Сокращение пенсионера какие выплаты

Как требуется проводить сокращения пенсионеров по трудовому законодательству

Практика рассматривать получающих пенсию сотрудников как первоочередных кандидатов на увольнение сохраняется, но потеряла под собой правовые основания с начала 1990-х годов. Подобный подход нарушает принцип равенства всех работающих, зафиксированный в ст. 2 Трудового Кодекса (ТК) и может рассматриваться как дискриминация по возрастному признаку (ст. 3 ТК). То есть, пенсионер рассматривается в отношении сокращения наравне с прочими работниками, и его можно уволить только после того, как:

  • предложены все возможные варианты трудоустройства, подходящие по сравнению с должностью и заработком на прежнем рабочем месте, и соответствующие состоянию здоровья;
  • поступил отказ воспользоваться всеми альтернативными вакансиями трудоустройства.

Более того, несмотря на распространенность мнения, что от пенсионеров избавляются в первую очередь, так как у них есть иные источники постоянного дохода, закон и сложившаяся практика обрисовывают совершенно иной подход к решению проблемы сокращения персонала. В ст. 179 ТК названы основания предоставления преимуществ определенным работникам по признакам, которые как раз характерны для пенсионеров. Ведь:

  • их квалификация и демонстрируемая производительность труда, как правило, выше, чем у прочих сотрудников, вследствие огромного опыта и развитых профессиональных навыков;
  • они, в подавляющем большинстве, являются людьми семейными, содержащими иждивенцев;
  • за долгое время трудовой деятельности в одной организации с высокой вероятностью могли обзавестись профессиональными заболеваниями или получить трудовые увечья.

Среди перечисленных оснований сохранить рабочее место именно за пенсионером главную роль, естественно, играет наличие высокой профессиональной квалификации и уникальных трудовых навыков.

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  • Номер записи;
  • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  • Дата расторжения трудового соглашения;
  • Подпись руководителя предприятия;
  • Печать организации.

Внимание

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Как сократить пенсионера по закону

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
  2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
  4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации. Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий).

Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Ситуация складывается противоречивым образом, и не лучшим для уволенного. С одной стороны, его не дискриминируют по возрастному признаку, и письмо Минфина за № 03-03-04/1/234, разъяснившее в 2006 году порядок продления выплаты пособия на третий месяц, служит тому подтверждением. При постановке на учет в службе занятости в двухнедельный срок по увольнении ею добросовестно направляется работодателю запрос, согласно которому нужно оплатить уволенному и третий месяц, так как он не трудоустроен. Эта норма заложена в ч. 2 ст. 178 ТК.

С другой стороны, работодатели получили полную поддержку судебной системы и игнорируют законные запросы службы занятости. Суды ориентируются и на мировую практику, согласно которой пенсионеры не работают, и на то, что нельзя признать безработным лицо, у которого есть постоянный источник дохода в виде пенсии.

Нормативно-правовое регулирование

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями.

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Можно ли опротестовать увольнение?

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  2. За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

На этом остановимся чуть подробнее. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником  сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предоставляет право органам службы занятости населения сохранять средний заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение  об этом принимается в исключительных случаях и при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и не был им трудоустроен.

Часть 1 ст. 318 ТК РФ устанавливает увеличенный срок сохранения среднего заработка за уволенным работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанный срок составляет три месяца со дня увольнения.

Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в  исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Именно выплаты среднего месячного заработка в период трудоустройства, которые осуществляются за счет работодателя, часто и становятся камнем преткновения. Конфликты возникают и как между бывшим работником и работодателем, так и между работодателем и органом службы занятости населения.

  1. Сохранение среднего заработка на период двух (трех) месяцев.

Пожилая женщина пишет

Если вернуться к нормам трудового законодательство, то очевидно, что все выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Именно за увольняемым работником сохраняется средний заработок,  никаких дополнительных условий законодательство не устанавливает.

  1. Сохранение среднего заработка в течение третьего месяца (для северных районов — четвертого, пятого и шестого месяцев).

Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но  зарегистрируют как  гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве.

Таким образом, выплата среднего заработка  осуществляется по решению органа  службы занятости населения при соблюдении следующих условий:

  1. Уволенный работник обратился в органы службы занятости населения в установленные сроки (смотрите выше — двухнедельный и месячный срок для северян).
  2. Уволенный работник не трудоустроен.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Увольняемый работник-пенсионер имеет право на выплаты, связанные с сокращением штата, в полном объеме.[/stextbox]

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

Информация

До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Законодательная база

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

ФЗ №79

(30.12.2015)

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

ТК РФ, ст. 180

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

ФЗ №400

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

ТК РФ, ст. 179

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  • проведение модернизации производства;
  • изменение сферы деятельности;
  • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
  • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Важно

Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

  • опекунов;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

  1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
  2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

    Информация

    Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.

  3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
  4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.

    Внимание

    Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

  5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
  6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
  7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.

    Внимание

    За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

  8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
  9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

  • принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
  • невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
  • если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
  • в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
  • при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Важно

Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

  • за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска. Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    Пункт 1

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Сокращение пенсионера какие выплатыТаким образом, те физические лица, которые отсутствовали на работе по причине нахождения в это время в отпуске, на выплату подобного рода рассчитывать не могут.

  • Заработок за отработанный срок. У всех физических лиц, которые работают в организации и официально скреплены с работодателем при помощи трудового договора, не должно быть поводов для волнения, если их уволили до дня выдачи заработной платы.

    Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140).

    Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  • Выходное пособие. Определенное денежное вознаграждение, которое обычно выдается сотруднику единожды в случае его ухода из организации, сопровождающегося официальным разрывом деловых отношений, называется пособием выходного типа. Размер такой выплаты главным образом зависит от причины увольнения и от категории, к которой принадлежит уволенный работник.

    Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее.

  • Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства.

    На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем.

    Сокращение пенсионера какие выплатыА те сотрудники, которые достигли пенсионного возраста и после сокращения больше не желают трудиться ни в каких организациях, также имеют право получать выходное пособие в течение трехмесячного периода.

  • Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников. В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально.

    Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Привилегии и гарантии

Сокращение пенсионера какие выплаты

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Какие документы оформляются при проведении сокращения

Работодатель, как видим, обязывается своевременно:

  • уведомить выборный орган профсоюзной организации и службу занятости о предполагаемых сокращениях;
  • издать приказ об оптимизации;
  • письменно уведомить под роспись каждого из лиц, намеченных к сокращению;
  • издать приказ об увольнении.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, предусмотренное для пенсионера, который попал под сокращение – это определенная денежная сумма, выплачиваемая со стороны работодателя бывшему сотруднику в день увольнения. Размер и условия получения пособия прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Ознакомившись со статьей номер 180, становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

Сокращение пенсионера какие выплаты

ВАЖНО!!! Иногда происходит так, что при зачислении на работу физических лиц в трудовое соглашение вносятся дополнительные случаи, которые не описаны в 180 статье, но при этом все же обязывают работодателя выдать пособие выходного типа. Также отдельными пунктами договора может быть установлен повышенный размер подобной денежной компенсации.

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

  • заработную плату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Внимание

Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Так как его положено выдавать, исходя из размера среднемесячного заработка, то расчеты ведутся, как предписано в ст. 139 ТК, за предшествующие 12 месяцев. Например, у работника-пенсионера месячный оклад равнялся 20 000 руб, что за 12 месяцев составит 240 000 руб. К этой сумме прибавляется 20%-ная надбавка, установленная за интенсивность труда (48 000 руб), и премиальные выплаты (12 000 руб). Делим, 300 000/12 = 25 000 руб. Такой будет величина выходного пособия нашего пенсионера.

Если руководство компании/организации решит предоставить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, то ее насчитают, как предписывается в ч. 4 ст. 139 ТК.  Среднемесячный заработок в 25 000 руб будет разделен на 29,3 и умножен на количество дней отпуска. За каждый отработанный месяц принято начислять два дня отпуска.

Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются?

  • среднемесячный заработок, засчитываемый в качестве выходного пособия;
  • и сохраняемый, пока не удастся трудоустроиться, но не дольше двух месяцев.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, предписываемой ст. 127 ТК, то ее предоставление зависит исключительно от финансовых возможностей компании/организации и доброй воли работодателя. Также обстоит дело при сокращении и с выплатой за многолетний добросовестный труд в штате одной компании/организации (как правило, речь идет о сроке не менее тридцати лет).

Столкнувшись с проволочками при выплатах, уволенный пенсионер должен знать, что его интересы защищаются не только профсоюзом, но и такими государственными структурами, как трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы, рассмотрев жалобу в течение месяца, вправе привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности и оштрафовать.

В качестве заключения отметим, что государство всегда готово защитить права пенсионера, обеспечив необходимую помощь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector