Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение пенсионеров без отработки двух недель возможно. Гражданин имеет право воспользоваться этой льготой, если не делал этого раньше и если оставляет должность по причине достижения пенсионного возраста. Тем не менее, возможность доступна не всем и не во всех случаях.

Даже если законодательством не предусмотрено увольнение пенсионера без отработки, договориться об этом можно непосредственно с руководством. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы успеть найти замену, но если новый сотрудник уже есть – старый может уйти на заслуженный отдых раньше.

Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Варианты выхода на пенсию

Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Гражданин получает право на пенсию по старости, когда достигает пенсионного возраста. По общему правилу в 2018 году это 60 лет для мужчин и 55 — для женщин (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Напомним, новая реформа повысила пенсионный возраст с 2019 года, подробнее об этом можно прочитать в новой статье журнала “Справочник кадровика”.

По достижении пенсионного возраста работник может:

  • оформить пенсию и уволиться;
  • оформить пенсию и продолжить работать;
  • не оформлять пенсию.

Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.

В статье “Справочника кадровика” замглавы Роструда Иван Шкловец рассказывает, сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию. И приводит несколько интересных судебных решений по подобным случаям.

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Нормативно-правовое регулирование

Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Отработка при увольнении не является основной темой ни одного нормативно-правового акта. Законодательные решения по этому поводу явно и неявно прописаны в других бумагах. Два основных документа, которые регулируют вопросы увольнения пенсионеров это:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80. Рассматривает случаи ухода с должности по инициативе сотрудника. Увольнение работающего пенсионера описано в пункте 3, вместе с остальными ситуациями, когда человек не может продолжать выполнять обязанности, потому освобождается от продления занятости еще на 2 недели.
  • Законы «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении». Рассматривают вопросы выплат пенсионерам.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

►Можно ли отказать пенсионеру в отпуске за свой счет и какие особые гарантии он вправе требовать

Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, каждое из которых поддерживает судебная практика. При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится.

Как правильно составить заявление об увольнении

После достижения пенсионного возраста, гражданин Российской Федерации имеет право без предупреждения в любой момент подать письменное заявление об увольнении с указанием даты оставления должности. Работодатель обязан подписать документ и рассчитаться с сотрудником в тот день, который написан в бумаге.

Установленной формы заявления нет, но есть важное условие: должно быть прямо указано, что гражданин решил уволиться «в связи с выходом на пенсию». Другие обязательные данные и информация:

  • фамилия, имя, отчество, должность и контакты заявителя (место написания – верхний правый угол);
  • там же – наименование предприятия, фамилия директора компании;
  • само слово «Заявление» посредине бумаги;
  • непосредственно текст документа с указанием причины увольнения (выход на пенсию) и желаемой датой ухода со службы;
  • дата, подпись.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях.

Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”.

Шаг 1.Подача заявления руководителю. Поскольку день увольнения возрастной сотрудник может выбирать самостоятельно, то нет необходимости в правильном подсчете сроков увольнения. Последним днем работы может быть выбрана как текущая дата, так и дата через месяц.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя юридического лица, в котором пенсионер трудоустроен. В документе обязательно указывается желаемая дата расторжения договора, а также ссылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

  1. по инициативе служащего;
  2. по желанию директора организации;
  3. по обоюдному соглашению сторон.

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия. Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь. В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Трудовая книжка и заявление

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур.  Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели  зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Пенсионерка и Трудовой кодекс РФ, трудовая и пенсионная книжки

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Принудительное увольнение в связи с выходом на пенсию незаконно: гражданин должен выразить собственное желание. Исключения составляют госслужащие, которые могут продолжать работу до 60 лет (или до 65, по соглашению сторон), сотрудники внутренних органов (максимальный возраст для генералов – 65 лет), педагоги (до 70 лет). Кроме того, пенсионера законно увольнять при:

  • ликвидации организации;
  • сокращении штатов;
  • нарушении Трудового Договора (прогул, появление на работе нетрезвым и другие моменты, указанные в ст. 81 ТК РФ).

При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

  • выход на пенсию (фактический, а не просто наличие статуса пенсионера или старость);
  • отсутствие записей в трудовой книжке о раннем пользовании этой льготой (даже если фактически это действие имело место быть);
  • договоренность об отсутствии отработки между служащим и руководством, при согласии обоих сторон;
  • если у работника есть веская причина уйти в день составления заявления (могут понадобиться справки, чтобы признать непредвиденные обстоятельства законными).

Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз. Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться. Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию простая. Для начала следует написать заявление об уходе по правилам, указанным выше, и подать бумагу на подпись руководству или в отдел кадров. Отказаться рассматривать документ начальник не имеет права. Дальнейший процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Формирование приказа по организации. Сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать его. Копия приказа выдается служащему по требованию.
  2. Затем выплачивают все положенные компенсации.
  3. В трудовую книжку записывают факт увольнения по причине выхода на пенсии (это гарантирует отсутствие отработки) и выдают ее на руки сотруднику. На этом процесс прекращения договоренностей между работодателем и служащим (если нет никаких претензий ни у одной из сторон) окончен.

https://www.youtube.com/watch?v=ZX4tbvrG7m0

В обычных ситуациях, если в трудовой книжке гражданина уже записан случай пользования льготой не отрабатывать 2 недели, повторно получить это право он уже не может. Сокращение штатов – исключение из этого правила, поскольку оно означает вынужденный досрочный выход на пенсию. Работодатель обязан уведомить о предполагаемом событии за 2 месяца до него, предоставив возможность сотрудникам ознакомиться с приказом.

При этом у работающего пенсионера есть право уволиться раньше, чем его коллеги (в любой день после ознакомления с документацией о сокращении), но только при условии договоренности об этом с руководством. Для реализации этого нужно лишь письменное заявление со стороны сотрудника. Кроме того, эта категория граждан имеет преимущество в виде оставления рабочего места: если существуют другие должности в компании, которые может занять человек, ему обязаны их предложить.

Норма об отсутствии принудительной отработки распространяется на военного пенсионера в случае, если прием на работу был до достижения возраста выхода на пенсию. Если соответствующий статус уже принадлежал гражданину, когда он устраивался на новое место, за руководством остается право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей еще 2 недели.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.

►Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

Вопрос увольнения пенсионеров по инициативе работодателя решается на общих основаниях. Выход на пенсию не может быть поводом для сокращения в “первых рядах”. Ставка должна делаться в первую очередь на квалификацию и производительность труда работника, а не на его возраст. Дискриминация граждан запрещена.

Выплаты и компенсации

Переговоры пенсионера с руководством и деньги

Положенные выплаты, которые назначаются гражданину, уходящему со службы в связи с выходом на пенсию, стандартные. Они включают:

  • зарплату на отработанное время (сумма зависит от оговоренного оклада);
  • финансовые средства за неиспользуемый отпуск (если человек проработал на предприятии более 11 месяцев);
  • довольствие за нереализованные отгулы и внеурочное время.

Выходное пособие выплачивается только при сокращении штатов или ликвидации компании. Во всех остальных случаях, если происходит увольнение пенсионера без отработки, дополнительная оплата ему не предусмотрена.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера без отработки возможно и по соглашению сторон. Это, пожалуй, наиболее безболезненный способ расстаться с сотрудником.

Если инициатива исходит от работодателя, то для смягчения положения пенсионера может быть предложена сумма выходного пособия, которая бы устроила сотрудника. При инициативе работника возможен договорной выбор даты последнего дня.

При таком способе расторжения договора все оговоренные условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, и изменить их будет возможно только при издании нового соглашения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector