Максимальная сумма больничного листа в 2019 году

На какой срок выдается

Порядок выдачи БЛ определен законодательно (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Минимальный срок лечения устанавливает лечащий врач, исходя из состояния пациента, предельный же срок не может быть более 15 дней (а стоматолог или фельдшер вправе выписать БЛ на период не более 10 дней). Если за это время пациент не выздоровел, врач направляет его для прохождения врачебной комиссии, определяющей необходимость продолжения лечения.

При прогнозируемом выздоровлении максимальный период нахождения на больничном по решению комиссии не превышает 10-ти месяцев. Но в зависимости от вида заболевания (например, при туберкулезе, долго заживающих травмах, в послеоперационном периоде) максимальная продолжительность больничного листа может быть увеличена до 1-го года.

Если прогноз выздоровления неблагоприятен, то по окончании 4-х месяцев с момента обращения в ЛПУ и выдачи БЛ пациента направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Если по итогам прохождения МСЭ человек признается инвалидом на рабочей группе, то с момента установления инвалидности, он имеет право на оплату БЛ:

  • 4-х мес. непрерывно;
  • 5-ти мес. в году.

Это правило не касается лишь инвалидов с туберкулезом. Им БЛ выдается и оплачивается за полный период заболевания.

Максимальная сумма больничного листа в 2019 году

Максимальный срок больничного листа в 2018 по беременности и родам (БиР) установлен в жестких рамках:

  • При обычной беременности – 140 дн.;
  • При многоплодной – 194 дн.;
  • При осложненных родах – 156 дн.;
  • При усыновлении детей до 3-х мес. – 1-го – 70 дн., нескольких – 110 дн. со дня их рождения.

Больничный лист выдается работнику медицинским учреждением в качестве факта подтверждения временной нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, фиксирующий временную нетрудоспособность сотрудника и обеспечивающий уплату пособия по болезни. Регулируется порядок выдачи, а также максимальный и минимальный размеры выплат по больничным листам в текущем году Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 6, 7 255-ФЗ в редакции от 27.12.2018).

Больничный предоставляется сотруднику в следующих страховых случаях:

  • заболевания;
  • травмы;
  • беременность
  • карантин;
  • вынужденное санаторное лечение;
  • протезирование или установка стимуляторов, обеспечивающих жизнедеятельность.

Датой начала больничного листа является число и месяц обращения в медицинское учреждение.

Больничный лист выдается сроком на десять дней, однако при осложнении заболеваний врач вправе продлить его на максимальный период до 30 дней. Исключениями являются следующие случаи:

  • беременность и роды без выявленных осложнений — 140 дней;
  • уход за ребенком в связи с его заболеванием — 30-60 дней;
  • инвалидность — до 5 месяцев.

Максимальный срок больничного листа в 2019 году может достигать одного года (12 месяцев) в случае выявления у пациента тяжелых патологий, осложненных переломов и заболеваний, требующих длительного лечения. Максимальный больничный в 2019 году оплачивается точно таким же образом, что и обычный листок временной нетрудоспособности в предыдущем году.

Подробнее — в статье «На сколько дней выдают больничный».

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Максимальная сумма больничного листа в 2019 году

Все работодатели обязаны оплачивать больничные листы, которые им приносят сотрудники. По общему правилу компания оплачивает три дня болезни за свой счет, остальные дни оплачиваются за счет ФСС РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависит сразу от нескольких факторов:

  • Зарплата сотрудника за 2 предыдущих календарных года (2016 и 2017 года);
  • Величина страхового стажа;
  • Количество дней болезни.

Для того, чтобы определить величину для расчета среднедневного заработка бухгалтер должен выяснить величину заработной платы, полученной сотрудником за два предшествующих календарных года. В 2018 году по общему правилу – это 2017 и 2016 года.

Однако, сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком могут написать заявление на перенос этих годов. Тогда бухгалтер обязан рассчитать больничный исходя из данных о зарплате за те  два года, которые предшествовали декрету.

Посмотрите образец такого заявления ниже.

При этом, важно помнить, что есть законодательно установленные ограничения предельной величины для расчета больничного в 2018 году – ее максимальный и минимальный предел.

Максимально предельная величина заработной платы в 2018 году равна 1 473 000 руб., Она образуется из сумм, которые являлись максимальными базами для уплаты страховых взносов за соответствующие года:

  • За 2017 – 755 000 руб.
  • За 2016 – 718 000 руб.

Максимальная сумма заработной платы делится в 2018 году на 730 дней (количество календарных дней за 2016-2017 года).

Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году составляет 2 017,81 руб. за день болезни.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году рассчитывайте исходя из федерального МРОТ. Поскольку минималка изменилась с 1 мая 2018 года, то минимальный размер будет зависеть от даты выдачи больничного листа.

Размер МРОТ

Минимальный размер пособия (МРОТ * 24 мес. / 730 дней)

До 1 мая 2018 года – 9 489 руб.

311,97 руб.

С 1 мая 2018 года — 11 134 руб.

366,05 руб.

Важно! С 1 мая 2018 года МРОТ равен 11 134 руб.  

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году рассчитывается исходя из МРОТ, который изменился с 1 мая 2018 года. Поэтому все больничные выданные после 1 мая рассчитайте исходя из новой величины МРОТ – 11 134 руб.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности после 1 мая 2018 года составляет 366,05 руб.

Рассмотрим пример.

ПРИМЕР 1

Сотрудник Васечкин В.В. принес больничный лист на оплату, период нетрудоспособности с 04.05.2018 по 08.05.2018 года – 5 календарных дней.

Страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия 4 мес. 3 дня.

Средний дневной заработок исходя из МРОТ – 366,05 руб.

Размер пособия – 1 830,25 руб. (366,05 руб. * 5 дней)

Максимальная сумма больничного листа в 2019 году

За счет работодателя – 1 098,15 (366,05 руб.* 3 дня)

За счет ФСС РФ – 732,1 руб. (366,05 руб. * 2 дня)

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году составляет 2 017,81 руб., однако, такую сумму выплачивайте  сотруднику с максимальным страховым стажем. Он проработал уже восемь лет и больше. Это общий страховой стаж у всех работодателей.

Рассмотрим на примере.

ПРИМЕР 2

Страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия 6 мес. 3 мес.

Общая сумма доходов за 2017 и 2016 года превысила 1 473 000 руб., т.е. предельную величину.

Максимальная сумма больничного листа в 2019 году

Средний дневной заработок – 1 210,68 руб. (2 017,81 * 80 %)

Размер пособия – 6 053,40 руб. (1 210,68 руб. * 5 дней)

За счет работодателя – 3 631,95 (1 210,68 руб.* 3 дня)

За счет ФСС РФ – 2 421,36 руб. (1 210,68 руб.* 2 дня)

Кому оплачивается пособие

По действующему трудовому законодательству, к тем, кто вправе претендовать на получение как минимальной, так и максимальной компенсации по больничному листу в 2019 г., относятся:

  • сотрудники учреждений, оформленные по трудовым договорам;
  • служащие индивидуальных предпринимателей;
  • работники, трудоустроенные в соответствии с договорами гражданско-правового характера с включенными в контракт условиями о предоставлении социального пакета;
  • граждане, являющиеся членами потребительских кооперативов;
  • граждане РФ, добровольно уплачивающие взносы в ФСС.

Уплата пособия по больничному в обязательном порядке положена работающим пенсионерам. При этом минимальный и максимальный размеры больничного листа для такой категории граждан определяются по общему правилу.

Работодателю стоит помнить, что при увольнении трудоустроенного пенсионера компенсацию по больничному ему необходимо выплатить в течение одного месяца. Исключением являются случаи, когда трудящийся пенсионер оформил больничный по уходу за заболевшим родственником. Такие листки временной нетрудоспособности не подлежат оплате.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Для «декретниц» законодателем установлены поправки в формуле: в знаменателе учитываются точное количество дней базовых лет (а не 730, как для обычных больничных), т. е. если в расчет берутся високосные годы, то в числе дней базы этот факт будет учтен. Например, предельный уровень ежедневной выплаты пособия по БиР в 2018 году, рассчитанного из базы 2016 и 2017 годов, будет равен 2015,05 руб. ((718 000 755 000) / 731 д.).

В расчете БЛ по БиР стаж сотрудницы роли не играет, т.к. весь период декретного отпуска оплачивается в размере 100 %. Ограничен он лишь продолжительностью листа нетрудоспособности, зависящей от особенностей протекания беременности или родов. Исходя из приведенных выше сроков выдачи БЛ, приведем максимальные размеры выплат по БиР в 2018 году:

  • при обычной беременности – 2015,05 руб. х 140 дн. = 282 107 руб.;
  • при многоплодной — 2015,05 руб. х 194 дн. = 390 919,70 руб.;
  • при осложнениях – 2015,05 х 156 дн. = 314 347,80 руб.;
  • при усыновлении 1-го ребенка в возрасте до 3 мес. – 2015,05 руб. х 70 дн. = 141 053,50 руб.;
  • при усыновлении нескольких малышей – 2015,05 руб. х 110 дн. = 221 655,50 руб.

При исчислении пособия необходимо сравнивать доходы за каждый базовый год: если в сумме они не превышают установленный лимит за 2 расчетных года, а при рассмотрении дохода работника по каждому году устанавливается превышение базы по одному из них, ФСС откажет в возмещении, мотивируя свой отказ завышением суммы пособия.

Перечислить выплату по БЛ (за минусом НДФЛ) сотруднику следует в день ближайшей зарплаты. В базу расчета по страховым взносам пособия не входят, при исчислении налога на прибыль в базу включают только затраты на оплату работодателем первых 3-х дней болезни.

Таким образом, максимальный размер выплат по БЛ устанавливается на базе величин страховых взносов за 2 предшествующих года, а при расчете пособия сотрудникам следует ориентироваться на них в разрезе доходов каждого года отдельно.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависит также от величины страхового стажа сотрудника. Так, максимальный размер пособия будет выплачен только тем сотрудникам, у которых страховой стаж восемь лет и более. Посмотрите в таблицы предельные величины для расчета больничного в 2018 году в зависимости от страхового стажа сотрудника.

Страховой стаж

Размер пособия

Максимальный размер больничного

Менее 6 мес.

Исходя из МРОТ

До 1 мая 2018 – 311,97 руб.

С 1 мая 2018 года – 366,05 руб.

До 5 лет

60 % от среднего заработка

1 614,25 руб. (2 017,81 * 60 %)

От 5 до 8 лет

80 % от среднего заработка

1 210,68 руб. (2 017,81 * 80 %)

Свыше 8 лет

100 % от среднего заработка

2 017,81 руб.

Порядок расчета

Работодатель должен назначить работнику пособие в течение 10 календарных дней после того, как тот принес больничный лист, а выплатить в ближайшую зарплату. Оплачиваются не только рабочие дни, но и выходные с праздниками. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев после закрытия больничного (ст. ст. 12, 15 закона № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок

=

Выплаты, с которых начислялись страхвзносы в ФСС за 2016-2017 годы

:

730 дней

Если работник в 2016-2017 годах трудился в другом месте, ему необходимо запросить у бывшего работодателя справку для расчета больничного листа о заработке по форме № 182н. О порядке ее заполнения мы уже рассказывали ранее.

Дневное пособие

=

Среднедневной заработок

Х

Процент, зависящий от страхового стажа (100%, 80%, или 60%)

Правила подсчета и список подтверждающих стаж документов утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. В расчет страхового стажа для больничного листа включаются периоды:

  • работы по трудовому договору
  • государственной и военной службы,
  • иной деятельности, при которой перечислялись страхвзносы на случай болезни и материнства.

Больничное пособие

=

Дневное пособие

Х

Число дней нетрудоспособности, согласно больничного листа

Из полученной суммы удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страхвзносами больничные не облагаются.

Порядок расчета больничного листа по беременности и родам смотрите в наших предыдущих публикациях. А далее мы приведем примеры расчета пособия по болезни сотрудника.

Правила расчета больничного листа следующие:

  1. Бухгалтер определяет базу доходов (в пределах лимитов по ВНиМ) за предшествующие страховому случаю 2 года и среднедневной заработок. Рассчитывается средний дневной заработок по следующей формуле: доход служащего за расчетный период / 730 дней.
  2. Далее исчисленную сумму среднедневного заработка умножают на количество пропущенных дней.
  3. Высчитывается итоговое пособие по временной нетрудоспособности по формуле: СДЗ × на процент в зависимости от стажа служащего. Если стаж менее 5 лет, то оплачивается 60 %, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплатят 80 %. Листок временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме (100 %), если стаж сотрудника — более 8 лет.

Сколько платят

Для расчета законодательно установлены минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году. Расчетным периодом для больничного являются два предшествующих года. То есть в 2019 году для расчетов берутся 2017 и 2018 годы.

Минимальный размер определяется на основании действующего МРОТ. С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей.

Получается, что минимальная величина среднедневного заработка, используемая при расчете выплат, рассчитывается так: 11 280 рублей × 24 месяцев / 730 дней = 370,85 рублей.

Нижний предел применяется в тех случаях, когда расчетная база работника за предыдущие два финансовых года неизвестен либо его доход слишком мал. При необходимости минимальный среднедневной заработок корректируется в процентном соотношении на величину стажа сотрудника. Например, при стаже в 4 года среднедневной заработок будет составлять всего 222,51 руб.

Максимальный размер больничного в 2019 году составляет 64 520,40 рублей в месяц. Эта максимальная величина исчисляется путем умножения предельного количества дней в месяце (30) на максимально возможную в 2019 году величину среднедневного заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году: минимальный и максимальный

Если у работника возникают сомнения относительно максимального размера его среднего дневного заработка и рассчитанного на его основании больничного листа и он хочет перепроверить бухгалтера, то служащий имеет возможность воспользоваться многочисленными интернет-сервисами для расчета.

Пособие по беременности и родам

Компенсация по беременности и родам рассчитывается аналогичным образом с обычными листками нетрудоспособности, но с учетом ряда особенностей.

Количество календарных дней по общему правилу равно 730, а если в расчетных годах был високосный, то 731 или 732 дня. В 2019 г. база — 2017 и 2018 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

К исключаемым периодам относятся (ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ):

  • болезни и иные случаи временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • осво­бож­де­ние сотрудницы с полным или частичным со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты, во время которого также не начислялись взносы на материнство.

Компенсация по беременности и родам оплачивается в полной мере, то есть компенсируется 100 % по листку временной нетрудоспособности.

В том случае, если для роженицы отсутствует страховая база за два предшествующих финансовых года (она не имела заработной платы), то сотрудница имеет право написать заявление о переносе расчетного периода для исчисления листка нетрудоспособности по беременности и родам при условии, что это приведет к увеличению компенсации (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ).

Примеры

Пример № 1.

НКО «Успех» начислило заработную плату сотруднику Иванову И.И. в 2017 г. — 105 000,00 руб., в 2018 г. — 115 000,00 руб. С 04.02.2019 по 11.02.2019 у Иванова И.И были пропуски по болезни, о чем свидетельствует листок временной нетрудоспособности. Трудовой стаж на 04.02.2019 составляет 15 лет, выплачивается 100 % социальной компенсации.

370,85 {amp}gt; 301,37, следовательно, страховая компенсация будет выплачена на основании МРОТ.

За 7 дней болезни Иванову И.И. рассчитали: 370,85 × 7 дней = 2595,95 руб., из которых за счет работодателя оплачиваются 1112,55 руб. — первые 3 дня болезни. Остальную сумму (1483,40 руб.) компенсирует территориальный орган ФСС.

Пример № 2.

Сотрудница НКО «Победа» Александрова А.А. в феврале 2019 года предоставила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. Согласно документу, она проболела с 1 по 8 февраля 2019 года. Ее доход за 2017 год составил 950 000,00 рублей, за 2018 год — 1 100 000,00 руб. Стаж Александровой А.А. — 10 лет, листок оплачивается полностью.

Доходность за предыдущие периоды превышает установленные лимиты.

В 2017 г. лимит установлен на значении 755 000,00 руб., в 2018 — 855 000,00. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет считаться исходя из лимитов и максимального значения.

Максимальный лимит в 2019: (815 000 755 000) / 730 дней = 2150, 68 руб.

Таким образом, за расчетный среднедневной заработок будет принят максимум величиной 2150, 68 рублей.

Компенсация по болезни составит 2150,68 × 7 дней болезни = 15 054,76 руб. Из них 3 дня оплачиваются за счет работодателя, сумма составит 6452,04 рублей. Остальные дни компенсирует территориальный орган ФСС, сумма выплаты будет 8602,72 рубля.

Сотрудница Смирнова устроилась на работу 1 ноября 2017 г., а в феврале 2018 г. проболела 11 календарных дней. Это первое место работы Медведевой, поэтому заработка в расчетном периоде у нее не было.

При страховом стаже менее полугода больничный начисляется из МРОТ (9489 руб.) и составляет 60% от заработка.

Среднедневной заработок Смирновой:

  • 9489 руб. х 24 мес. : 730 дней = 311,97 руб.

Дневное пособие:

  • 311,97 руб. х 60% = 187,18 руб.

Сумма больничного за время болезни:

  • 187,18 руб. х 11 дней = 2058,98 руб.

Нужно учитывать, что размер пособия за полный месяц при стаже менее 6 месяцев не должен превышать размер МРОТ (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ). В нашем случае это правило соблюдено (187,18 руб. х 28 дней февраля = 5241,04 руб.).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector