответствии с ним, руководитель предприятия обязан своевременно провести выплату и выдать все необходимые документы, увольняемому работнику.

Закон обязывает работодателя вернуть сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Эта норма зафиксирована в статье 232 ТК РФ.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Если сотрудники отдела кадров не выдают трудовую книжку при увольнении, то работнику необходимо составить повторное заявление на имя работодателя.

Данное заявление пишется в двух экземплярах, которые должны быть подписаны руководителем. Одно остается на предприятии, а второе забирает себе сотрудник.

Документ составляется в свободной форме, но должен содержать основание запроса трудовой книжки, имена и должности руководителя и сотрудника.

Пример заявления.

Если, получив такое заявление, руководство отказывается ставить подпись, бумагу необходимо отослать его заказным письмом, приложив к нему все необходимые дополнения.

Перед обращением в суд, необходимо быть в курсе пакета документов, который предоставляется в судебную инстанцию. Вы должны иметь при себе вариант трудового договора и другие документы, способные подтвердить факт того, что вы работали в определенной компании. Также должен быть правильно составлен иск о задержке выдачи трудовой книги. О правильном составлении данного документа рассказано далее в статье.

В роли документов, подтверждающих факт работы в компании, можно предоставлять:

  1. Ксерокопию трудовой книги;
  2. Трудовой договор;
  3. Другие документы, которые безоговорочно подтверждают факт работы в организации.

Конечно, наибольшую важность среди всего этого пакета имеет исковое заявление. О правильном составлении заявления, которое будет соответствовать всем законным требованиям, написано в следующем пункте.

Записи в трудовой делают в отделе кадров

За невыдачу трудовой книжки предусматривается административная ответственность — штраф размером 300-500 рублей. Каждый день, в течение которого не выдавалась трудовая книга, является поводом начислить пеню, которая индивидуальна в каждом регионе. Также истец имеет право потребовать от работодателя возместить упущенную выгоду и моральный ущерб.

Трудовая практика имеет множество случаев, когда работник за то, что ему на несколько дней просрочили выдачу трудовой книги, отсудил большие суммы у работодателя. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книгу — это рассматривается как нарушение прав работника, поэтому он имеет право потребовать наказание в размере, установленном законом.

Куда обратиться?

После увольнения трудовую книжку отдать обязаны!

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Частыми являются случаи, когда работодатели отказываются выдавать хорошим работникам трудовую книжку после того, как он пожелал уволиться. Причины бывают разные. Может, работодатель был слишком занят своими делами и забыл о необходимости отдать трудовую книжку.

А бывает и так, что работодатель пытается отомстить бывшему сотруднику за такое спонтанное решение покинуть рабочее место или просто пытается удержать его из последних сил. Так или иначе, результат этих манипуляций один — человек, не имея на руках своей трудовой книжки, не имеет возможности пойти устроиться на работу куда-либо.

Если отказываются выдавать трудовую книжку, обратитесь в отдел кадров компании, в которой работали. Попросите людей в отделе кадров выдать вам нужный документ вовремя и напомните о том, что можете обратиться в законные представительства организаций, которые уполномочены наложить штрафы на компанию за задержку.

Если вы работали в большой организации, у нее может присутствовать комиссия по трудовым спорам, которая обязует работодателя соблюдать право работника на получении трудовой книги. Но если такой комиссии в компании нет, то ничего страшного — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. В таких случаях, санкции, предусмотренные законодательством, будут иметь гораздо больший объем.

Если не отдают трудовую книжку после увольнения на предприятии, работник может пойти в различные правозащитные инстанции.

В некоторых больших компаниях есть специальная комиссия, расследующая споры трудового характера. В ее обязанности входит заставить работодателя соблюдать закон и отдать уволенному работнику его документы.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Если же такого подразделения нет, то обращаться нужно в вышестоящие инстанции.

Роструд

Сперва работник может обратиться в ближайшую инспекцию (Роструд). Она владеет полномочиями контроля над соблюдением Трудового кодекса. Также этот орган вправе определять наказания административного характера. Роструд вручает предписание, при невыполнении которого работодателя обязывают выплатить штраф.

Заявление в Роструд составляется в двух экземплярах. Также можно заполнить форму на сайте организации. В заявлении указываются следующие пункты:

  • данные работодателя;
  • периоды работы и занимаемая должность;
  • дата расторжения контракта;
  • факт правонарушения, то есть удержание трудовой книжки;
  • просьба принять необходимые меры.

Вместе с заявлением подаются копии документов (контракт).

Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, он препятствует дальнейшему трудоустройству своего бывшего сотрудника, то есть реализации его права на труд. Потому человек может подать судебный иск о рассмотрении проблем с выдачей документов. Кроме этого, можно запросить выплату материальных и моральных компенсаций.

Если пострадавший подал иск только за невыдачу документов, то он освобождается от уплаты госпошлины. Если же он запросит возмещение ущерба, то пошлину необходимо будет уплатить независимо от размера иска.

Прокуратура

Сотруднику необходимо составить заявление, в котором описать обстоятельства, нарушающие его права, – невозврат трудовой книжки. Оно направляется в прокуратуру того района, где расположено предприятие.

В каких ситуациях работодатель может не отдавать трудовую книжку

Существует лишь две ситуации, в которых выдача документов не возможна:

  1. Если работника нет на рабочем месте.
  2. Увольняемый работник отказывается от получения, выдаваемых ему документов.

Все остальные случаи, являются незаконными.

В этом случае, лучше всего будет оформить новую трудовую книжку, так как решение суда можно ждать очень долго. Восстановить трудовую книжку можно будет через Пенсионный фонд, в который шли отчисления с вашего места работы.

Прокуратура

Заявления о нарушении прав с требованием восстановить справедливость. Вернуть ТК собственнику подают в разные правозащитные организации. Единого шаблона для заявления нет. Дадим общие рекомендации по его составлению.

Уведомьте о желании забрать ТК начальство в письменной форме. Обязательно укажите, каким способом вы это сделайте: по почте, лично.

Директору ОООО

Иванову И.И.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

От работника

Заявление.

Прошу направить мою трудовую книжку почтой по адресу……………………………………….

Контакты, дата, подпись.

  1. Зарегистрируйте письмо.
  2. Сделайте отметку о его принятии на копии.
  3. Запомните дату подачи просьбы.
  4. Если наниматель не реагирует, продолжает прятать от работника ТК, идите в другие инстанции.

Обращайтесь в КТС

Это комиссия по спорам в трудовой сфере. Есть на крупных предприятиях, в коммерческих компаниях. В бюджетной сфере КТС заменяют профсоюзы.

В какие сроки выдают документ, и как правильно написать заявление?

Трудовую книжку обязаны отдать вовремя!

Если трудовая книжка выдается несвоевременно, то не стоит это оставлять просто так. Даже если задержка не принесла никаких убытков, несвоевременная выдача книжки считается неправомерным действием и должна быть наказана. Вы имеете право обращения в трудовую инспекцию.

После обращения, сотрудники инспекции начнут проверку соответствующих документов в отделе кадров. Будет выясняться то, как соблюдаются права рабочих и исследоваться другие аспекты работы компании. Если в ходе проверки обнаружатся какие-либо несоответствия правилам, компания должна будет выплачивать штраф за содеянное, а вам достанется моральное удовлетворение, если в ходе увольнения у вас происходил конфликт с начальством.

Что насчет более наказательных мер — у вас есть право обратиться в суд. Работодатель своей задержкой выдачи документа ставит вас в плохое положение по поводу устройства на другое место работы. Вы испытываете финансовый ущерб, так как не получаете должный объем заработной платы, то есть, невыдача документа лишает вас дохода. За это работодатель несет ответственность в суде.

Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если уволенного нет на месте, он уехал из города, секретарь или сам работодатель обязаны уведомить бывшего сослуживца о необходимости забрать документ. По заявлению рассчитавшегося, ТК может быть выслана ему лично бандеролью по почте или выдана доверенному лицу.

На заметку! Запомните, что у работодателя есть 1 день на оформление записи об увольнении в трудовую книжку. Если ТК не отдана в день увольнения, на следующие сутки, составляйте претензию, сообщайте о нарушении прав с госорганы.

Пример заявления.

При ликвидации предприятия трудовые книжки должны быть выданы сотрудникам. Однако практика показывает, что данные нормы права не всегда соблюдаются, а судебные тяжбы могут занять немало времени.

В таком случае решением станет оформление нового документа.

Полностью трудовую книжку обычно нельзя восстановить. Однако есть возможность подтвердить трудовой стаж. Для этого необходимо подать запрос в районные органы Фонда социального страхования и Пенсионного фонда.

Данные инстанции, основываясь на отчислениях, которые проводились во время работы, могут предоставить соответствующие справки. Выданную справку используют:

  • при устройстве на новую работу;
  • при оформлении пенсии.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

При разрешении споров по вопросам трудового права закон и суд нередко принимают сторону работника.

Ответственность за задержку трудовой книжки

  • ИП, удерживающий ТК уволенного работника, штрафуется до 5 тыс.руб.
  • Юр.лицо, компании караются штрафом до 50 тыс.
  • Если решение суда не исполняется, наниматель не возвращает ТК, штраф увеличивается в 10 раз.
  • Должностные лица получают запрещение на деятельность в госорганах на три года..
  • Материальный и моральный ущерб истца оценивается в индивидуальном порядке.

Важно! Компенсацию ущерба по закону не могут получить через суд работники, уволенные за нарушение трудового договора.

Если наниматель не отдал трудовую книжку и скрылся, документ придется восстанавливать через суд. Обратитесь за помощью в:

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели, в случае невыдачи трудовой книжки, будут привлечены к административной ответственности и оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Юридические лица будут привлечены к оплате штрафа, суммой от 30 до 50 тысяч рублей, либо к остановке деятельности на срок до 90 суток.
  • При игнорировании решения суда, должностные лица будут дополнительно оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридические лица получат штраф размером до 200 тысяч рублей или остановку деятельности организации на срок от одного до трёх лет.

Отдел кадров вправе не отдавать трудовую книжку в день увольнения в следующих случаях:

  • сотрудник не явился на работу;
  • человек отказывается получать документы.

Эти условия освобождают работодателя от ответственности. Но он должен сразу отправить уведомление сотруднику заказным письмом, в котором прописано требование прийти за своей трудовой книжкой. Кроме этого, можно попросить согласие на отправку документа по почте.

Незаконным является отказ в своевременном возврате трудовой книжки, если рабочий нарушил следующие правила:

  • не подписал обходной лист;
  • не закончил определенное задание.

Работодатель вправе задержать выдачу в таких случаях:

  1. Увольняется беременная, договор с которой продлевался до окончания декрета.
  2. Дата расторжения контракта и последний рабочий день не совпадают.

Даты разрыва контракта и последнего рабочего дня могут не совпадать, например, при увольнении за прогулы.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книги полностью несет работодатель. Именно поэтому на него полагается вся ответственность. Но если трудовая книжка удерживается не работодателем, а отделом кадров, то сотрудник этого отдела понесет ответственность за невыдачу документа.

Подобный штраф может налагаться не только на законодательном уровне, но и внутри организации. Крупные организации выдают своим сотрудникам четкие инструкции, согласно с которыми работник, который вовремя не выдал трудовую книжку уволившемуся человеку, несет финансовую ответственность за совершенное действие. Наказание за это устанавливается в соответствии с внутренними правилами компании.

В какие сроки выдают документ, и как правильно написать заявление?

Трудовая книжка содержит информацию о трудовом пути человека

Заявление нужно составлять на листе А4. Необходимо посетить суд и взять образец заполнения этого заявления. Но если в суде отсутствуют примеры, можно найти подходящий в интернете. Сначала указывается название суда, куда отправляется исковое заявление, а также указываются контактные данные ответчика и истца.

Общий текст заявления должен содержать информацию о конкретных нарушениях ваших прав. Эти нарушения должны подкрепляться ссылками на статьи в Трудовом кодексе. Нужно стараться излагать суть заявления без эмоций и негатива.

Нужно изложить все факты лаконично, в соответствии с правилами составления юридических заявлений. Если вы не умеете писать в официальном стиле, обратитесь за помощью юриста.

Заявление должно содержать подсчет ущерба, который вы потерпели из-за невыдачи документа. Не завышайте свои требования и не забывайте указать документы, которые позже приложите к заявлению. В конце должна располагаться печать и ваша подпись как истца.

Пример заявления.

Как забрать трудовую книжку у работодателя – пошаговая инструкция

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? Лучше всего будет обратиться за помощью к юристу, так как он сможет составить все необходимые документы более точно. Если же вы решили, самостоятельно составить иск, то учтите правила, указанные ниже.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Основные правила написания заявления:

  • Объём заявления не должен быть больше трёх страниц, а текст иска должен быть написан на понятном языке без ненужных отступлений.
  • В обязательном порядке необходимо указать все факты нарушения юридических норм.
  • Необходимо соблюдать структуру составления иска, которую вам выдадут в суде.

Подать иск можно следующими способами:

  • Заранее записаться на приём к судье и передать иск лично в руки.
  • Написать заказное письмо и отправить по адресу суда.

Как рассчитать объем компенсации?

Для правильного расчета компенсации, нужно подсчитать, сколько бы уволившийся работник мог заработать, если бы устроился на работу с трудовой книгой. Но из-за отсутствия этого документа у него не получилось этого сделать. Если, к примеру, каждый рабочий день оплачивается 1000 рублей, то штраф выписывается на сумму всех дней, в течение которых человек мог потенциально получать зарплату.

Также ст. 234 ТК предусматривает денежные материальные компенсации, которые выплачиваются истцу за выдачу трудовой позже законного срока. Размер компенсационных выплат рассчитывается как сумма неполученного заработка за отрезок времени от увольнения до получения документа.

Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.

Моральная компенсация является денежной выплатой. Если стороны пришли к консенсусу относительно ее размера, то выплата оформляется отдельным приказом через расчетный отдел. Если ответчик не согласен с запрашиваемой суммой, то размер компенсации определяет суд, и выплата осуществляется согласно его постановлению.

Примеры судебной практики

Трудовая заполняется без исправлений и ошибок

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Довольно часто происходит то, что работодатель или кадровик теряет трудовую книжку и чтобы найти ее, требуется время. Время, в течение которого работник уже мог бы устроиться на работу. Проходит это время и с каждым днем нарастает объем компенсации, которую должен будет выплатить работодатель или кадровик.

Но также бывают случаи, когда работодатель специально в целях мести прячет трудовую книжку работника, чтобы не выдавать ее на руки в течение как можно большего времени. Но не все работодатели осознают, что такие действия являются противоправными и легко наказываются законом.

Чем дольше работодатель прячет этот документ от работника, тем больше размер компенсации, которую он обязан будет выплатить. Однако, работодатель не думает об этом до тех пор, пока ему не приходит повестка в суд по иску бывшего рабочего.

Бывает и так, когда сам работник пытается воспользоваться законом и вытянуть деньги с работодателя. Для этого работник намеренно избавляется от трудовой книги и спустя время подает в суд на работодателя, требуя выплаты компенсации. Такие случаи не всегда рассматриваются судом, но когда это происходит, работодатель выплачивает компенсацию мошенничающему работнику. Все это происходит из-за того, что работодатель не затребовал расписку о получении трудовой после увольнения.

Работодатели и работники должны уважать права друг друга. Работодатель не должен мешать своему подчиненному в увольнении с должности, а подчиненный не должен эксплуатировать законодательную систему с целью получения прибыли. Несмотря на то, что это довольно простые истины, применяют их далеко не все.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector