Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Законодательство

Российские законы защищают права пенсионеров. Поэтому уволить человека пенсионного возраста по основанию, что он достиг данного возраста, строго запрещено. Кроме этого, и не принимать на работу по данным основаниям также считается недопустимым. Уволить пожилого работника можно только в том случае, если после произведенной аттестации его знаний и навыков они не будут соответствовать занимаемой должности.

Если работник будет уволен по причине несоответствия его возраста занимаемой должности, то он имеет право подать заявление в суд. При этом он может подать заявление в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Тогда проверок от данных органов работодателю не избежать. Судебным решением будет вынесена обязанность восстановить работника на его рабочем месте, а также компенсировать причиненный ущерб. Восстановление в должности должно быть произведено в день вынесения судебного решения.

Работающий пенсионер имеет следующие права:

  1. Он может работать на общих основаниях со всеми работниками, которые не достигли пенсионного возраста.
  2. Работающему пенсионеру полагается предоставление дополнительного отпуска, при этом получить его он может в любое время, когда напишет соответствующее заявление.
  3. Законодательство позволяет сотруднику увольняться без обязательной отработки 14 дней в случаях, если основанием для увольнения он указывает выход на пенсию.
  4. Если в заявлении гражданин указал основанием для увольнения собственное желание, то работодатель вправе попросить его проработать положенные 14 дней.
  5. Но сам же работодатель может не использовать свое право и не просить увольняющегося пенсионера отрабатывать положенные дни. В этом случае датой увольнения может быть любой день после подписания заявления.

Прежде всего, необходимо ознакомиться с требованиями, которое предъявляет действующее законодательство к лицу, желающему уйти на пенсию, а также к его работодателю.

фото 430_1

Здесь нужно руководствоваться следующими нормативными актами:

  1. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желаниюТК РФ. Именно его статьи указывают, в каком порядке происходит увольнение по собственному желанию – и что нужно иметь в виду, когда работающий сотрудник относится к льготным категориям, в частности, к пенсионерам.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ №225 от 2003 г.) вместе с Инструкцией по ведению (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 2003 г.).
  3. ФЗ «О страховых пенсиях». Этот закон устанавливает пенсионный возраст, при достижении которого работник вправе уволиться и претендовать на получение пенсии.
  4. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Внимание! Это лишь основные нормативные акты. Право социального обеспечения, к области которого относится и право на получение пенсий, меняется каждый год. Поэтому, чтобы быть в курсе, необходимо следить за действующим законодательством и судебной практикой.

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Для начала необходимо понять, какие законодательные акты регулируют увольнение работающего пенсионера без отработки, а обратиться необходимо к Трудовому кодексу и Федеральному закону РФ, а именно:

  • Трудовой кодекс, статья 80, часть 1 – в ней указано требование о том, что человек обязан при увольнении отработать 14 дней, а в 3 части прописаны исключения, которые дают право работникам закончить работу в день, который указан сотрудником в поданном заявлении.
  • Закон №173 «О трудовых пенсиях» и закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении», именно в этих законах приписываются виды пенсионного обеспечения.

В текстах нет подробного описания того, какой вид пенсии попадает под данные льготы и сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Именно поэтому и возникают спорные моменты в данном вопросе, и если работник и работодатель не могут достигнуть взаимного соглашения, то дело может рассматриваться в суде.

Пенсионеры, как и другие работники, увольняются по общему основанию. Другими словами, им требуется конкретная причина для расторжения трудового договора с работником. Но чаще всего, даже при сокращении штата, многие работодатели не спешат увольнять пенсионеров, так как у тех большой опыт и они являются ценными кадрами.

У пенсионера есть право расторгнуть договор по причине выхода на пенсию, и при этом не отрабатывать законные 14 дней. А в заявлении необходимо указать причину и дату желаемого увольнения.

Но если во время работы пенсионер допускает ошибки или пренебрегает своими прямыми обязанностями, то у работодателя есть право уволить его на основании статьи 81 ТК РФ.

Также пенсионеру стоит знать, что у работодателя нет права его уволить, если он достиг пенсионного возраста. Но в этом случае у пенсионеров нет льгот на работе, в сравнении с другими работниками.

Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

А работодателям стоит обратиться внимание на следующее:

  • Если у пенсионера нет желания расторгнуть трудовой договор, то уволить его при достижении пенсионного возраста нельзя – статья 3 ТК РФ.
  • Суд будет защищать права пенсионеров, поэтому после увольнения данный работник будет восстановлен на рабочем месте со всеми последствиями для работодателя.
  • При ликвидации предприятия, увольнение пенсионеров происходит по общему основанию.
  • Пенсионеру можно предложить поменять должность или перейти на неполный рабочий день. Это делается, если работник не хочет расторгать договор, но при этом он начинает плохо выполнять свои обязанности.

Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника

Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.

Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

  • статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
  • статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
  • статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
  • статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
  • статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

  • могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
  • не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
  • обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
  • обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

В настоящее время она составляет:

  • 60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
  • 55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
  • у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
  • у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);

Мотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:

  • укороченный рабочий день;
  • возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
  • возможность уйти с работы без отработки;
  • выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Отдельным категориям пенсионеров льготы положены по закону, для остальных они допускаются законодательством, но только при соглашении с работодателем.

Права работающего пенсионера

Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.

К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:

  1. аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
  2. процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
  3. льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.

Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.

На  плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.

Обратите внимание:при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным.

Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Общие положения

Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту. Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Не каждое увольнение может стать предметом спора. Чаще всего данный процесс полностью соответствует законодательству и предполагает увольнение работающего пенсионера без отработки, происходит это в следующих случаях:

  • Когда человек получает статус пенсионера, и речь в данном случае идет о любом пенсионном обеспечении, в том числе и льготном.
  • При достижении соглашения между работодателем и пенсионером, если первый официально разрешает не отрабатывать 14 дней.
  • Если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, но затем снова устроился на работу и имеет другую причину для расторжения трудового договора, которая по закону позволяет ему уволиться одним днем.
  • Если в трудовой книжке нет записи о том, что пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, даже если были такие обстоятельства.

Все записи, которые вносятся в трудовую книжку необходимо отслеживать, так как от ее формулировки может зависеть стаж работы и ряд льгот. Так как работодатели не всегда проявляют внимательность в данных вопросах.

может ли пенсионер уволиться без отработки

В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность. И среди таких причин значится выход на пенсию. Но выход на пенсию не является причиной для увольнения. В данном случае – это право работника получать пенсионное обеспечение в соответствии с законом. Если пенсионер увольняется по собственному желанию это его право на получение данного обеспечения.

В трудовом законодательстве не обозначены сроки между получением права на пенсию и увольнением работающего пенсионера. У таких работников есть право написать заявление на увольнение сразу после того, как данное право возникло, или спустя некоторое время. А у работодателя нет права устанавливать сроки отработки.

Если данное право есть, то увольнение сотрудника должно быть проведено в срок, который он определяет сам. В статье 80 ТК РФ, пункте 3 не указано, что увольняющийся работник должен объяснять причину увольнения, но она должна указываться, если увольнение дает работнику некоторые льготы. Так, увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является льготой, которую ему гарантирует трудовой кодекс. Именно поэтому причину увольнения придется указать.

А в заявлении работник может указать следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 апреля в связи с выходом на пенсию». Ряд работодателей просит прикладывать к данному заявлению пенсионное удостоверение, хотя такое требование не имеет законных оснований. При написании заявления на увольнение пенсионер руководствуется порядком, который прописан в ТК РФ, а именно:

  • Указывает ФИО и должность работодателя;
  • Свое ФИО и должность;
  • Просьбу об увольнении и дату желаемого увольнения.

В конце ставит подпись и дату подачи заявления.

Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Чтобы не было конфликтных ситуаций, пенсионеру необходимо снять с заявления ксерокопию, а затем попросить сотрудника, который будет принимать заявление, поставить на ксерокопии дату и номер входящего документа.

Есть работодатели, которые считают, что у пенсионера есть возможность уволиться в день выхода на пенсию. Но если пенсионер принял желание уволиться после этой даты, то работодатель может назначить ему отработку, но это незаконно. У пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на заслуженный отдых.

Часто возникают споры относительно того, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, если он военнослужащий. В соответствии с законом, в подобных ситуациях необходимо брать во внимание момент приема на работу данного сотрудника:

  • Если трудоустройство было до того момента, как сотрудник достиг пенсионного возраста, то увольнение должно проводиться без отработки;
  • Если сотрудник был принят на работу, уже имея статус военного пенсионера, то у работодателя есть право обязать его отрабатывать положенные две недели.

Достижение пенсионного возраста – это не основание для увольнения, но у работодателя есть право предложить данному сотруднику другую должность, но только если сотрудник даст на это свое письменное согласие.

Увольнение работающего пенсионера может производиться и на общих основаниях, то есть:

  1. По его желанию;
  2. По инициативе работодателя;
  3. По соглашению сторон.

Общий порядок почти ничем не отличается от увольнения простого сотрудника, за исключением того, может производиться увольнение пенсионера без отработки положенных двух недель.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то у пенсионера есть преимущественное право сохранить рабочее место. Конечно, в законе прямого указания на данный факт нет, но основная часть работодателей, не спешит увольнять пенсионеров, из-за их большого опыта. Но есть и компании, которые принимают решение в первую очередь уволить именно пенсионеров.

Если работающий пенсионер был замечен в нарушениях, и по этому поводу его могут уволить, то у работодателя есть право смело распрощаться с ним, но только если все кадровые документы будут оформлены правильно.

У работающего пенсионера есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию и это не противоречит закону. У работодателя нет права препятствовать данному желанию. Если человек решил уволиться по причине выхода на пенсию, то ему нужно написать заявление и поставить в нем дату увольнения и соответствующую причину, в таком случае происходит увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Увольняется такой работник по общему правилу и полным расчетом, то есть работодатель выплачивает ему заработную плату и компенсацию за отпуск, который не был использован. Некоторые работодатели выплачивают дополнительное пособие, а в трудовой книжке тогда делается запись – в связи с выходом на пенсию.

У пенсионера есть право продолжить работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, а вот прекратить трудовые отношения с использованием льготы только один раз. Если после выхода на пенсию, пенсионер выходит на новое место работы, то уволиться он сможет уже по другим основаниям, например, по собственному желанию.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

  1. Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.

  2. Продолжать дальше работать в организации или нет, должен решать сам сотрудник. Уволить сотрудника по возрасту невозможно.

    Известны случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходило с нарушениями закона. По

    ст. 3 ТК РФ

    , работодатель не имеет права принуждать пожилого работника к подаче заявления об уходе. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию гласят, что гражданин в этом случае имеет право обратиться в суд. Если он сможет доказать данный факт, работодателя обяжут вернуть ему рабочее место и выплатить материальную компенсацию. Более того, с 14.10.2018 в РФ введена уголовная ответственность за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста (человека, которому до выхода на заслуженный отдых осталось 5 и менее лет). Штрафы по ст. 144.1 УК РФ составляют до 200 000 рублей.

  3. Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т. п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.

Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК. Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном». Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.

Регулирующая увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья № 80,трактуется работодателями по-разному. Это связано со сроком предъявления пенсионером соответствующего заявления. Часть руководителей считает, что если решение уволиться основано на причине достижения отдельным сотрудником пенсионного возраста, то нужно отпустить его без отработки.

При достижении возраста ухода на пенсию, гражданин, отказываясь от дальнейшей трудовой деятельности,по закону становится обладателем дополнительных государственных гарантий и пенсионного обеспечения. При этом возможность прекратить работать и получать пенсионное пособие – право, а не обязанность.Увольнение пенсионера по его инициативе в соответствии с законодательством

Льготные условия, позволяющие пенсионерам увольняться без отработки в 2019 году, относятся к любому сроку подачи последними заявления, если они реализуют свое право, продолжая работать на том же предприятии. При этом в заявлении следует указать дополнительную причину увольнения.

Однако если после выхода на пенсию сотрудник устраивается на другую работу, то увольнение с неё будет проводиться по общим правилам, с учетом необходимости за две недели предупредить руководителя. Если иное не определено договором или соглашением.

Таким образом, в трудовой книжке может быть сделана только одна запись о том, что её владелец уволен при выходе на пенсию, которая дает преимущество без отработки уйти со службы.

Расчет материально-ответственного сотрудника: порядок проведения инвентаризации

Процесс увольнения пожилого сотрудника представляет собой следующий порядок действий:

  1. Если происходит увольнение по желанию сотрудника и его инициативе, то он должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его определенного числа и по определенному основанию.
  2. Руководитель должен рассмотреть данное заявление и принять решение об увольнении. Перед тем как подписывать этот документ, он имеет право провести беседу со своим сотрудником, чтобы выяснить истинные причины ухода из организации. Зачастую такие разговоры помогают уговорить хороших сотрудников остаться. А настоящими мотивами при увольнении могут быть совершенно другие причины, которые легко устранить.
  3. Если руководитель и сотрудник приняли решение, что они расторгают рабочие отношения друг с другом, то руководитель подписывает заявление в левом углу вверху о том, что согласовано и нужно уволить сотрудника с определенного числа. При этом указывается, с отработкой или без. Далее ставится подпись руководителя и дата.
  4. Документ направляется в отдел кадров либо бухгалтерию, в зависимости от того, кто именно занимается штатными сотрудниками.
  5. На основании согласованного заявления издается приказ об увольнении сотрудника. Он обязательно передается пенсионеру для ознакомления, о чем ставится соответствующая отметка и подпись.
  6. После чего делаются необходимые записи в личном деле сотрудника, в его трудовой книжке, а также в программе, в которой ведется бухгалтерская отчетность.
  7. На основании произведенных расчетов программой после увольнения сотрудника в последний его рабочий день должен быть произведен полный финансовый расчет с ним.
  8. Далее трудовая книжка выдается на руки, либо по заявлению она может быть отправлена по указанному адресу почтовым письмом.

В таком порядке осуществляется расторжение трудового соглашения с сотрудником, который достиг пенсионного возраста. Далее этот гражданин имеет право устраиваться заново на другую должность в другую организацию либо решить, что он полностью завершил свою трудовую деятельность, и подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд о перерасчете его пенсионного обеспечения.

Порядок заполнения заявления будет следующий:

  • в верхнем углу обязательно прописывается, кому направляется данный документ (нужно указать ФИО и должность руководителя, а также полное юридическое наименование организации);
  • чуть ниже указывается, от кого поступает данный документ (здесь прописывается должность и ФИО сотрудника, желающего уволиться);
  • в центре документа пишется его название («заявление», важно помнить, что точка на конце не ставится);
  • далее идет сам текст, в котором прописывается само требование о том, что сотрудник просит уволить его определенного числа по конкретным основаниям;
  • ниже ставится дата и подпись заявителя.

Среди оснований сотрудник пенсионного возраста может указать одно из 2 возможных:

  • собственное желание;
  • выход на пенсию.

При этом сотрудник должен понимать, что если он претендует на предоставление ему льготного увольнения без положенных дней отработки, он должен указывать в основании обязательно выход на пенсию. Если же пенсионер планирует продолжить свою трудовую деятельность в другом месте, то основанием будет его личное желание.

Пенсионера, желающего уволиться по достижению определенного возраста, следует предупредить о том, что продолжение работы на предприятии не ведет к отмене пенсионных выплат. Это заблуждение часто становится ложным стимулом для завершения трудовой деятельности.

Если решение остается неизменным, оформление увольнения возрастным сотрудникам зависит от того, что следует за выходом на пенсию.

Порядок увольнения связан:

  • с полным расторжением договора и прекращением сотрудником трудовой деятельности;
  • с продолжением пенсионером трудовой деятельности в организации в другой должности или на других условиях.

Перевести пенсионера на другую работу можно только с его согласия. Если оно получено, то процесс можно оформить переводом, либо осуществить расторжение одного договора, и подписание нового. Вариант перевода пенсионера на работу по срочному договору также не может быть применен без согласия работника. Если работодатель расторгает основной договор с пенсионером для оформления срочного — это незаконно.

Каждый из вариантов:

  • начинается с подачи сотрудником заявления;
  • предусматривает издание приказа об увольнении;
  • содержит необходимость внести изменения в учетные документы;
  • обязывает работодателя произвести расчет с сотрудником.

Каждый из этапов важен и имеет свои нюансы.

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также законодательство говорит, что гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2019 году имеет следующие особенности:

  • работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;
  • если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;
  • если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

В том случае, если под увольнение по выходу на пенсию попадает материально ответственное лицо, расторжение с ним трудового договора будет иметь свои особенности.

Порядок, в котором на трудоспособное лицо возлагается материальная ответственность, определен ст. 243 и 244 ТК РФ, Кроме того, ответственность может возлагаться конкретными трудовыми договорами. Одним из существенных моментов является двухнедельный срок отработки.

На пенсионеров он не распространяется – и, следовательно, если до увольнения работник, уходящий на пенсию, был материально ответственным лицом, то инвентаризация и другие мероприятия, связанные с учётом материальных ценностей должны производиться не в течение 14 дней после подачи заявления, а в срок, указанный самим увольняющимся на пенсию ответственным лицом.

О нюансах увольнения особых категорий сотрудников, в том числе и материально ответственных, узнаете здесь.

Когда речь идет об увольнении пенсионера, процедура расторжения договора практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником по собственному желанию последнего. Порядок увольнения пенсионеров РФ по собственному желанию:

  1. Для старта увольнительного процесса работающему пенсионеру нужно подать заявление (унифицированная форма такого заявления отсутствует, однако подаваться оно должно обязательно в письменной форме). Срок увольнения пенсионера по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) составляет 2 недели.
  2. Если подчиненный желает уйти с работы по собственному желанию, то руководитель не имеет права ему отказать, так как никто, согласно российскому законодательству, не может принуждать гражданина РФ к труду. Однако стоит учесть еще один аспект – отработка (более подробно вопрос отработки будет рассмотрен ниже).
  3. Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  4. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника). Если у работодателя нет возможности ознакомить работника с содержанием приказа в связи с тем, что он заболел или не желает получать копию документа, то об этом делается соответствующая запись в документе.
  5. Далее в трудовой книжке и личной карте работника Т-2 делается запись о том, что сотрудника увольняют, при этом, как и в случае с договором, необходимо указать конкретную причину увольнения и статью ТК РФ, на основе которой проходило увольнение пенсионера по собственному желанию.
  6. Последним этапом увольнения пенсионера по собственному желанию является расчет с работником, который включает выплаты за неиспользованные дни отпуска и остаток заработной платы за последний месяц.

Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.

О спорных ситуациях

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели?

фото 430_2

В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.

Очень много споров возникает относительного того, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, если данная льгота была им использована ранее. В данном случае единого мнения нет ни у работодателей, ни у юристов, ни в судопроизводстве, может ли пенсионер еще раз использовать эту льготу. Наиболее часто с такими ситуациями сталкивают военные пенсионеры, которые получают данный статус в еще трудоспособном возрасте, а затем выходят работать на гражданские места, но при увольнении стараются использовать права пенсионера.

На этот счет есть несколько мнений, и по каждому имеются судовые прецеденты:

  • После того, как работник получил статус пенсионера, у него нет права на повторное льготное увольнение. То есть, статья 80, часть 3 ТК подразумевает фактический выход на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, а вместе с этим в статье не прописана возможность расторгать трудовые договора без отработки законных дней. И данное мнение логично, так как человек по закону не может повторно получить пенсионный статус.
  • Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
  • В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.

По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья. Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе. Прежде чем с данным вопросом обращаться в суд, необходимо получить консультацию у специализированного юриста.

На каких основаниях может быть уволен пенсионер с работы

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.

Бюрократические нюансы имеют важное значение при увольнении возрастных сотрудников. Так, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, без указания причины, сотрудник рискует задержаться на предприятии и отработать 14 дней. Если в заявлении указано, что увольнение по собственному желанию производится в связи с решением выйти на пенсию или из-за достижения пенсионного возраста, то действия работодателя по принуждению сотрудника к отработке можно оспорить, как противоправные.

Правильно оформленное заявление на увольнение составляется по общим правилам документооборота, согласно которым содержит:

  • ФИО и должность руководителя, к которому направлено обращение;
  • ФИО и должность пенсионера;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • причину ухода, которая в данном случае, формулируется, как «увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию»;
  • дату составления документа и подпись сотрудника.

Заявление удобнее составлять в двух экземплярах. Из которых первый отдается в отдел кадров, второй – с отметкой о принятии, остается у работника.

Ограничения наложены только на увольнение, которое производится по инициативе работодателей.

Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию. Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня.

Как и любой другой документ, заявление об увольнении требует серьезного подхода. Именно от него будет зависеть увольнение пенсионера относительно того, как можно уволиться без отработки работающему пенсионеру. Поэтому стоит запомнить следующее:

  • Если есть запись «уволить по собственному желанию по причине выхода на пенсию», то отрабатывать не обязательно, и человек может покинуть рабочее место уже на следующий день.
  • Указав дату, покинуть рабочее место раньше не получится.
  • Если будет указано «уволить как работающего пенсионера», то отработать придется, но не более трех дней.
  • А если формулировка будет ограничена до «уволить по собственному желанию», то отрабатывать придется законные две недели.

Во время написания заявления, требуется указать ФИО работодателя, свои ФИО и должность, а также высказать просьбу об увольнении с указанием причины и даты последнего рабочего дня в свободной форме. Также необходимо поставить дату написания заявления и подпись увольняющегося. После чего заявление должно пройти обязательную регистрацию.

Если есть желание, то пенсионер может покинуть рабочее место без отработки, даже если данное право уже было использовано ранее. Чтобы это сделать, достаточно просто заключить с работодателем письменное соглашение. Но если составить его не получилось, то правильно написанное заявление поможет сократить отработку до трех дней. А если увольнение происходит с выходом на пенсию или по соглашению, то отработка не требуется.

Насколько законным является требование 14-ти дневной отработки от любой категории сотрудников и можно ли уволится без нее по своей инициативе, мы рассказывали в этом материале.

При этом надо иметь во внимании следующее:

  1. Само по себе достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения. Неоднократные попытки работодателей уволить пожилых сотрудников привели лишь к тому, что сейчас судебная практика однозначно складывается так, что пенсионеры в такого рода спорах оказываются правыми.
  2. Сам факт того, что пенсионер продолжает трудиться, никак не отражается на размере выплачиваемой ему пенсии или зарплаты. Доходы, которые он получает как работник, никак с точки зрения закона не пересекаются с теми, которые он получает как лицо, достигшее пенсионного возраста.
  3. Пенсионер, даже получая выплаты из ПФР, вправе трудоустроиться.

Однако нужно помнить:

  • Если получатель пенсии повторно трудоустроился, он лишается права указывать на свою пенсию как на дополнительное льготное основание, и увольняться при новом трудоустройстве будет в том же порядке, что и более младшие сотрудники, не имеющие права на получение пенсии.
  • Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желаниюВо всём, что не касается пенсионных выплат, для такого работника действуют общие правила, предусмотренные трудовым законодательством. ТК РФ прямо запрещает дискриминацию, и нарушение прав работника из-за его возраста – как раз частный случай нарушения трудовых прав.
  • Достигнувший пенсионного возраста сотрудник всё равно может быть уволен по сокращению штата, за дисциплинарное нарушение, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работник, желающий прекратить трудовые отношения с прежним работодателем из-за выхода на пенсию по старости, должен составить соответствующее заявление.

фото 430_3

Особой официально утверждённой формы для него нет, поэтому необходимо лишь, чтобы в заявлении было указано следующее:

  1. Полное имя, должность и структурное подразделение, в котором занят работник. Если на предприятии нет подразделений, эту информацию можно в заявлении не указывать.
  2. Желание расторгнуть трудовой договор.
  3. Основание, по которому должно произойти увольнение. В том случае, если увольнение по желанию работника связано с выходом его на пенсию, сотрудник вправе уволиться в любой момент, не соблюдая установленных ТК РФ сроков предупреждения.
  4. Личная подпись увольняющегося.

При увольнении любого работника, на него должны быть составлены документы, предусмотренные трудовым правом. Как минимум, работодателю, у которого увольняется пенсионер, нужно подготовить:

  • Запись в трудовой книжке, выдаваемой работнику при увольнении.
  • Аналогичную информацию, которая фиксируется в личной карточке, оформляемой по форме Т-2. В ней в разделе XI указываются причины увольнения работника – в том числе и выход на пенсию.

Кроме того, по желанию работника при увольнении могут быть ему выданы на руки и другие документы, имеющие отношение к прошлой трудовой деятельности. В частности, ему могут быть выданы справка по форме 2-НДФЛ, справки о размерах перечислений в пенсионный фонд или в ФОМС, а также иные документы, связанные с исполнением прежних обязанностей на рабочем месте до увольнения.

О том, какой стандартный перечень документов должен быть подписан при увольнении по инициативе сотрудника и что ему должны выдать на руки, мы рассказываем в отдельной статье.

В том случае, если увольнение связано с выходом на пенсию, работник должен это особо отметить в своём заявлении. После этого он может быть уволен в порядке и в сроки, предусмотренные ТК РФ.

Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с нормами трудового права, зафиксированными в ТК РФ. Однако нормативные акты исполнительных органов власти указывают, что при этом должны быть отмечены льготные основания для увольнения.

Справка!

В частности, работник, уходящий по своему желанию на пенсию, должен прямо это указать в своём заявлении. Без этого он будет увольняться по общим

правилам увольнения по собственному желанию

, предусмотренным ТК РФ .

Запись в личной карточке производится по тем же правилам, что и в трудовой книжке. РазделXI этого документа заполняется с теми же датами и формулировками, что и сам приказ об увольнении. Следовательно, информация в трудовой книжке и в личной карточке будет одна и та же.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в личной карточке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Трудовое законодательство предусматривает, что полный расчёт с увольняющимся сотрудником и выдача ему всех полагающихся документов должны производиться в последний день трудовой деятельности. Это же правило действует и при увольнении пенсионера. В том случае, если уходящий по собственному желанию сотрудник уходит на пенсию, все документы и деньги должны быть ему выданы в последний день трудовой деятельности.

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.

Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону.

В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
  2. Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
  3. Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  4. Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  • Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;
  • Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее.

Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

Оформление приказа

Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).

Заявление

В приказе указываются:

  • ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
  • ссылка на статью №80 ТК;
  • реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
  • дата увольнения;
  • прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;

В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:

  • руководителя, отдающего распоряжение;
  • увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.

Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.

Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.

Трудовая книжка

  1. гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
  2. он передается руководителю, который рассматривает документ;
  3. после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
  4. работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
  5. в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
  6. в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.

Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке.

Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.

Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.

В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.

Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:

  • в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
  • посередине строки пишется название – заявление;
  • в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
  • дата и подпись лица, заполняющего документ.

Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.

В трудовую книжку увольняющегося пенсионера сотрудник кадровой службы обязан заглянуть сразу после получения заявления, ещё до составления приказа. Если запись о выходе на пенсию там уже сделана, то повторно увольнять сотрудника по данному основанию нельзя. А значит и льготы по отсутствию отработки ему не положены.

Если такая запись отсутствует, то она создается кадровым специалистом на основании приказа об увольнении.

два пенсионера

В строке указываются:

  • дата расторжения договора;
  • статья ТК, указанная в приказе (ч.1 п.3 ст.77);
  • подпись сотрудника кадровой службы;
  • печать организации.

Оформленную трудовую книжку следует вернуть пенсионеру в день увольнения.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Приняв решение об увольнении, пенсионер может рассчитывать на все виды выплат, полагающиеся при увольнении по инициативе работника.

К ним относятся:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • денежное возмещениенеиспользованных дней отпуска;
  • дополнительные выплаты, если на их получение имеются основания.

Если сотрудник работал сезонно по срочному договору, то ему полагается сокращенное выходное пособие. При работе по совместительству, расчет производится на основании ставки совместителя. Установленным сроком произведения расчета является последний день службы увольняющегося сотрудника.

Если в день, числящийся последним, сотрудник на рабочем место отсутствует, произвести расчет бухгалтерия обязана после поступления от него такой просьбы. Тогда датой окончательного расчета будет считаться рабочий день, следующий за обращением пенсионера.

Тонкости процесса

Нередко при увольнении пенсионеров происходят нарушения.

Например:

  1. Работодатель пытается избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, мечтая заменить их молодыми кадрами. В этом случае может иметь место принуждение составить просьбу об уходе по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Желая выиграть время на поиск нового сотрудника, руководитель настаивает на двух недельной отработке, хотя сотрудник составляет заявление об увольнении по достижении возраста, определенного как пенсионный.

Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.

увольнение пенсионера без отработки

Увольнение пенсионеров по их инициативе следует проводить, придерживаясь законодательных норм. Это гарантирует работодателю отсутствие претензий от трудовой инспекции, а пенсионеру законное право на заслуженный отдых.

Что должен выплатить работодатель

Кроме вопроса о том, как уволиться с работы пенсионеру без отработки, есть еще один не мало важный вопрос, что работодатель обязан ему выплатить при увольнении при выходе на пенсию, по соглашению сторон или по желанию самого пенсионера. По закону выплате подлежит следующее:

  • Заработная плата за время, которое было в этом месяце отработано фактически, то есть за месяц, в котором трудовые отношения прекращаются;
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, если он имеется у пенсионера в текущем году;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если увольнение пенсионера происходит при сокращении штата или при ликвидации предприятия, то пенсионер должен получить следующие выплаты:

  • Заработную плату за время, которое было отработано фактически;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если необходимо, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом;
  • Если работа пенсионера проводилась в районах крайнего севера или в приравненных к нему местностях, то выплата пособия продлевается с трех до шести месяцев.

Но есть несколько моментов, при которых может произойти сокращение пособия:

  • Пенсионер работал на сезонных работах;
  • Пенсионер отказался переводиться на другую должность на другое предприятие по соглашению работодателей.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Что касается срока отработки, то, применительно к работнику-пенсионеру, действуют следующие нормы:

  • Отказ в увольнении по трудовому праву неопустим.
  • Срок предупреждения может быть использован. Но только в тех случаях, когда увольнение не связано с уходом на пенсию.

Работодатель вправе сократить срок отработки до нуля.

В каких случаях можно уволиться по собственному желанию без обязательной отработки узнаете из отдельного материала.

При увольнении отработка длится:

  • 14 дней – в общем случае.
  • 2 месяца – если речь идёт о сокращении численности или штата.
  • 3 дня – если увольнение происходит на испытательном сроке.

Правила увольнения, касающиеся работника, уходящего на пенсию, затрагивают интересы и работодателя. В этом случае следует быть готовым к возможным последствиям, предусмотренным УК РФ и КоАП РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

В Трудовом кодексе статье 80, пункте 3 прописаны все сроки относительно отработки при увольнении. Но должен ли пенсионер отрабатывать данный срок, и если нет, то, как пенсионеру уволиться без отработки одним днем, стоит разобрать подробнее.

Если увольнение работника происходит по причине выхода на пенсию, то у него есть право получить расчет в день подачи заявления об увольнении с указанием в нем причины. Но, как правило, расчет таких работников происходит в ближайший день выплаты заработной платы, по предварительной договоренности с пенсионером.

Если работающий пенсионер в качестве причины указал – прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера, то отработать он должен не более трех дней. А если в заявлении нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение будет проводиться на общих основаниях, то есть придется отработать две недели.

При сокращении штата у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше, чем у других сотрудников, но для этого следует предварительно договориться с работодателем. Тогда пенсионер может уволиться без отработки.

В любом случае, работающий пенсионер и работодатель могут достичь соглашения в вопросе отработки при увольнении. Оформить соглашение требуется в письменном виде, а затем подписать его обеими сторонами. Один экземпляр останется у работодателя, а второй будет отдан пенсионеру.

Выплаты

Пенсионеру, который увольняется по соглашению сторон, трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:

  • заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
  • компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);

Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

Если пенсионер увольняется, то он должен получить следующие выплаты:

  1. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желаниюПлата за последний отработанный месяц перед увольнением. Она исчисляется исходя из действующих на предприятии принципов оплаты труда и зависит как от размера выработки, так и от отработанного перед увольнением срока.
  2. Компенсация за отпуск, который им был не использован. Если работник не хочет увольняться с компенсацией, он вправе подать заявление, по которому увольнение будет происходить в последний день отпуска, который он возьмёт перед увольнением.
  3. Иные выплаты, предусмотренные как условиями, на которых расторгался трудовой договор, так и соглашением, заключенным между сторонами договора.

Важно! Стороны вправе, расторгая договор, заключить соглашение о размере и порядке выплат, причитающихся конкретному работнику.

Как происходит расчет сотрудника при увольнении по его желанию и какие выплаты ему полагаются узнаете тут.

Важно знать, что организация обязана рассчитаться с сотрудником в последний его рабочий день. В выплату должно входить:

  • оклад за отработанные дни;
  • премия, если она полагалась сотруднику за определенные заслуги;
  • компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не успел отгулять;
  • компенсация личных затрат, если они были произведены при исполнении служебных обязательств;
  • компенсация командировочных расходов;
  • прочие выплаты, положенные сотруднику по трудовому соглашению.

Важно знать также определенный нюанс. Последний рабочий день является всегда оплачиваемым днем. Поэтому при составлении заявления, а также его подписания руководителем важно знать, что использование предлога «с» изменяет дату увольнения на 1 день. Например, если сотрудник пишет в заявлении, что его нужно уволить с 1 декабря, то фактической датой увольнения станет 2 декабря.

Время расторжения договора

В том случае, если работник первый раз высказывает желание расторгнуть трудовой контракт и уйти на пенсию, он вправе сам указать время, когда он хочет расторгнуть трудовые отношения. Это правило установлено в п. 3 ст. 80 ТК РФ. При этом работодателю нужно иметь в виду:

  • Никаких ограничений трудовое право не предусматривает.
  • Если отказ в увольнении в нужные сроки будет – работник вправе его обжаловать, и суд практически всегда встанет на строну работника, а не работодателя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector