Трудовой договор на полставки — бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону

Правила составления договора на полставки

Внимание

Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;

  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Такой трудовой договор позволяет сторонам правомерно устанавливать определенную продолжительность рабочего дня, размер которой отличается от обычной нормы. При этом ограничения могут быть выражены как в размере одного дня, например, при 4-х часовой смене, так и в измененном размере иного периода, например, работа неполную неделю и т.д.

Трудовой договор на полставки - бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону

Сокращенный на полставки рабочий день может быть установлен как в момент первоначального трудоустройства, так и в любое время, уже после того, как сотрудник в течение определенного периода работал по обычному расписанию. Однако в таком случае переход на новый режим обязательно должен быть согласован обеими сторонами трудовых отношений.

Если никаких претензий у них не имеется – переход осуществляется с помощью составления и подписания дополнительного соглашения. В данном соглашении должны быть четко указаны вносимые в договор изменения – обязательно необходимо отметить новое время работы, новый размер регулярной заработной платы, а также иные важнейшие нюансы.

Такой график может быть установлен и в отношении отдельных категорий работников, например, беременным женщинам, опекунам несовершеннолетних детей и т.д. При этом обязательным условием будет являться наличие соответствующих подтверждений – медицинских справок, выписок и иных документов.

Сокращенное число рабочих часов, естественно, оказывает прямое влияние и на размер регулярной заработной платы. Она может быть выплачена как за фактическое время работы, так и в случае достижения определенного объема и т.д.

Лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на полставки, также имеют полноценные права на получение регулярного отпуска, а также оформление иных причитающихся льгот и привилегий. Сюда можно отнести и сокращенный день работы перед праздниками.

При этом следует помнить, что отказ работодателя, например, в предоставлении отпуска по причине того, что сотрудник итак работает неполный день, является абсолютно неправомерным. В таком случае следует обращаться в суд либо в иную уполномоченную организацию, подав соответствующее заявление.

При работе на полставки возможна также и работа в сверхурочное время. Таким временем будут признаны все часы работы сверх основной нормы.

Трудовые договоры с работниками на полставки могут заключаться как в срочной форме, так и в бессрочной. Порядок выбора необходимой формы также должен основываться на действующих законах. Если работодатель желает заключить договор на конкретный срок – у него должны иметься на это соответствующие основания, указанные в действующих положениях ТК РФ.

Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

  • Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
  • Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
  • Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
  • Другие обязанности.

Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:

  • Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
  • Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.

Испытательный срок Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.

Основной нюанс состоит в написании того, что он подписывается с работником по совместительству. Прописывать то, что работа совершается неполный день, не обязательно, ведь соглашение и так предусматривает данную особенность, исходя из названия. Оплата совершается на основе отработанного времени, в независимости от того, что в документе прописывается сумма для полной ставки.

Оформление трудового соглашения на полставки – это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Однако в этом ничего критичного нет. Составляется такое соглашение аналогично обычному договору и имеет свободную форму. Однако в данном договоре прописывается число рабочих часов и дней в неделю.

Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО. Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера

Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.

Исключение составляет пометка на договоре о том, что он является дополнительным. Если с директором Для оформления трудового соглашения с генеральным директором предусматриваются особые правила. Решение о переведении директора на полставки может принять только тот орган, который от лица учредителей заключает с ген.директором трудовое соглашение.

Трудовой договор на полставки - бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону

К примеру, это может быть совет директоров. Но необходимо помнить, что снизить зарплату сотрудникам можно только в ситуации, если на то имеются законные основания. Правила заключения трудового соглашения с ген. директором организации назначаются уставом общества. Так в уставе прописывается характер работы — постоянно – в такой ситуации заключается бессрочное трудовое соглашение.

Временно – в такой ситуации срочное трудовое соглашение заключается чаще всего на год.

Внимание

Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор

Ответственность Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.

  • Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
  • Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии.

Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет, через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки. Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня.

Образец такого трудового договора смотрите здесь: Трудовой договор в условиях Крайнего Севера (образец) Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха.Вопрос:

Трудовой договор на полставки - бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону

Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р..

МРОТ берется часть). Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги. Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

Действующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.

Трудовое соглашение заключается в результате:

  1. Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.
  2. Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.

Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  • изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
  • организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.

Перевод на 0, 5 ставки происходит в несколько этапов:

  1. От лица работника, на имя руководителя организации, пишется заявление, в котором обозначена просьба о переводе на полставки.
  2. После утверждения заявления кадровая служба создаёт Приказ о переводе сотрудника на новый режим работы согласно действующим правилам делопроизводства.

В Приказе обязательно прописывают:

  • период действия договорного соглашения;
  • причину уменьшения рабочего дня.

Трудовой договор на полставки - бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону

Ситуация, когда новый график работы сопровождается сокращением должностных обязательств, требует изменения должностной инструкции  с последующим её утверждением в установленном порядке.

Трудовой договор на полставки - бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону
Образец приказа об установлении неполного рабочего дня.

Письменное соглашение включает точные данные:

  • адрес и наименование организации;
  • дата;
  • реквизиты обеих сторон;
  • конкретное место работы и должность работника;
  • этапы трудоустройства (необходимость испытательного срока, допуски по охране труда, электробезопасности и подобное);
  • описание условий труда (вредность, компенсации).

В отличие от ТД на полный рабочий день, в договоре на полставки указываются конкретные условия труда:

  • продолжительность смены в часах;
  • начало и окончание работы;
  • перерыв;
  • выходные дни;
  • правила расчёта заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов (оклад, премия, аванс).

Начисление заработной платы производится исходя из количества отработанных часов или в соответствии с объёмом выполненной работы.

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день

Существует практика прописывать в теле договора, что сотрудник работает на половину ставки. Краткость в таком случае экономит время отдела кадров, но никак не страхует от потенциальных неприятностей с работником и контролирующими органами в дальнейшем. Правильнее будет прописать время начала и час окончания работы ежедневно в течение пятидневной рабочей недели. Для примера возможна такая запись в документе: «с 8:00 до 12:00 ежедневно, рабочие дни понедельник-пятница».

Если предполагается, что работать нужно не каждый день, то нужно указать дни и конкретные часы, перерывы для приема пищи и отдыха. Правильное отражение в документе реального трудового графика на неполном дне оградит работодателя от претензий работника и от вольного трактовки им особенностей изменений условий труда.

Некоторые категории граждан Трудовой кодекс РФ наделяет правом обратиться к руководителю с просьбой установить для них неполный день. В кодексе сказано, что отказать в таком праве наниматель не может:

  • Беременным;
  • Единственным опекунам детей младше 14 лет;
  • Ухаживающим за больными или инвалидами.

В данном случае заключается дополнительное соглашение к уже действующему договору. Там необходимо прописать, какие именно изменения и когда вступают в силу. А если меняются не только режим работы, а еще некоторые положения основного документа, то лучше составить его в новой редакции. За образец можно взять старый, но заполнить его пункты новым содержанием.

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме. Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.

Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

  • установление неполного рабочего времени;
  • конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);
  • время перерывов.

Трудовой договор на полставки - бланк и образец, как прописать 0,5 ставки по закону

Аналогичная информация отражается в приказе.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Обычно в организациях вводится 8-часовой рабочий день (смена) и 40-часовая трудовая неделя. Такой режим работы является стандартным и пользуется большей популярностью, чем иные режимы. Иногда по объективным причинам возникает потребность в уменьшении рабочего времени в процессе трудовой деятельности или сразу же при приёме гражданина на работу.

Трудовой договор на неполное рабочее время оформляется:

  • если ни трудящийся, ни руководитель не против такого режима;
  • если подчинённый является лицом, которому не полагается отказывать в установлении такого режима.

Согласно законодательству руководство организации не может проигнорировать просьбу о введении неполного рабочего времени для следующих подчинённых:

  • беременных женщин;
  • работников, осуществляющих уход за больными родственниками;
  • сотрудников, у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет;
  • трудящихся, на чьём попечении находятся дети до 14 лет или не достигшие совершеннолетия граждане с инвалидностью.

Если трудоустроенный желает работать неполное время, но не входит в указанный выше круг лиц, он должен заручиться согласием своего начальника.

Это происходит в следующих случаях:

  • изменились организационные или технологические условия работы в организации;
  • возникла угроза массового увольнения.

Если трудящийся не хочет переходить на неполный график работы, он вправе поступить следующим образом:

  • перевестись на другую работу в организации (если такое возможно);
  • расторгнуть трудовой договор.

Неполное рабочее время вводится на тот срок, который будет удобен подчинённому. Однако такой период длится не больше полугода.

Наниматель может установить неполное рабочее время таким образом:

  • сократив количество рабочих часов в день;
  • установив неполную трудовую неделю;
  • уменьшив и протяжённость дня, и количество рабочих дней одновременно.

Рассмотрим, что представляют собой два первых способа.

Этот вариант подразумевает, что вместо обычной длительности дня или смены, равной восьми часам, вводится меньшая. К примеру, сотрудник организации и начальник могут договориться, что трудовой день подчинённого будет длиться четыре часа.

Введение неполной рабочей недели предполагает, что подчинённый будет трудиться только несколько дней (например, на один или два дня меньше, чем при стандартном графике работы). Продолжительность рабочего дня, как и прежде, будет составлять восемь часов.

Дни прихода на работу устанавливает руководство организации.

Многие граждане не видят разницы между неполным режимом труда и сокращённым графиком работы. Однако между этими видами рабочего времени наблюдаются существенные отличия.

Сходство на этом заканчивается.

Рассмотрим отличия неполного рабочего времени от сокращённого:

  1. Неполный режим труда вводится в организации по соглашению сторон, а сокращённое рабочее время устанавливается законом.
  2. При неполном рабочем режиме заработок начисляется в соответствии с отработанным временем, а при сокращённом — в том же размере, что и при стандартной продолжительности трудового графика (правило не распространяется на несовершеннолетних граждан).

Сокращённое рабочее время устанавливается для таких работников:

  • несовершеннолетних граждан (рабочий день составляет от 12 до 35 часов в неделю);
  • инвалидов I и II групп (трудятся не более 35 часов в неделю);
  • педагогов (не более 36 часов труда в неделю);
  • медицинских работников (заняты на работе не более 39 часов в неделю);
  • трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья (норма — не более 36 часов).

Сотрудники организации, имеющие право трудиться по сокращённому графику, должны предъявить подтверждающий документ.

Стоит отметить, что неполное рабочее время может вводиться на разных этапах трудовой деятельности:

  • при приёме соискателя на работу (в этом случае условие о таком режиме фиксируется в трудовом договоре);
  • если гражданин уже некоторое время трудится в организации (посредством оформления дополнительного соглашения).

При этом трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключён:

  • с совместителем;
  • с гражданином, принятым на основное место работы;
  • без конкретного срока;
  • на определённый срок.

В трудовом договоре на неполное рабочее время отражаются условия, которые являются общими для всех трудовых договоров. Тем не менее нельзя забывать о специфике работы в таком режиме, что обязательно должно быть отражено в документе.

В трудовом договоре на неполное рабочее время обязательно указывается следующее:

  1. Ф. И. О. сотрудника и его должность.
  2. Наименование организации-работодателя и основные сведения о ней.
    Образец фрагмента трудового договора на неполное рабочее время

    В трудовом договоре на неполный рабочий день указываются сведения не только о новом сотруднике, но и работодателе

  3. Трудовые функции, возложенные на подчинённого.
  4. Дата начала работы.
  5. Условия оплаты труда (должен быть учтён режим неполного рабочего времени).
  6. Время труда и отдыха:
    • указываются часы работы;
    • дни работы;
    • выходные;
      Образец положения трудового договора, где фиксируется рабочее время и время отдыха при неполном режиме труда

      В трудовом договоре обязательно должны содержаться сведения о продолжительности неполной трудовой недели и рабочего дня

    • отпуск (подтверждается право сотрудника на полную продолжительность всех предусмотренных отпусков).
  7. Гарантии, предоставляемые сотруднику со стороны работодателя.
  8. Права и обязанности сторон.
    Образец части трудового договора, где описываются обязанности сторон

    Основные положения трудового договора на неполный рабочий день соответствуют положениям стандартного договора, заключаемого между работодателем и новым сотрудником при трудоустройстве последнего

  9. Ответственность сторон за нарушение прав и обязанностей.
  10. Условие предоставления испытательного срока работнику (если в нём есть необходимость).
  11. Срок действия договора (если он срочный).
  12. Условия расторжения договора.

Подчинённый, трудящийся на подобном режиме, получает вознаграждение в размере, соотносящимся с отработанным им временем. Таким образом, он не может требовать заработок в полном объёме.

Фрагмент трудового договора, где указывается условие оплаты труда

При расчёте заработной платы при неполном режиме труда за основу берётся время, фактически отработанное сотрудником

Если гражданин трудится большее количество часов, чем указано в документах, время сверх нормы будет считаться сверхурочным.

Порядок оформления на неполный рабочий день или неделю зависит от того, кто выступает с подобной инициативой:

  1. Если такое желание озвучивает трудящийся, изменение в режиме работы осуществляется после подачи этим работником заявления и документов, подтверждающих его право на данный режим.
  2. Если инициатива исходит от руководителя, он должен заранее подготовить следующие документы:
    • письменное обоснование необходимости изменения режима;
    • уведомление, которое доводится до работника;
      Образец уведомления о введении неполного рабочего времени

      В уведомлении о введении неполного рабочего времени должны указываться последствия отказа сотрудника от предложенного режима труда

    • дополнительное соглашение;
    • соответствующий приказ.

Отличия неполного рабочего дня от сокращённого

Расторжение трудового договора при неполном режиме работы происходит по тем же правилам, что и при стандартном графике труда.

Прекращение трудовых отношений может происходить:

  • по инициативе начальства;
  • по желанию подчинённого.

Действия работодателя, если инициатива исходит от него:

  1. Издаётся приказ об увольнении.
    Образец приказа об увольнении

    Если возникает необходимость расторжения трудового договора с работником, оформляется соответствующий приказ

  2. Документ доводится до подчинённого:
    • если по каким-либо причинам это сделать не получается, на документе ставится соответствующая отметка;
    • если работник отказывается ознакомиться и подписать документ, составляется акт.
      Образец акта, где фиксируется отказ работника подписать приказ об увольнении

      Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении оформляется в присутствии свидетелей

  3. Сотруднику выдаётся копия приказа (по его требованию).
  4. Производится расчёт с работником в день увольнения и передача ему трудовой книжки:
    • если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику направляется уведомление о необходимости забрать её либо дать согласие на отправку по почте;
    • если сотрудник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение трёх рабочих дней.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию трудящегося, он должен в письменном виде проинформировать об этом начальство. Как правило, заявление подаётся за две недели до даты расторжения трудового договора.

Заявление оформляется следующим образом:

  • в самом верху заявления указывается наименование организации и данные руководителя;
  • во второй строчке указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, желающего уволиться;
  • далее пишется название документа (заявление);
  • выражается просьба уволить по собственному желанию;
  • фиксируется дата;
  • ставится подпись.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается дата, с которой должны быть прекращены трудовые обязанности работника

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда сотрудник вправе уволиться без отработки.

Это следующие случаи:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в университет или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком с инвалидностью или ребёнком до 14 лет;
  • в случае беременности и пр.

Порядок оформления и расторжения трудового договора при режиме неполного рабочего времени осуществляется по общим правилам ТК РФ. Тем не менее есть нюансы, которые необходимо учитывать при проведении подобных процедур. Так, при оформлении трудового договора на неполное рабочее время особое внимание уделяется часам работы и условиям оплаты труда.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Как заполнить форму штатного расписания. Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях. По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector