Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Понятие сокращения

Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд.

Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ. Основные аспекты присутствуют в следующих статьях:

  • 178 и 179 – порядок выполнения процедуры, нормы о выходном пособии;
  • 261 – охранные гарантии;
  • 296 – сокращение сезонных работников.

Как быть, если работодатель передумал проводить увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

Увольнение лиц предпенсионного возраста по сокращению работодатель может отменить, если в течение действия срока предупреждения изменились производственные процессы, произошли другие существенные перемены. В этом случае сотрудники с указанным статусом вправе остаться или уволиться, но уже по собственному желанию.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

  • оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
  • изменение сферы деятельности фирмы;
  • сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
  • реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

  • закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
  • право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
  • преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
  • дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
  • отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

  1. Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
  2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
  3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
  4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
  5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
  6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
  7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
  8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
  9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

  • участники ВОВ и боевых действий;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
  • пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
  • опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
  • работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
  • сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

Вопрос №1: Нужно ли выплачивать уволенному по сокращению штата пенсионеру выходное пособие в размере среднемесячного заработка в первые 2 месяца после увольнения, если пенсионер не собирается искать новую работу?

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для уволенных по сокращению штата пенсионеров, так и для молодых сотрудников, но только в том случае, если пенсионер встанет на учет в Центре занятости. Если нет – тогда выходное пособие он получит лишь единожды, при увольнении.

Вопрос №2: Почему пенсионерам после увольнения по сокращению штата не присваивается статуса безработного, и как это сказывается на возможности получения выходного пособия?

Ответ: Статус безработного может быть присвоен трудоспособным гражданам, каковыми пенсионеры не являются с момента назначения им пенсионного пособия. Отсутствие статуса безработного означает, что работодатель не будет выплачивать пенсионеру третье выходное пособие в случае, если уволенный сотрудник так и не найдет работу, а Центр занятости не начислит ему пособие по безработице, только поможет с поиском вакансий.

Привилегии пенсионеров

Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии:

  • запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;
  • право на труд есть у всех граждан страны, включая тех, которые освобождены от труда из-за возраста;
  • в приоритете остается высокая квалификация, знания, опыт, улучшение производительности труда;
  • у пенсионера есть право на внеочередной дополнительный отдых, равный 14 дням, но без выплаты зарплаты;
  • если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, то ему не нужно отрабатывать 2 недели.

Дискриминация по возрасту устанавливается тогда, когда нет согласия между нанимателем и сотрудником-пенсионером. При различных вариантах разрешения споров обеим сторонам надо принять обоюдное решение. Для работников-пенсионеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Если лицо не является ценным подчиненным, не обладает высокой квалификацией и богатым опытом, то оно попадает под увольнение вместе с остальными. Пенсионный возраст не освобождает от таких рисков.

Закон

ст. 179 ТК РФ О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Прописано сокращение штатов в ТК РФ (Трудовом кодексе). В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.

В ФЗ №79 «О гражданской службе» содержится, что предельный возраст для гражданской службы составляет 60 лет, но этот срок можно продлить до 65. Лишь в исключительных случаях период увеличивается до 70 лет и то по указу президента РФ. На основе этих документов предусмотрено сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людейпенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.

По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

При сокращении штатов некоторые сотрудники пенсионного возраста в будущем могут иметь приоритет во время перевода на другие доступные вакансии и специальности. Но это правило распространяется на работников, которые имеют примерно одинаковую квалификацию или специальность с одинаковой производительностью.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Это касается:

  • инвалидов ВОВ;
  • инвалидов и участников боевых действий.

Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье. Если человеком на предыдущей работе была получена профессиональная травма или сложное заболевание, которые не получится устранить с помощью перевода на другие должности и сокращения штатов, то он приоритетнее других работников.

Если пенсионеру ранее приходилось повышать квалификацию, то при сокращении штатов он будет пользоваться преимуществами по сравнению с другими сотрудниками из-за высокой квалификации и продуктивности труда. В документах и договорах организации могут быть указаны приоритеты по поводу переводов и сокращения штатов.

Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.

Процедура сокращения

Существует пошаговая инструкция сокращения штата, которая предусмотрена законом. Ее используют для простых сотрудников и пенсионеров. Уведомление о сокращении штата происходит за два месяца до этого события. Работодатель должен отсылать оповещение об этом. Уведомляются Центр занятости РФ и профсоюз.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов начинается с издания руководителем приказа о формировании комиссии. Она решает, по какой должности нужно уменьшить численность работников. Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным.

Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания. В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения.

Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации.

Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем. Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.

Выплаты

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

  • в последний день работы – выходное пособие}
  • на протяжении 2-х месяцев —} выплаты на период трудоустройства}
  • на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
сокращение пенсионера с работы

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку,  указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам производят в последний рабочий день в виде всех причитающихся сумм:

  • текущей заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

На период трудоустройства гарантирован средний заработок за два месяца с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работник обратился в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, за ним в исключительных случаях сохраняют средний заработок за третий месяц на период трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Такой порядок действует для всех сокращенных сотрудников, в том числе для тех, кто имеет статус пенсионера (письма Роструда от 28.12.

При сокращении пенсионеров и работников с иным статусом из северных регионов, кроме сохранения среднего заработка на период трудоустройства могут быть предусмотрены гарантии расширенного перечня отраслевыми соглашениями. Например, специалистам нефтегазовой отрасли после письменного предупреждения предоставляют один день в месяце, предназначенный для поиска работы. Этот день оплачивается по среднему заработку.

Выплаты пенсионерам при сокращении штата предусмотрены статьей 180 ТК РФ. Суммы должны соответствовать среднему заработку. В последний день работы выплачивается выходное пособие. А в течение 2-х месяцев оплачиваются средства за период трудоустройства, но с решением ЦЗН срок продлевается до 3 месяцев. Пособие при сокращении штатов у всех разное. Все зависит от получаемого дохода.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата практически не имеет отличия по сравнению с сокращением обычных работников. Исключения касаются некоторых категорий граждан (инвалиды, участники боевых действий). Принуждать пенсионера уволиться по своему желанию никто не должен, иначе это может привести к нежелательным последствиям.

Выходное пособие зависит от среднемесячного заработка сотрудника. Оно рассчитывается по следующим нормам:

  • 4-7 месяцев безработицы – 75% от среднего заработка;
  • 4 после выше обозначенного срока – 60%;
  • последующий период – 45%.

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

При сокращении действуют допущения и исключения. Во многих коллективах есть льготники, которым в первую очередь гарантируется рабочее место. Преимуществами пользуются граждане, которые относятся к социально слабо защищенным слоям населения, а также лицам, которые имеют заслуги перед Отечеством.

К льготникам относят:

  • участников боевых действий в ВОВ;
  • инвалидов ВОВ и других боев;
  • пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
  • сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
  • опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.

Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении. В эту категорию входят привилегированные подчиненные, которые были отправлены на повышение квалификации. Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять.

Основания

увольнение пенсионеров при сокращении штата

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Увольнение по сокращению выполняется при:

  • сокращении единиц штата по определенной должности;
  • полной ликвидации должности.

По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение. Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров.

Сокращение штата и должности

Штатом на любом предприятии называют численность должностей, находящихся в фирме. Сокращение выполняется по причинам, которые не зависят от руководства. Но все же в этой ситуации должны использоваться нормы сокращения штатов ТК РФ. В отдельных ситуациях эта процедура предполагает не увольнение, а только перераспределение числа сотрудников.

Сокращение должностей – удаление их из штатного расписания. Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.

Обращение в суд

После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность.

Судом иногда отклоняется иск, если бывший сотрудник не входит в категорию с охранными гарантиями, а процедура сокращения выполнена законно. Может быть изменена формулировка записи об увольнении, которая заносится в трудовую книжку. Суд обеспечивает выплаты работникам в размере среднего дохода.

https://www.youtube.com/watch?v=SUUeMholA8U

Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:

  • старое и новое расписание по форме Т-3;
  • личные дела кандидатов;
  • письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.

Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона. Если какие-либо действия противоречат им, то можно решить дело в суде. Такое право предусмотрено законодательством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector