Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Пособие за рождение первенца в 2019 году

Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2017 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

В 2019 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года. Таким образом, с 1 января по 1 февраля 2019 года, размер детских пособий будет что и в 2018 году. Индексация с 1 февраля 2019 года затронет следующие пособия:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В 2019 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

  • 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
  • 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
  • 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
  • 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
  • 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee peбят.

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Россияне, ожидающие пополнение семейства в 2019 году, могут получить дополнительную выплату. Подробнее о пособиях за рождение первого ребенка можно почитать в этой статье.

Реализовывать её будут в виде пособия для семей, у которых появился первый малыш. Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года. 

Для получения такого пособия необходимо соблюдение двух основных условий:

  • первенец должен родиться не позже 1 января 2018 года;
  • семья имеет критически низкий уровень дохода. За последние 12 месяцев на каждого ее члена пришлось 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Однако, недавно стало известно об изменении условия получения такой выплаты. С 01.01.2020 года такое пособие смогут получать семьи, где на человека приходится 2 прожиточных минимума.

Среднее значение выплаты в 2019 году составит 10 836 рублей. Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Так, в Оренбургской области выплата  за рождение первого ребенка составляет — 8 959 рублей.

Размер маткапитала не индексируется уже не первый год. Поэтому в 2019 году материнский капитал будет составлять 453 026 рублей. Эта сумма не будет меняться еще год. Средства материнского капитала семьи могут использовать для улучшения жилищных условий, на образование для ребенка, оплату детского сада, формирование пенсионных накоплений матери, на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Новым введением в материнском капитале с января 2019 года является то, что семьи смогут законно использовать маткапитал на оплату строительства жилого помещения на садовых земельных участках. Т.е станет возможным построить жилой дом на садовом земельном участке, если такое строение не является садовым домом или хозяйственной постройкой.

Это значит, что в 2019 граждане РФ смогут законно использовать маткапитал на строительство дома на «дачном» участке. Такой участок теперь будет называться садовым.

Также граждане будут получать сертификат на материнский капитал раньше — срок принятия решения о выдаче МСК либо отказе сократился в два раза, с 1 месяца до 15-ти дней.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

По инициативе Президента на 2020 год запланирована индексация материнского капитала. Выплата вырастет с 453 тысяч до 471 тысячи рублей. Сама программа материнского капитала продлена до 2021 года включительно.

Обновлено: Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 18 марта 2019 г. N 37-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Так суть новых поправок, которые вступают в силу с 29 марта 2019 года, заключается в усилении контроля над состоянием жилых помещений, приобретаемых на средства материнского капитала, а также устранении мошеннических схем, при которых люди под видом улучшения жилищных условий обналичивают выданные средства. Подробнее об этом говорилось в этой статье.

Пoсoбиe пo ухoду зa ребенком дo 3-х лeт

После того как малыш родился женщина получает фиксированную сумму (около 17 тыс. рублей), предусмотренную Федеральным законом №444-ФЗ.

Выплату потребуется оформить до того, как малышу исполнится полгода. Для этого потребуются:

  • заявление;
  • документ о рождении малыша;
  • бумага, свидетельствующая о том, что отец не оформлял пособие.

Если мама ребенка работает, то ее доход будет составлять 40% от усредненного заработка за последние 2 года.

Важно! Выплаты на второго ребенка неработающей маме будут производиться из расчета 6131,4 рубля

После исполнения малышом 1,5 лет пособие значительно снижается и составляет всего 50 рублей. Однако для родителей двойни, размер выплат сохраняется.

В законодательстве нет такого понятия, как «декретный отпуск». Под декретным отпуском часто подразумевают два разных периода:

  • Отпуск по беременности и родам,
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оба предоставляются при рождении ребенка и дают право на получение пособия. Но правильнее декретным считать отпуск по беременности и родам. В этой статье разбираемся в выплате именно таких декретных в 2018 году.

Читайте по теме: Как начисляется декретный отпуск

В 2018 году нового закона о декретных не принято, применяются те же правила, что и в прошлом году. Но изменились показатели, которые влияют на расчет:

  • Годы расчетного периода – 2017 и 2016гг., если нет заявления о замене лет,
  • Предельная сумма учитываемых доходов,
  • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году меняется 2 раза,
  • С 1 февраля 2018г. проиндексированы некоторые детские пособия.

О каждом из этих показателей мы расскажем ниже. Сейчас разберемся, как оплачивают нетрудоспособность по беременности в 2018 году.

После того, как пройдет все 140 дней декретного отпуска, женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается ежемесячно.

В 2018 году максимальный размер такого пособия составит 24.503 рубля. Это в том случае, если женщина работала и за предыдущие годы её заработная плата составила:

  • 718.000 руб. в 2016 году.
  • 755.000 руб. в 2017 году.

Также, в Министерстве Труда обратили внимание на то, что данные размеры пособий относятся только к тем женщинам, которые официально работали в указанные периоды до получения пособий.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Те женщины, которые не работали, получат при рождении ребенка социальные пособия, обратившись в отделение социальной защиты по месту жительства.

Следует иметь ввиду! Если женщина за указанные периоды получила зарплату больше, то в 2017 году с доходов, превышающих максимальный уровень необходимой зарплаты для получения максимального размера пособий, не уплачиваются налоги в Фонд Социального Страхования «ФСС». Таким образом, нельзя рассчитывать на больничные и пособия по беременность, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет больше, чем в пределах установленных максимумов. Так утвердило Правительство РФ в 2017 году максимальный размер для перечислений во внебюджетные фонды, равный 755.000 рублей.

Дaннaя выплaтa пpeдпoлaгaeт нaчислeниe единоразового пособия Согласно закону от 19.12.2016 г. №444-ФЗ. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, после индексации с 1 февраля, составляет — 17 479 рублей. В январе 2019 года она составляла 16 759 рублей, ровно как и в 2018 году. Офopмить eго нужнo пoкa peбeнку нe испoлнилoсь пoлгoдa.

Трудoустpoeнныe мaмы oбpaщaются зa ним в oтдeл пo кaдpaм, бeзpaбoтныe жeнщины – в сoцслужбу.

Студeнтки-oчницы обращаются в дeкaнaт унивepситeтa, институтa или aкaдeмии. Пaкeт дoкумeнтoв пpeдстaвляeт сoбoй: зaявлeниe-хoдaтaйствo нa выплaту; свидeтeльствo, пoдтвepждaющee фaкт poждeния peбeнкa; дoкумeнт, в кoтopoм гoвopится o тoм, чтo пaпa тaкoe пoсoбиe нe oфopмлял.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Размеры пособий разнятся, в зависимости от трудового статуса мамочки.

Суммa пoсoбия имeeт зaвисимoсть oт сpeднeй вeличины зapплaты poдитeлeй и их стaтусa. Выплата пpoизвoдится paз в мeсяц. Для paбoтaющих гpaждaн ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет pассчитывaeтся исхoдя из 40% зapплaты, пoлучaeмoй в тeчeниe 2 лeт дo выхoдa в дeкpeтный oтпуск. Насчитывается она по формуле.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40.

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году составит — 26 152 рубля (для работающих россиянок в декрете).

Отдeльнo стoит скaзaть, чтo мaмa мoжeт пoлучить эту выплaту пoслe oфopмлeния зaявлeния, в кoтopoм пpoписывaeт фaкт ухoдa зa мaлышoм дo 1,5 лeт.

К нeму нужнo пpилoжить дoкумeнт, пoдтвepждaющий, чтo пaпa мaлышa этo пoсoбиe нe oфopмляeт. Если фиpмa или пpeдпpиятиe былo ликвидиpoвaнo в пepиoд, кoгдa мaмa былa в oтпускe, пpeдoстaвлeннoм eй пo бepeмeннoсти и poдaм, выплaты тaкжe сoвepшaются в видe 40% oт сpeднeгo зapaбoткa. Тeм нe мeнee, их будeт выплaчивaть нe paбoтoдaтeль, a opгaн сoцзaщиты.

Долгое время жeнщины, нaхoдящиeся в дeкpeтнoм oтпускe дo мoмeнтa дoстижeния мaлышoм тpeх лeт, пoлучaют пoслe 1,5-лeт ребенка лишь нeбoльшую кoмпeнсaцию oт paбoтoдaтeля, кoтopaя paвнa 50 pублям в мeсяц, однако, с 01.01.2020 года российские семьи с низким доходом смогут получать пособие в размере прожиточного минимума на ребенка.

Таким образом, до конца 2019 года пособие по уходу за ребенком до 3 лет на первого и второго ребенка выплачивается в размере 50 руб.

Что касается ежемесячного пособия в размере 5000 рублей семьям, чей ребенок не ходит в детский сад по причине нехватки мест, то законопроект который должен был предоставить льготы родителям, так и не был принят. 

Трудовой кодекс предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В отличие от отпуска по беременности и родам право на отпуск по уходу имеет не только мать, но и отец или другие родственники, либо опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком.

С точки зрения оплаты отпуск по уходу за ребенком можно разбить на две части – до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет.

Пока ребенок не достиг возраста в 1,5 года, пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка (ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Если уход осуществляется за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется, но он не должен превысить 100% заработка.

с 01.01.2018 до 01.05.2018 после 01.05.2018
 9 489 руб. х 40% = 3 795,60 руб. 11 163 руб. х 40% = 4 465,20 руб.

Если получатель пособия – безработный или ИП, то выплаты ему производит подразделение ФСС РФ в размере не ниже базового пособия. Его сумма установлена п. 1 ст.15 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С учетом всех индексаций базовый размер пособия на одного ребенка с 01.02.2018 года составляет 3 142,33 руб.

Что же касается пособия по уходу за двумя и более детьми, то его минимальный размер для всех получателей определяется, исходя из базового норматива. Начиная с 01.02.2018 года он установлен в размере 6284,65 руб.

МРОТ здесь уже не применяется, т.к. удвоенное пособие «по умолчанию» превысит лимит, рассчитанный по МРОТ.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Для малообеспеченных семей установлены дополнительные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»). Право на их получение имеют семьи с доходом на человека ниже 1,5 прожиточного минимума. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в регионе во втором квартале предыдущего года. Т.е. сумма является фиксированной на текущий год и не имеет минимальных или максимальных ограничений.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет установлено указом Президента РФ от 30.05.1994 № 110. Сумму этой выплаты (50 рублей в месяц) на сегодня можно считать символической, поэтому многие родители даже и не занимаются его оформлением. Сейчас в правительстве обсуждается вопрос его повышения, но решение пока не принято.

Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат. Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция. От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ.

Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться. Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2020 года.

Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2018 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

Читайте по теме: Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учете

В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия.

Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию. Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

  • Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.
  • Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.
  • Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
  • Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  • Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя. Поэтому можно выйти только неофициально.
  • Если женщина оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Единoвpeмeннoe пoсoбиe пpи poждeнии peбeнкa

Чтобы получить денежные средства будущей маме понадобится встать на учет после 12 недели беременности. Выплаты осуществляются независимо от категории граждан. По состоянию на 2018 год беременная может рассчитывать на сумму в 633 рубля.

lawyer1

Однако не все так просто. Помимо постановки на учет, сотрудница предприятия должна представить на работу большой пакет документов, чтобы средства были перечислены на ее счет. Если выплата положена безработной, то ей необходимо обратиться с аналогичными бумагами в управление соцзащиты населения.

А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

  • гражданство РФ
  • рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2018 года
  • ребенок-гражданин РФ и является первым
  • соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства

Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

Таким образом, в 2018 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года.

Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав.

Читайте по теме: Расчет отпуска в 2019 году

Законодательство РФ предусматривает следующие  выплаты при рождении ребенка:

  • пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности — 632,76 руб.
  • пособие по беременности и родам
  • единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком  до 3-ех лет – 50 руб.

Права беременной на работе

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равняется 24 536,57 руб.

Читайте по теме: Расчет отпускных дней в 2019 году калькулятор онлайн

Рассмотрим, как получилась такая сумма:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.

718 000 755 000 = 1 473 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 473  000 : 730 дней = 2017,81 руб.

  • максимальный средний заработок за календарный месяц

2017,81 х 30,4 = 61 341,42

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

61 341,42 х 40% = 24 536,57 руб.

Расчет декретных выплат

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

  • первый ребенок – 3 795,60 руб.
  • второй и последующий – 6327,57 руб.

Для неработающих и индивидуальных предпринимателей:

  • первый ребенок – 3 163,79 руб.

Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe.

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности полагается женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe.

Подобная мера направлена на обеспечение успешного течения беременности и уменьшение риска осложнений в последующем.

В 2019 году пособие проиндексировано, с февраля оно составляет 655 рублей.

Кто вправе получать пособие по беременности и родам

Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор. Если работодатель заключил с сотрудницей договор гражданско-правового характера, то в таком случае пособие ей не полагается.

А вот если срочный трудовой договор подошел к концу в период беременности, то пособие по беременности и родам нужно выплатить. Более того, в такой ситуации работодатель вынужден продлить трудовой договор, но для этого сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • справку, подтверждающую беременность
  • заявление в произвольной форме

Следует отметить, что в данном случае работодатель вправе требовать от сотрудницы справку, подтверждающую беременность, каждые 3 месяца.

Увольнение такого работника возможно не только при ликвидации компании. Например, если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, который вернулся, и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу, то работодатель также вправе ее уволить.

Напомним еще несколько ситуаций, когда право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работником.

Во-первых, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Во-вторых, если уход в декретный отпуск произошел сразу после трудоустройства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

Работодатель не платит пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать во время декретного отпуска.

Согласно Письму ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 если сотрудница работала только часть полагающегося ей декретного отпуска, пособие выплачивается лишь за то время, которое она фактически не работала, находясь в отпуске.

Как правило, уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не выплачивается, но мало кто знает, что даже здесь есть исключения. Пособие полагается, если декретный отпуск должен наступить в течение месяца после увольнения, которое произошло по следующим основаниям:

  • в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы
  • в связи с переводом мужа на работу в другую местность (это может быть также переезд к месту жительства мужа)
  • в связи с болезнью, из-за которой женщине нельзя работать или проживать в данной местности (наличие медицинского заключения должно быть в обязательном порядке)

Пример paсчeтa пoсoбий по беременности и родам

Кoнeчнo, всe paсчeты будeт oсущeствлять вaшa бухгaлтepия или opгaны сoциaльнoгo стpaхoвaния. Однaкo вы мoжeтe и сaми пpикинуть сумму, кoтopую пoлучитe нa pуки.

Для мaмoчeк, кoтopыe oтпpaвятся в дeкpeт в 2019 гoду, paсчeтными стaнут 2017 и 2018 гoды. Числo кaлeндapных днeй для paсчeтoв дoлжнo учитывaть висoкoсныe гoды, a 2017 и 2018 таковыми не являются. Тaк чтo вычислeния пpoвoдятся зa 730 дней. Исключитe пepиoды, кoгдa вы нaхoдились дoмa из-зa вpeмeннoй утepи тpудoспoсoбнoсти или были в дeкpeтe.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. 815 000) / 730.

Расчет декретных выплат

В пoслeднeм случae мoжнo зaмeнить гoды, пpинимaющиeся в кaчeствe пepиoдa для paсчeтoв, нa пpeдыдущиe, чтoбы вы нe слишкoм пoтepяли в выплaтe. Отдeльным мoмeнтoм являeтся случaй, кoгдa poды нaступaют paнee зaплaниpoвaннoгo сpoкa. Дни, кoтopыe жeнщинa нe дoхoдилa дo poдoв, будут пepeнoситься нa вpeмя пoслepoдoвoгo oтпускa, нo числo днeй дopoдoвoгo пepиoдa сoкpaтится.

Для oпpeдeлeния сpeднeднeвнoгo зapaбoткa суммa дoхoдoв зa 2017-2018 гoды дeлится нa 730 дней. Для oпpeдeлeния paзмepa выплaты пo дeкpeту пoлучeнный сpeднeднeвнoй зapaбoтoк умнoжaeтся нa числo днeй дeкpeтa. Рaссмoтpим paсчeт нa пpимepe oбычных рабочего периода бeз пepиoдa нeтpудoспoсoбнoсти.

755 000 815 000 / 730 × 140 = 301 095 pублей 89 кoпeeк.

Имeннo эту сумму вы и пoлучитe в кaчeствe дeкpeтных.

Шаг

Что делаем

Основание

1

Определяем расчетный период. В 2018 году в общем случае это 2016 и 2017гг.

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

2

Определяем, можно ли заменить года расчетного периода. Это возможно, если сотрудница идет «из декрета в декрет». Замена лет должна приводить к увеличению пособия

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

3

Суммируем заработок за 2 года расчетного периода. Учитываем выплаты работнику, с которых перечисляли взносы в ФСС. Максимально возможная общая сумма  – 1473000 руб. (755000 718000)

Ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

4

Определяем количество календарных дней:

Суммируем количество календарных дней за 2 года,

Вычитаем исключаемые дни:

Болезни,

Отпуска по БиР и уходу за ребенком,

Освобождения сотрудницы от работы с сохранением зарплаты

Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

5

Высчитываем средний дневной заработок: сумму шага 3 делим на количество дней на шаге 4

Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

6

Проверяем, не превышены ли лимиты среднедневного заработка:

Максимальный – 2015,05 ([700555 718000]/731),

Минимальный – 311,97 (9489*24/730)

Ч. 1.1, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 15(3) Положения № 375, Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

7

Определяем сумму, причитающуюся сотруднице: средний дневной заработок умножаем на количество дней

Ч. 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Если работница начала трудовую деятельность совсем недавно, и страховой стаж у нее меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивается, исходя из МРОТ. Размер зарплаты при этом значения не имеет.

Если сотрудница получает пособие, рассчитанное из МРОТ, то оно увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в субъекте РФ.

Если сотрудница уходит в декрет в 2018 году, то в расчетный период включаются 2016 и 2017гг.

Можно ли при расчете декретных выбирать года в 2018 году? Да, но только если одновременно выполняются два условия:

  • Если в 2016 или 2017гг. женщина не работала по беременности или по уходу за ребенком,
  • Если замена лет приведет к увеличению пособия.

Какие документы нужны для начисления пособия

Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление.

Расчет пособия по беременности и родам необходимо произвести не позднее 10 дней с момента подачи документов работником. Что касается пособия, то оно должно быть перечислено или выдано из кассы в ближайший день выплаты заработной платы.

В 2018 году будет использоваться прежняя форма больничного листа, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Больничный лист по беременности и родам выдается на 30-той неделе беременности (28 недель – при многоплодной беременности). Выписать больничный лист может как врач акушер-гинеколог, так и врач общей практики (при его отсутствии) или же фельдшер.

На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам

В Министерстве Труда уточнили цифры, чему будут равны соответствующие выплаты. А именно, максимальные выплаты по временной нетрудоспособности (больничные) составят в 2018 году 61.375 рублей.

Однако, есть некоторые ограничения. Например, чтобы получить такую сумму, то за 2017 год у человека суммарно должна быть заработная плата не меньше 755.000 рублей. Если разделить на 12 месяцев, то это будет равняться 62.916 рублям.

По закону стандартные декретные составляют 140 дней (70 дней до родов и 70 дней — после). Именно за этот период женщина может получить в 2018 году максимальные декретные размером 61.375 рублей.

Если беременность многоплодная, то декретные увеличиваются со 140 дней до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней — после).

  • «Причина нетрудоспособности» — должен стоять код «05»
  • «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» — в ячейке «да» ставится галочка, если работница была поставлена на учет в ранние сроки беременности
  • «Освобождение от работы» — дата начала и последний день отпуска по беременности и родам (посчитайте, совпадает ли дата начала  отпуска по беременности и родам с 30-той неделей беременности)
  • «ИНН нетрудоспособного» — строка должна быть пустой
  • «Сумма пособия» — ячейка «за счет средств работодателя» не заполняется (это объясняется тем, что пособие по беременности и родам полностью выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ)

Больничный выдается на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается на 54 дня и в целом составляет 194 календарных дня. Данная сумма получена из расчета: 84 дня до родов и 110 дней после. Сведения о продолжительности отпуска по беременности и родам представлены в таблице ниже.

Как рассчитать размер декретных?

Расчет декретных осуществляется бухгалтерией работодателя или соцслужбами. Однако определить сумму средств, выплачиваемую в связи с уходом за малышом можно и самостоятельно. Для этого достаточно воспользоваться специальным калькулятором или произвести нехитрые расчеты вручную. Последний способ предполагает выполнение определение среднемесячного заработка («грязными»), деление обозначенной суммы на 24 и умножение итога на 0,4. Стоит помнить о том, что выплата не облагается налогом в соответствии с законодательством.

Чтобы получить максимальную сумму декретных в размере 61.375 рублей, необходимо также иметь в 2017 году суммарную зарплату 755.000 рублей, что равно 62.916 рублям. Максимальные декретные в 2018 году будут на 3.542 рубля больше, чем в предыдущем году. Рост согласно инфляции – 4%.

Чтобы получить максимальные больничные и декретные в 2018 году, необходимо также и в 2016 иметь годовую заработную плату размером не ниже 718.000 руб. Если поделить на 12 месяцев, это будет соответствовать 59.833 рубля. Если годовой доход ниже, то и размер пособий будет исчисляться соответственно заработанным деньгам. В Минтруде пояснили:

  • Расчет пособий в 2017 году был на основании доходов людей за 2015-2016
  • Расчет пособий в 2018 году будет исчисляться из доходов людей за 2016-2017.

Сумма годовых доходов индексируется каждый год, согласно официальной инфляции, так как в фонд Соц. Страха из неё выплачиваются страховые взносы. Это необходимо для обеспечения нуждающихся достаточной суммой денег в указанные периоды.

Единовременное пособие за рождение ребенка

В 2017 году размер пособия по беременности составлял 266 тысяч за 140 дней больничного листа. Размер данного пособия в 2018 году вырастет аж на 16.000 рублей и будет равен 282.493 руб.

Эту сумму получит каждая женщина, которой по закону положен декретный отпуск 140 дней (если беременность не была многоплодной), и чей максимальный годовой доход составил:

  • В 2017 году — 755.000 руб.
  • В 2016 году — 718.000 руб.

Если беременность будет многоплодной, то пособие по беременности будет больше, так как количество дней декретного отпуска увеличится.

Сумма пособия   =

Средний дневной заработок   х

Количество календарных дней  декретного отпуска

В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию.  При этом не облагаемые взносами выплаты в расчете пособия не участвуют. 

Расчетный период 731 день, так как в 2016 году 366 дней, а не 365.

Иногда расчетный период может быть меньше, это происходит, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет, например: она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за ребенком и др.

У сотрудницы есть право заменить годы в расчетном периоде.  Для этого необходимо написать заявление с просьбой о замене периода с 2016-2017г.г. на 2014-2015г.г.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (при ее наличии) или же Фондом социального страхования РФ. Например, если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании.

Размер пособия зависит от средней зарплаты и не может быть выше установленного максимума и ниже минимума.

В 2018 году максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 году было 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб.  ( 34 521, 20 руб. в 2017 году).

Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а вот если работодатель доплачивает какую-либо сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), но только в определенном размере (ст. 8 Федеральный закон от 19 мая  1995 года № 81-ФЗ.

Недавно Минфин России в своем письме от 19 октября 2017 года № 03-15-06/68336 рассмотрел вопрос о необходимости начислении страховых взносов на переплату пособия по беременности и родам, которая возникла из-за счетной ошибки.

По мнению сотрудников Минфина России, выплаченная свыше сумма, — это оплата в рамках трудовых отношений, а значит, необходимо облагать страховыми взносами.

Таким образом, если бухгалтер неправильно рассчитала пособие по беременности и родам и выплатила в большем размере, чем оно того требовало, начисляйте взносы на переплату, если не смогли ее удержать.

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

Изменения по налогам, взносам и зарплате

Из чего состоит декрет?

Выплата пособия до 3 лет

Согласно действующим НПА декрет представляет собой отдых длительностью по 70 дней перед родами и после них, а также 1,5 года, предоставляемых для ухода за малышом. Последний может быть пролонгирован по заявлению сотрудницы на аналогичный период. При этом женщина вправе получать следующие выплаты:

  • единоразово, в случае своевременного учета в медицинской организации на начальных сроках беременности;
  • пособия, связанные с родовспоможением;
  • в связи с появлением малыша;
  • пособие по уходу за чадом, не достигшим возраста полутора лет;
  • пособие, перечисляемое до достижения малышом 3 лет.

Исходя из течения беременности и количества детей, сроки отпуска могут отличаться. Так, стандартная продолжительность отдыха мамы в период родовспоможения равняется 140 дням, 168 дням – в случае ожидания нескольких малышей, 194 дням – при беременностью несколькими малышами, а также выявленных осложнениях.

Важно! При отсутствии проблем со здоровьем во время беременности декрет начинается с 30 недели. В противном случае срок выхода женщины в отпуск может быть пододвинут до 28 недели или даже 24 недели

Разберемся сначала с самим понятием. В нормативных документах определения «декретный отпуск» вы не найдете, но на практике оно используется гораздо чаще, чем официальная терминология. Впервые в истории СССР и России отпуск, связанный с материнством, был установлен еще в ноябре 1917г. декретом Совнаркома «О пособии по беременности и родам». Отсюда и появилось название – «декретный отпуск» или просто – «декрет».

Порядок предоставления и оплаты декретного отпуска после 1917г. неоднократно изменялся. На сегодня, говоря «ухожу в декрет», женщина обычно имеет в виду сразу два отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Начисление выплат по этим отпускам во многом совпадает, но каждый период имеет свои особенности. Рассмотрим их подробнее в следующих разделах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector