Общий и страховой стаж в чем разница

В чем разница?

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

  1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
  2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
  3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Цель использования страхового стажа

В Федеральном законе №400 от 2013 года «О страховых пенсиях» говорится, что страховой общий стаж представлен суммой всех трудовых и других временных отрезков, в течение которых гражданин работал. Учету подлежат только те периоды, на протяжении которых в Пенсионный фонд работодатель делал отчисления.

Днем, когда стаж начинает начисляться, считается дата трудоустройства. Оформлен трудовой договор может быть на полный рабочий день или на половину ставки. На основании указанного показателя рассчитываются пенсионные пособия для граждан страны и для иностранцев. Последним нужно иметь оформленное разрешение для выполнения трудовой деятельности.

Общий и страховой стаж в чем разница

Использоваться общий страховой стаж может:

  • при начислении выплат по больничному листу;
  • выплат, предназначенных для несовершеннолетних;
  • пособий, связанных с утратой трудоспособности.

Правила расчета разнятся в зависимости от того, какие пособия начисляются.

Необходимо понимать в чем отличие общего страхового стажа от специального. Последний вид выработки представлен несколькими аспектами.

К ним отнесено:

  • трудовая деятельность, которая ведется человеком в неблагоприятных условиях для жизни;
  • работа в качестве профессионала, отнесенного к 1 или 2 списку, отраженному в Постановлении Правительства №10 от 1991 года;
  • служба в органах, предполагающих выслугу лет.

Выслуга помимо правоохранительных и военных органов, может быть и у преподавателей. Главные отличия заключаются в условиях работы. При общем стаже речь идет о нормальных условиях.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

  • когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
  • когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
  • когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
  • когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
  • когда мужчины служили в армии;
  • также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Общий и страховой стаж в чем разница

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Составные выработки

Чтобы понимать, учитывается ли общий трудовой стаж при начислении пенсии, нужно рассмотреть состав стажа.

Он формируется из двух промежутков:

  • трудовой – куда входят временные отрезки, в течение которых совершались страховые взносы за конкретного человека в ПФР;
  • нетрудовой – когда взносов не было.

Сезонные работы и совмещение профессий включено в 1 группу. В последнем случае учитывается то, что до или после указанного промежутка гражданин должен вести трудовую деятельности. Сколько она занимает по времени – неважно.

Нетрудовые периоды

В Федеральном законе №400 от 2013 года отражается, что входит в состав нетрудовых промежутков.

К ним отнесено:

  • время, пока гражданин проходит военную службу;
  • нахождение на лечении, вне зависимости от его продолжительности;
  • участие в работах, носящих общественное значение;
  • период, когда производится выплата пособий, связанных с безработицей;
  • переезд в другое место по направлению, выданному ЦЗН;
  • время, пока гражданин находится по решению суда в местах лишения свободы (главное условие – чтобы такие меры в дальнейшем признавались незаконными);
  • период, когда лицо осуществляет уход за тем, кто утратил трудоспособность;
  • уход за малышом, который не достиг 1,5-летнего возраста.

Когда работник ухаживает за несколькими детьми, то в стаж включается суммарно не более 6 лет. Говоря об уходе за гражданами, утратившими трудоспособность, нужно указать, что учитывается 1 группа инвалидности, престарелый возраст после 80 лет или наличие инвалидности у несовершеннолетнего лица.

Если жена военнослужащего пребывает в месте прохождения им службы и не может найти работу, то такой период включается в стаж. Установлено временное ограничение, этот промежуток не может составлять более 5 лет.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Существует несколько вариантов для расчета выработки.

Общий и страховой стаж в чем разница

Расчеты проводятся:

  • своими силами;
  • при помощи сотрудников пенсионного органа;
  • посредством Госуслуг.

Обращение в ПФР происходит при помощи личного обращения в указанный орган или через многофункциональные центры. Для использования Госуслуг потребуется зарегистрироваться в системе. Вводятся данные СНИЛС и паспорта.

Если гражданин решил рассчитать выработку самостоятельно, то нужно сложить все временные отрезки, когда он трудился. В том числе, которые отнесены к страховым и нестраховым моментам. Они прописаны в трудовой книжке. Учитывается время с начала трудоустройства и до дня, когда трудовые отношения были расторгнуты.

В эти периоды не входят:

  • время, пока сотрудник ухаживал за малышом в возрасте от 1,5 до 3 лет;
  • период, когда уход осуществлялся за 5 и последующими детьми;
  • если лицо не допущено к месту работы по его вине;
  • дни, когда он отстранялся от труда;
  • простой организации;
  • получение пособий, связанных с утратой трудоспособности.

Время, пока человек учится или берет отпуск без сохранения оплаты, не подлежат включению в рассматриваемый период. Учитывать нужно, что за месяц считается период, равный 30 дням. Год составляют только полные месяца.

Если гражданин трудится на половину ставки, то в расчеты включаются те периоды, которые отработаны по факту. Когда работа носит сезонный характер, один сезон равняется году. При совпадении расчетных периодов граждане вправе самостоятельно выбрать, какой из них используется при начислениях пенсионных пособий. Такие периоды совпадают, когда человек работает в одно время на себя и в организации.

Говоря о том, это непрерывный или общий стаж влияет на величину пособий, выплачиваемых по больничному листу, то во внимание принимается общая страховая выработка. Чем больше человек работает, тем больше он получит пособия. Разница между общей и непрерывной выработкой состоит в том, что в первом случае учитываются все периоды, в течение которых трудился гражданин, вне зависимости от того, есть между ними перерывы или нет.

Учитываются правила при исчислении выплат:

  • если гражданин трудится более 8 лет, то оплата времени болезни осуществляется в полном объеме;
  • когда трудовая деятельность ведется более 5 лет, но менее 8, то лицо получит 80% от заработка;
  • если отработано менее 5 лет – рассчитывать можно на 60% зарплаты.

Если больничный берется для ухода за малышом, то размер стажа не принимается во внимание. Им выплачивают половину оклада, при условии, что больничный длится более 10 дней.

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

  1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
  2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
  3. Более 8 лет труда – 100%.
  4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

  • первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
  • второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

  • если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
  • если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Общий страховой и трудовой стаж: отличия

Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.

Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения.

Страховой стаж – период, на протяжении которого работником или работодателем ведутся взносы в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий. Он есть одним из важнейших условий в начислении денежных выплат пенсионерам.

Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.

В трудовой книжке всегда фиксируется общий стаж, но не во всех случаях – страховой. Так, к примеру, субъект может не работать, но в этот период получать пособия или материальную помощь. Как указано выше, такие случаи входят в страховой стаж, но при условии, что после них субъект приступает к официальной трудовой деятельности с регулярными взносами в Фонд Российской Федерации, осуществляющий выплаты пенсий.

В случае если у трудоспособного лица имеется стаж, который по каким-либо причинам не был занесен в трудовую книжку, ему необходимо представить дополнительные бумаги, подтверждающие эту деятельность. Страховой стаж не будет засчитан в том случае, если месячная сумма страхового взноса окажет ниже принятого процента минимальной заработной платы.

Страховой и общий страховой стаж понятия смежные. Если говорить про общий страховой стаж, то этот термин более широкий. Связно с тем, что в трудовой включены периоды, когда гражданин работал.

Страховой общий стаж: правила расчета

Нетрудовые отрезки времени в него не входят. Отличия кроются в учете времени, когда осуществлялся уход за малышом. Страховая выработка включает в себя 1,5 года, трудовая – 3.

сумма проработанных лет, за которые перечислялись взносы в ПФР (характеристика общего страхстажа);

качество и характер условий труда. Работа в неблагоприятных  для здоровья и (или) опасных для жизни условиях будет относиться к категории специальный страхстаж.

наносящие ущерб здоровью человека условия на производстве. Степень негативного влияния на состояние здоровья определена Списками вредных профессий №№ 1 и 2,

работа на Крайнем Севере или областях, которые приравнены к нему,

военная и госслужба по контракту.

При наличии специального страхстажа работник вправе выйти на пенсию досрочно либо по выслуге лет. Профессии, к которым применяется понятие специальный страхстаж, утверждаются на уровне Правительства РФ. Например, по выслуге лет раньше срока выходят на пенсию сотрудники, которые трудятся в местах лишения свободы, космонавты, летчики-испытатели, военные-контрактники и т.д.

Главным документом, который подтверждает наличие спецстажа, является трудовая книжка, даже несмотря на то, что в ПФР на каждого гражданина заведены личные лицевые счета. Перед начислением пенсии вся информация сверяется с трудовой книжкой, особенно это касается работников, имеющих стаж до 2002 года.

страховой стаж

Чтобы в будущем при назначении досрочной пенсии у работника не возникли проблемы с ПФР, от работодателя  требуется при оформлении документов еще на стадии приема на работу, указать профессию (название должности), как записано в Списках 1 и 2 (Постановление Правит-ва РФ за № 665 от 16.07.14). Если наименования должностей не совпадут, для работника есть риск, получить отказ ПФР в досрочном выходе на пенсию.

выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы,

полная занятость работника,

регулярная уплата страховых отчислений в ПФР.

Если работник трудился неполный рабочий день, то учитывается продолжительность рабочего дня, а стаж будет исчисляться пропорционально отработанному времени. Если чередовалась обычная работа с вредной, то при подсчете спецстажа, учитываются только периоды с вредными условиями труда.

При этом в спецстаж включаются периоды, когда работник находился на больничном, в плановом или дополнительном оплачиваемом отпуске.

Чем отличаются эти два пенсионных понятия? После вступления в силу в 2015 году ФЗ за № 400 «О страховых пенсиях», появилось новое понятие «страховая пенсия», которое пришло на смену трудовой пенсии. 

В трудовой стаж засчитывается работа до января 2002 года, а также те нетрудовые периоды, которые считались уважительными (служба по призыву, учеба в вузе, декрет и т.д.). Для выхода на минимальную пенсию достаточно было иметь 5 лет общего стажа. Размер пенсии напрямую зависел от непрерывности и длительности общего трудового стажа.

При калькуляции страхстажа принцип непрерывности не применяется. Продолжительность стажа вычисляется путем сложения календарных отрезков, на протяжении которых регулярно вносились страховые взносы, с учетом нестраховых периодов, которые установлены законом. 

Понятие «общий трудовой стаж» используется для оценки пенсионных прав граждан, которые работали до 01.01. 2002 г. После этой даты на величину пенсионной выплаты влияет сумма перечисленных в ПФР страховых взносов.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Документация для подтверждения стажа

В качестве основного акта, подтверждающего наличие выработки, рассматривается трудовая книжка. Сведения в ней должны отражаться согласно правовым положениям.

Учитывается информация, являющаяся актуальной на момент внесения в книжку. Для подтверждения подлинности данных используется подпись ответственного сотрудника и печать компании, где трудится гражданин.

Если указанный акт утрачен или испорчен, то потребуется посетить пенсионный орган.

С собой нужно взять:

  • откопированные трудовые соглашения;
  • выписки, сделанные из внутренней документации предприятия;
  • справки, подтверждающие уплату взносов;
  • архивные справки;
  • военный билет;
  • другая документация, затребованная сотрудниками ПФР.

Если представить указанные акты не получается, то можно использовать показания 2 свидетелей.

Общий и страховой стаж в чем разница

Таким образом, можно сделать вывод, что такое страховой стаж и общий стаж. В выработку включаются периоды, когда гражданин выполнял трудовые обязанности.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

  • первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
  • второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
  • третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3 1=4; месяцы – 4 7 9=20; дни – 21 1 15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

  • первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30 25=535);
  • второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30 11=911);
  • третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30 22=652).

Сумма: (535 911 652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

  1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
  2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
  3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector