Районный коэффициент по регионам России

Что такое районный коэффициент

Часть 2 статьи 146 ТК РФ гласит: труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это положение конкретизировано в статье 315 ТК РФ, где сказано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

Поэтому при начислении районных коэффициентов в 2019 году нужно использовать нормативные акты, утвержденные ранее, еще до появления ТК РФ, и в том числе документы, изданные во времена СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14). Основным таким документом является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.64 № 380/П-18.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В нем установлены размеры районных коэффициентов для производственных и непроизводственных отраслей. Продолжают действовать и другие аналогичные документы, изданные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (от 03.11.60 № 1251/28, от 09.08.66 № 473/П-21 и др.). Многие из них также устанавливают размеры коэффициентов не только в зависимости от района (места) работы, но и в зависимости от отрасли, в которой заняты сотрудники.

Бесплатно рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Заметим, что такой подход не совсем соответствует положениям статьи 316 ТК РФ, которая не говорит о возможности введения разных районных коэффициентов для тех или иных отраслей. Но поскольку Правительство РФ не утвердило иной порядок, работодатели должны применять районные коэффициенты с учетом деления по отраслям, как это предусмотрено в указанных выше документах 60-80-х годов прошлого века, сохранивших свою силу.

Районный коэффициент по регионам России

Отметим также, что в некоторых регионах районные коэффициенты установлены более свежими нормативными правовыми актами. Например, для Республики Алтай таким документом является постановление Правительства РФ от 29.05.93 № 512, а для Алтайского края — постановление Правительства РФ от 27.12.97 № 1631.

Организации внебюджетного сектора могут вводить дополнительные или повышенные коэффициенты для своих работников. Размеры таких коэффициентов нужно закрепить в коллективном договоре (соглашении), локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах (ст. 135 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.11.

Мы подготовили уникальную таблицу (она размещена в конце статьи), в которой указаны все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году. Также в таблице приведены ссылки на нормативные правовые акты, которыми утверждены коэффициенты. При этом в таблицу включены повышенные и дополнительные коэффициенты, установленные на региональном и местном уровнях.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

Индексируем Не индексируем
  • МРОТ и сопряженные с ним выплаты
  • Оклад или тарифная ставка
  • Все надбавки к докладу: премии, компенсации, надбавки за стаж и квалификацию, за коммерческую тайну и пр.
  • Доплата за вредные и опасные условия труда
  • Пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитывается исходя из МРОТ
  • Пособия, установленные в фиксированной сумме
  • Выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
  • Отпускные
  • Пособие по временной нетрудоспособности (при расчете в общем случае, не из МРОТ)
  • Единичная матпомощь, если она не прописана в коллективном договоре
  • Нерегулярные премии
  • Командировочные, если сотрудник едет в местность без РК
  • Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера (не путайте их с РК)

Рассчитайте оплату труда по обычной схеме (в отношении выплат, которые индексируются РК) и умножьте сумму на положенный региональный коэффициент.

Районный коэффициент по регионам России

Быстро и без ошибок заполняйте электронные больничные и формируйте реестры в Контур.Экстерне. Попробуйте бесплатно после регистрации.

Зарегистрироваться

Пример 2Районный коэффициент к заработной плате.Воспользуемся условием примера 1. Районную доплату менеджеру по продажам бухгалтер отразит в учете так:Дебет 44 Кредит 70- 20 000 руб. – начисление районного коэффициента;Дебет 44 Кредит 69- 6040 руб. (20 000 руб. х (22% 2,9% 5,1% 0,2%) – начисление всех взносов;

Районный коэффициент к заработной плате начисляется не на все выплаты сотрудникам, а только на фактический заработок. Суммы, не относящиеся к оплате труда, доплаты не требуют. Перечень выплат, подпадающих под районный коэффициент, смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Районный коэффициент к заработной плате

Начисляется на… Не начисляется на…
Оклад Больничные пособия
Производственные премии Отпускные
Надбавки за вредные условия труда Материальная помощь
Надбавки за тяжелые работы Непроизводственные премии
Доплаты за работу ночью Выходное пособие при увольнении
Доплаты за работу в выходные и праздники Вахтовую надбавку
Доплаты за работу сверхурочно Возмещение расходов при переезде
Подарки за производственные результаты Компенсации за эксплуатацию имущества сотрудника в производственных целях

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Районный коэффициент по регионам России

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент увеличивает:

  • заработную плату;
  • выслугу лет;
  • компенсации за вредные и опасные условия труда;
  • «13 зарплату»;
  • выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  • больничные;
  • оплату совместителям;
  • МРОТ;
  • пенсии.

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

Районный коэффициент не начисляется на:

  • отпускные;
  • командировочные на «большую землю»;
  • материальную помощь;
  • северные надбавки;
  • премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

  • реквизиты;
  • наименование работодателя;
  • кому выдана;
  • размер зарплаты;
  • надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку  о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата. 

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  • Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  • При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

С 25-го месяца 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

  • Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

  • Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

Пример:

  • Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

  • Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб. 10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб. 40 тыс. руб.*0,8 (40 тыс. руб. 10 тыс. руб. 13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Районный коэффициент по регионам России

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими военной службы. Для них вопрос регулируется Постановлением Правительства № 1237 от 30.12.2011 г.

Сотрудники же органов внутренних дел приравниваются в этом вопросе к обычным гражданам.

Ответственность за неприменение районных коэффициентов

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда. Поскольку районный коэффициент по своей сути является частью зарплаты, то за неприменение районного коэффициента наступает такая же ответственность, как за невыплату заработной платы.

КоАП РФ предусматривает за такое нарушение штрафные санкции для руководителя в размере до 20 тыс. рублей, и для организации в размере до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя на три года и удвоенный штраф для организации (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же будет доказано, что неприменение районного коэффициента совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, руководителю организации грозит уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы сроком на 1 год (ст. 145.1 УК РФ).

Таблица

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

  • В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
  • 2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
  • 3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
  • 4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицуразмеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

В районах, в которых установлен районный коэффициент к заработной плате, пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии и компенсации начисляются с его учетом (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, ст. 5, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162).

Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216).

Регионы, в которых установлены районные коэффициенты Размер районного коэффициента Нормативный акт
Алтай (Республика) 1,4 Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 N 512
Алтайский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 Постановление Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13
Амурская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28
Архангельская область, в том числе Архангельск (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 N 176-р,
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28
Астраханская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,35 Постановление Совмина РСФСР от 17.08.1990 N 309,
Постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 N 315
Башкортостан (Республика) 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Бурятия (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,3 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.08.1980 N 255/14-55,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18
Вологодская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 Постановление Правительства РФ от 16.07.1992 N 494
Дагестан (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 Распоряжение Совмина РСФСР от 20.02.1965 N 424-р,
Постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 N 315
Забайкальский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.05.1971 N 174/13,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1
Иркутская область, в том числе Иркутск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.01.1988 N 15/2-42,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1
Кабардино-Балкарская Республика г. Тырныауз 1,15 Постановление Госкомтруда СССР от 29.05.1967 N 282
Калмыкия (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 Постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 N 315
Камчатский край (в зависимости от района) 1,6 – 2,0 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 N 1310/29
Карелия (Республика) (в зависимости от района) 1,15 – 1,4 Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 N 155,
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18
Кемеровская область 1,3 Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601
Кировская область 1,15 Постановление Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5
Коми (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.04.1986 N 111/7-31,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18
Костромская область 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.09.1960 N 1089/23
Красноярский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26
Курганская область 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Магаданская область 1,7 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18
Мурманская область, в том числе Мурманск
(в зависимости от района)
1,4 – 1,8 Постановление Правительства РФ от 12.11.1992 N 868,
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18
Новосибирская область (в том числе Новосибирск) 1,2 Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534
Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,5 – 1,8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.04.1986 N 111/7-31,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 N 15/1
Омская область (в том числе Омск) 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24
Оренбургская область 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Пермский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Приморский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18,
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18
Ростовская область 1,1 Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1004
Саратовская область 1,15 Постановление Правительства РФ от 14.12.1996 N 1489
Сахалинская область (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13
Свердловская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Татарстан (Республика) 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13
Томская область, в том числе Томск (в зависимости от района) 1,15 – 1,5 Постановление Правительства РФ от 13.05.1992 N 309Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13
Тыва (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,5 Постановление Правительства РФ от 18.07.1994 N 856Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18
Тюменская область, в том числе Тюмень (в зависимости от района) 1,15 – 1,8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 N 1251/28Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.03.1960 N 298/8
Удмуртская Республика 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Хабаровский край. в том числе Хабаровск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 N 815/17Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28
Хакасия (Республика) 1,3 Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 N 933
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (ХМАО) (в зависимости от района) 1,3 – 1,7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35,
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 N 815/17
Челябинская область 1,15 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7
Чукотский автономный округ 2,0 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14
Якутия (Саха) (Республика) (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 379/П-18Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.12.1971 N 507/34
Ямало-Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,3 – 1,8 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15

Районный коэффициент по регионам России

Также на районный коэффициент нужно умножить и доплату за выслугу лет. При этом не важно, как часто она выплачивается: ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49).

Заметим, что ни размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, ни конечная сумма, которая полагается к выплате работнику, не ограничиваются. То есть зарплата с учетом районного коэффициента может быть сколь угодно высокой (ст. 132 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что зарплата работников должна быть не менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). А районный коэффициент нужно начислять «поверх» минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П). Это означает, что если заработная плата сотрудника, который полностью отработал отчетный период, до умножения на районный коэффициент была ниже МРОТ, то организация нарушила трудовое законодательство.

Также районный коэффициент не учитывается при выплате сотрудникам компенсаций, целью которых является возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (суточные, надбавки за вахтовый метод и т.п.). Это связано с тем, что данные выплаты не являются по своей сути оплатой труда (ст. 129 ТК РФ).

Не следует применять районный коэффициент и к тем выплатам, начисление которых связано с особыми климатическими условиями труда. Речь идет о процентной надбавке к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на одну и ту же выплату — фактический заработок. Поэтому перемножать эти виды «северных» доплат друг на друга не надо.

Сформировать и сдать реестр больничных через интернет в рамках пилотного проекта

Районный коэффициент по регионам России

Таблица

Северная надбавка

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  • оклад;
  • районный коэффициент к нему;
  • северная надбавка;
  • прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector