Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Трудовой кодекс РФ ( ст ТК РФ 2019)

Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время. Теперь придется учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ с изменениями на 2019 год. Новая статья 257.1 ТК РФ, направленная на защиту работников с семейными обязанностями, позволит родителям троих и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время.

Ужесточение миграционного законодательства отразилось и на сфере наемного труда. До 16 января 2019 года работодатели, принимающие на работу иностранцев, не несли за них ответственность перед государством. Теперь же, нанимая иностранного работника, компания или индивидуальный предприниматель обязана следить, чтобы род его занятий соответствовал цели въезда, и контролировать своевременность выезда из страны.

За несоблюдение новых норм юридическим лицам грозит штраф до 500 000 рублей, должностным лицам и ИП — до 50 000 рублей. Таким образом, нелегальное пребывание иностранного работника на территории РФ может обернуться крупными финансовыми потерями для пригласившего его работодателя.

В 2019 году могут вступить в силу поправки к статьям 11, 22 и 66 ТК РФ, в данный момент рассматриваемые органами власти. Если это произойдет, перечень прав и обязанностей работодателей-физлиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, существенно расширится. Они смогут заключать акты и создавать производственные советы, а также вести трудовые книжки наемного персонала, принимаемого на основное место работы.

Мы собрали самые важные и уже успевшие вступить в силу изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице. Максимум полезной информации в удобном формате!

До 2019 года В 2019 году Основание
МРОТ
Составлял 11 163 рубля Повышен до 11 280 рублей Закон №481-ФЗ от 25.12.2018
Декретные пособия По беременности и родам (максимальное) — 282 493 рублей 40 копеек, при многоплодной беременности — 391 455 рублей 14 копеек, при осложненных родах — 314 778 рублей 36 копеек

По уходу за ребенком до 1,5 лет (максимальное) — 24 236 рублей 57 копеек

По беременности и родам (максимальное) — 301 095 рублей 20 копеек, при многоплодной беременности — 417 231 рубль 92 копейки, при осложненных родах — 335 506 рублей 08 копеек

По уходу за ребенком до 1,5 лет (максимальное) — 26 152 рубля 27 копеек

Другие детские пособия (с 1 февраля 2019 года)

При рождении или усыновлении ребенка — 16 759 рублей 09 копеек

За постановку на учет в ранние сроки беременности — 628 рублей 47 копеек

Минимальное пособие по уходу за вторым и более младшим ребенком до 1,5 лет — 6284 рубля 65 копеек

При рождении или усыновлении ребенка — 17 328 рублей 89 копеек

За постановку на учет в ранние сроки беременности — 649 рублей 84 копейки

Минимальное пособие по уходу за вторым и более младшим ребенком до 1,5 лет — 6948 рублей 33 копейки

Закон №444-ФЗ от 19.12.2016
Выходной день для диспансеризации Предоставлялся только тем, кто по закону обязан проходить медосмотр Раз в три года предоставляется всем работникам без исключения Закон №353-ФЗ от 3.10.2018
Отпуск в удобное время многодетным сотрудникам Предоставлялся только по договоренности с работодателем Предоставляется по закону, если в семье есть 3 и более детей в возрасте до 12 лет Закон №360-ФЗ от 11.10.2018
Контроль миграции Работодатели не отвечали за нарушения миграционного законодательства со стороны иностранных работников Работодатели обязаны контролировать своевременность выезда иностранного работника из страны и соответствие рода его занятий заявленной цели въезда Законы №216-ФЗ от 19.07.2018 и №215-ФЗ от 19.07.2018
Пособие по безработице
Минимальное — 850 рублей 
Максимальное — 4900 рублей
Минимальное — 1500 рублей
Максимальное — 11 280 рублей
Постановление Правительства РФ №1375 от 15.11.2018
Штрафы за непроведенную спецоценку Не грозили некоторым организациям и ИП Выписываются всем работодателям, не успевшим провести СОУТ Закон №426-ФЗ от 28.12.2013

Новых правил так много, что становится сложно удерживать руку на пульсе и отслеживать изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году: последние новости о порядке расчета «декретных», предоставлении выходных для диспансеризации и контроле миграции заметно повлияли на кадровую работу. А ведь это далеко не все обновления, о которых должен знать кадровик!

Изменение

Суть изменения

Основание

Перенос выходных дней

В 2019 году переносятся выходные дни:

  • с 5 января на 2 мая,
  • с 6 января на 3 мая,
  • с 23 февраля на 10 мая.

Праздничные выходные:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • с 8 по10 марта,
  • с 1 по 5 мая,
  • с 9 по 12 мая,
  • 12 июня,
  • с 2 по 4 ноября

Постановление Правительства от 01.10.2018 №1163

Повышение МРОТ

С 1 января МРОТ увеличивается с прежних 11 163 руб. до 11 280 руб.

Приказ Минтруда России от 24.08.2018 № 550н, проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года»

Повышение зарплат

  1. Повышение МРОТ влечет увеличение зарплаты работникам, получающим оплату на уровне минималки.
  2. В соответствии со ст.134 ТК РФ работодатели обязаны ежегодно индексировать заработную плату на коэффициент, не меньше официального уровня инфляции. По предварительным прогнозам в 2018 году инфляция составит 2,9-3,1%

Проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года», ст.134 ТК РФ

Увеличение компенсации за задержку зарплаты

Компенсация будет рассчитываться, исходя из 1/100 размера ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (вместо нынешних 1/150)

Проект закона о внесении изменений в ТК РФ

Повышение пособий

С 1 января увеличатся минимальные пособия, рассчитываемые из повышенного МРОТ:

  • Минимальное пособие за 140 дней отпуска по беременности и родам составит 51 918,90 руб. ([11 280 руб. * 24 мес.]/730дн.*140дн.),
  • Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 4 512 руб. (11 280 * 40%).

Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие за раннюю постановку на учет по беременности увеличатся с 1 февраля

Проект закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года».

Увеличение пенсионного возраста

Пенсионный возраст увеличивается до 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. В 2019 году смогут выйти на пенсию:

  • Женщины, достигшие 55,5 лет,
  • Мужчины, достигшие 60,5 лет

Закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Увеличение пенсий неработающих пенсионеров

С 1 января пенсии будут увеличены с учетом уровня официальной инфляции (по предварительным прогнозам – 2,9-3,1%). Второе увеличение ожидается с 1 апреля 2019 года при наличии у ПФР необходимого объема средств

Закон от 15.12.2001г. №166-ФЗ

Внедрение систему индивидуального пенсионного капитала

Предлагается ввести вместо бальной системы индивидуальный расчет пенсии. Она должна составлять не менее 40% заработка, утраченного в связи с выходом на пенсию

Закон от 03.10.2018 № 349-ФЗ

Изменение порядка предоставления оплачиваемого отпуска работникам с детьми

Многодетные родители детей до 12 лет смогут выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ

Увеличение количества выходных дней

Дни диспансеризации работников будут оплачивать работодатели

ст.185.1 ТК РФ

Вывод самозянятых граждан из-под действия трудового законодательства

Изменения коснутся отношений между работодателем-физическим лицом и работником, нанятым для помощи по дому и личного обслуживания (няни, домработницы, репетиторы и т.д.). Эти отношения выводятся из-под действия ТК РФ

ст.11 ТК РФ в новой редакции

Новые правила для работодателей – физлиц

Физические лица, не являющиеся ИП, будут обязаны:

Указывать ИНН в трудовом договоре и вести трудовые книжки, если работа у них является для работника основной

ст.57, ст.66 ТК РФ

Подготовка к переходу на электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели будут готовиться к переходу на ведение электронных трудовых книжек. Сам переход планируется на 2020-й год. С 2020 по 2027 год работодатели будут вести и бумажные трудовые книжки, и передавать в ПФР сведения в электронном виде

Вопрос прорабатывается

Размер удержаний по исполнительным листам

Взыскатель вправе направить работодателю исполнительный лист, если сумма долга не превышает 100 000 руб. вместо нынешних 25 000 руб.

Законопроект о поправках в закон от 02.10.2007г. № 229-ФЗ

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

ст.356, 357 ТК РФ в новой редакции

Новая госуслуга

Центры занятости населения будут оказывать новую услугу «организация сопровождения при содействии занятости инвалидов». Работодатели будут определять наставников для работников-инвалидов. Задача наставника – помочь инвалиду освоить должностные обязанности

Закон от 29.12.2017 № 476-ФЗ

Упрощение порядка определения условий труда, необходимых работникам-инвалидам

В индивидуальной программе реабилитации инвалида будут выдаваться рекомендации работодателю по созданию необходимых условий труда

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

Новая обязанность работодателя, приглашающего на работу иностранцев

Как приглашающая сторона, работодатель обязан принимать меры по обеспечению порядка въезда, выезда и пребывания иностранными работниками

Закон от 19.07.2018 № 216-ФЗ

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Трудового Кодекса РФ 2019

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Раздел III. Трудовой договор в Трудовом Кодексе РФ 2019

Раздел IV. Рабочее время в Трудовом Кодексе РФ 2019

Уведомлять об иностранцах и регистрировать их необходимо по новым правилам

Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не в состоянии платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей. Если вы такое письмо не писали, то фактически присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, и надо платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

  • обеспечить соблюдение мигрантом заявленной цели въезда в РФ, то есть принимать на работу только с учетом специальности, которая указана в патенте или разрешении на работу, а если документов, разрешающих трудиться, нет, то отказывать в трудоустройстве;
  • содействовать своевременному выезду иностранца за пределы страны по истечении срока пребывания. Это означает, что работодатель обязан сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ. Также задача работодателя — прекратить трудовые отношения с мигрантом вовремя и сообщить об этом в МВД.

В органах МВД разработали «памятку», что должны делать компании и граждане, как принимающая сторона:

  • уведомить иностранного гражданина под подпись о необходимости соблюдать цели въезда и сроки;
  • разъяснить, какая существует ответственность за несоблюдение этих требований миграционного учета;
  • обеспечить условия для соблюдения гражданином заявленной цели въезда (туризм, деловая, рабочая, учебная, гуманитарная, частная);
  • поддерживать связь с приглашенным иностранцем, при необходимости вести с ним переписку;
  • не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы (разрешительного документа) направить мигранту заказное письмо с уведомлением или вручить его лично под подпись с напоминанием о том, что выехать из РФ необходимо в установленный срок;
  • оказывать содействие гражданину при наличии препятствий для своевременного выезда (отсутствие денег, утеря документов, заболевание, другие обстоятельства, не позволяющие покинуть территорию РФ в установленный срок);
  • информировать МВД о нарушениях, допущенных иностранным гражданином (деятельность, противоречащая заявленной цели въезда, пребывание в РФ дольше предусмотренного срока), а также в случае потери связи с ним.

За нарушение этих правил вводится специальное наказание: согласно Федеральному закону от 19.07.2018 № 215-ФЗ, в ст. 18.9 КоАП РФ прописано, что за несоблюдение обязанностей принимающую сторону оштрафуют на 2000–4000 рублей, если нарушителем является гражданин, и на 400 000–500 000 рублей, если докажут вину организации.

С 9 сентября обновились и формы уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином. Актуальные формы доступны в Приказе МВД России от 4 июня 2019 г. N 363.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составил 11280 рублей. Это всего на 117 рублей больше прошлогоднего показателя, но размер всех видов выплат, рассчитываемых исходя из МРОТ, все равно придется пересмотреть.

В 2019 году работодатели не вправе платить сотрудникам зарплату ниже 11 280 рублей. Иначе им грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ: до 50 000 рублей при первом нарушении, до 70 000 рублей — при повторном. Данное требование не распространяется на оплату работы по совместительству и в условиях неполного рабочего дня.

Пособия по больничным листам стали больше

Поскольку в 2018 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, в 2019 году появилось новое в трудовом законодательстве уточнение: увеличились пособия по листкам временной нетрудоспособности. Максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составляет 301 096 рубля.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

В случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую сможет получить сотрудник, составит 2150,7 рублей в день. Точную сумму рассчитывают, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы.

С нового года планируется введены и новые предельные базы для начисления страховых взносов. Постановлением Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426 установлено, что взносы на обязательное социальное страхование взимают с суммы, не превышающей 865 000 рублей. Предельная база для начисления взносов на обязательное пенсионное страхование по ставке 22 % — 1 150 000 рублей.

Повышение МРОТ всегда влечет за собой определенные изменения в трудовом законодательстве, поскольку именно этот показатель берется за основу при расчете целого ряда пособий, в том числе — декретных. В 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам на 140 дней декрета составит 51 918 рублей 90 копеек. А минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 4 512 рублей (40% МРОТ).

Для расчета точной суммы учитывайте заработок сотрудницы за 2017 и 2018 годы. Максимальный заработок за 2017 год, учитываемый при назначении пособий, составляет 755 000 рублей, за 2018 год — 815 000 рублей. По сравнению с прошлым годом максимально возможный размер пособия по беременности и родам вырос с 282 493 рублей 40 копеек до 301 0095 рублей 20 копеек, а в случае многоплодной беременности — с 391 455 рублей 14 копеек до 417 231 рубля 92 копеек.

Изменения ТК по отпускам сотрудников

  • В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 отпуск нельзя выдавать только на выходные и праздничные дни. Нарушение будет караться штрафом в размере от тридцати до семидесяти тысяч рублей (статья №5.27 КоАП РФ).
  • В Трудовой кодекс РФ добавилась статья №262.2, которая позволяет многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, брать в отпуск в любое удобное для таких сотрудников время. Заявление следует писать за две недели до предполагаемого начала отпуска, а работодатель не вправе отказать (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018).
  • В соответствии с Постановлением Конституционного суда №38П от 25.10.2018 поставлена точка в извечных спорах о сгорании отпускных дней. КС РФ постановил, что отпуска за предыдущие годы сгореть не могут.

С 1 января 2019 года вступил в силу ФЗ №353 от 03.10.2018 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым дни диспансеризации теперь будут оплачиваться за счет работодателя. Раньше для этого работник брал отпуск за свой счет.

Сотрудники могут брать день на диспансеризацию один раз в три года. А сотрудники, которые уже вышли на пенсию, а также предпенсионеры (те, кому до пенсии осталось пять лет и меньше), могут брать день на диспансеризацию два раза в год.

Отпускной день на диспансеризацию предоставляется по заявлению сотрудника, при этом дата должна обговариваться с работодателем.

Здоровый работник — эффективный работник. Эта формула как нельзя лучше описывает изменения трудового законодательства в 2019 году, направленные на защиту жизни и здоровья работающих граждан. Вступивший в силу закон №353-ФЗ от 3.10.2018 обязал всех без исключения работодателей предоставлять и оплачивать каждому сотруднику дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в три года).

Трудовой кодекс РФ ТК РФ 2019

Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и предпенсионеров. Чем старше человек, тем выше риск развития острых и хронических заболеваний. Поэтому если в организации есть сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста, предоставляйте им для плановых медицинских обследований как минимум два дня ежегодно.

С 01.01.2019 вступил в силу еще один закон — от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день надо оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место.

Отгулы необходимо предоставлять всем работникам с 21 года. Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена. А граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года.

Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. Но вправе потребовать документы, подтверждающие прохождение медицинского контроля.

Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии.

Но как объяснили в Министерстве труда (Письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211), в первые полгода после трудоустройства такого работника получить отпуск он сможет, только если договорится с работодателем. По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

С нового года работодатели, которые пользуются иностранной рабочей силой, следуют требованиям Постановления Правительства № 1365 от 14.11.2018, которое вносит изменения допустимых долей иностранных работников в отдельных отраслях экономики.

С 01.03.2019 введено лицензирование автобусных перевозок, осуществляемых для собственных нужд (Федеральный закон от 30.10.2018 № 386-ФЗ). Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия.

Штрафы за спецоценку и завершение переходного периода

Не успели провести спецоценку условий труда на рабочих местах? Обратите внимание на изменения в трудовом законодательстве: в 2019 г заканчивается переходный период, в течение которого некоторым компаниям и ИП, не проводившим СОУТ, не грозили штрафные санкции. Но с 1 января 2019 года рабочие места, оставшиеся без спецоценки, попадают под пристальное внимание инспекторов ГИТ, а работодателю, нарушившему закон, могут выписать штраф в размере:

  • от 60 000 до 80 000 рублей — для юридического лица;
  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица или ИП.

Что готовится: электронные трудовые книжки и расширение полномочий трудовой инспекции

Уже этим летом будет принят правительственный законопроект о внедрении электронных трудовых книжек. Это значит, что всем работодателям стоит подготовиться к переходу на новым принципы работы. Раньше оригиналы трудовых книжек выдавались только в бумажном варианте. По новому законодательству впервые поступающим на работу сотрудникам будут оформляться трудовые книжки на электронных носителях.

Возможно, в течение года будут приняты и вступят в силу давно анонсированные изменения в ТК-2019. А конкретно — поправки к статьям 356 и 357 ТК РФ, благодаря которым трудовая инспекция получит право подавать судебные иски от имени работника и представлять его интересы в ходе судебного разбирательства.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Отпускать на пенсию разрешено с учетом пенсионной реформы

Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п с нового года утверждены новые формы:

  • СЗВ-СТАЖ;
  • ОДВ-1;
  • СЗВ-КОРР;
  • СЗВ-ИСХ.

Одновременно чиновники пересмотрели порядок заполнения этих отчетов.

Что касается справки 2-НДФЛ, то с 01.01.2019 она тоже претерпела изменения. Правильнее сказать, вместо одной справки появилось две: одна — для налоговых органов, а вторая — для работников при их обращении. Такие изменения введены Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected] Хотя справки похожи и никаких сложностей при заполнении не вызовут, надо быть начеку, особенно если вы сдаете отчетность на бумаге.

Росстат утвердил Приказ от 06.08.2018 № 485, которым внес изменения в:

  • форму № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и(или) опасными условиями труда»;
  • форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» и квартальный отчет по форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Последние новости о трудовом законодательстве с 2019 года будут ещё корректироваться и пополняться, поскольку календарный год не закончен.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector