При сокращении пенсионера выплачивается ли компенсация

Как требуется проводить сокращения пенсионеров по трудовому законодательству

Практика рассматривать получающих пенсию сотрудников как первоочередных кандидатов на увольнение сохраняется, но потеряла под собой правовые основания с начала 1990-х годов. Подобный подход нарушает принцип равенства всех работающих, зафиксированный в ст. 2 Трудового Кодекса (ТК) и может рассматриваться как дискриминация по возрастному признаку (ст. 3 ТК). То есть, пенсионер рассматривается в отношении сокращения наравне с прочими работниками, и его можно уволить только после того, как:

  • предложены все возможные варианты трудоустройства, подходящие по сравнению с должностью и заработком на прежнем рабочем месте, и соответствующие состоянию здоровья;
  • поступил отказ воспользоваться всеми альтернативными вакансиями трудоустройства.

Более того, несмотря на распространенность мнения, что от пенсионеров избавляются в первую очередь, так как у них есть иные источники постоянного дохода, закон и сложившаяся практика обрисовывают совершенно иной подход к решению проблемы сокращения персонала. В ст. 179 ТК названы основания предоставления преимуществ определенным работникам по признакам, которые как раз характерны для пенсионеров. Ведь:

  • их квалификация и демонстрируемая производительность труда, как правило, выше, чем у прочих сотрудников, вследствие огромного опыта и развитых профессиональных навыков;
  • они, в подавляющем большинстве, являются людьми семейными, содержащими иждивенцев;
  • за долгое время трудовой деятельности в одной организации с высокой вероятностью могли обзавестись профессиональными заболеваниями или получить трудовые увечья.

Среди перечисленных оснований сохранить рабочее место именно за пенсионером главную роль, естественно, играет наличие высокой профессиональной квалификации и уникальных трудовых навыков.

Как требуется проводить сокращения пенсионеров по трудовому законодательству

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
  2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
  4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

При сокращении пенсионера выплачивается ли компенсация

До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации. Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Ситуация складывается противоречивым образом, и не лучшим для уволенного. С одной стороны, его не дискриминируют по возрастному признаку, и письмо Минфина за № 03-03-04/1/234, разъяснившее в 2006 году порядок продления выплаты пособия на третий месяц, служит тому подтверждением. При постановке на учет в службе занятости в двухнедельный срок по увольнении ею добросовестно направляется работодателю запрос, согласно которому нужно оплатить уволенному и третий месяц, так как он не трудоустроен. Эта норма заложена в ч. 2 ст. 178 ТК.

С другой стороны, работодатели получили полную поддержку судебной системы и игнорируют законные запросы службы занятости. Суды ориентируются и на мировую практику, согласно которой пенсионеры не работают, и на то, что нельзя признать безработным лицо, у которого есть постоянный источник дохода в виде пенсии.

Уволенным по рассматриваемому основанию гражданам положено несколько видов пособий. В том числе, заработная плата, в которую входит сама оплата труда, а также премиальные, бонусы, надбавки и другие разновидности вознаграждений. Если расторжение трудовых отношений происходит в середине месяца, то расчет производится исходя из фактически отработанного времени.

На работодателя ложится обязанность начислить и оплатить налоги и страховые взносы. Для понимания нужно рассмотреть конкретный пример. Гражданин Иванов 12.03.2019 года является сокращенным из ООО «Спутник», где работал слесарем.

Величина оклада Иванова равна 18700 рублей, кроме того он каждый месяц получает надбавку в размере 1000 рублей. На дату увольнения для Иванова произведен расчет заработка за отработанное по факту время.

Учитывается период с 01.03 по 12.03.2019, это (18700 1000)/22 рабочих дня* 10 дней = 8954,54 рубля. Из данной суммы необходимо вычесть налогв размере 13% = 7790, 45 рублей. Это и будет заработок за фактически отработанный период.

Пособия пенсионерам также включают в себя компенсационные выплаты за неиспользованное время отдыха. Руководство предприятия несет обязанность оплатить все дни, которыми не воспользовался работник в отпуске.

Компенсация 2019 предусматривает, что оплате подлежит не только время отдыха, предоставляемое ежегодно, но и дополнительные дни. При расчете используются правила, отраженные в статье 139 ТК РФ.

Применять нужно формулу.

В данном случае значение 29,3 нужно понимать, как фиксированное значение усредненного количества дней в месяце. Указанная выплата подразумевает удержание с нее НДФЛ.

Гражданин Петров относится к числу сокращенных с ООО «Гриф». Основанием стало прекращение деятельности указанной компании. К моменту расторжения трудовых отношений (01.07.2019 года) за ним числилось 13 дней, которые не использованы для отпуска.

Чтобы рассчитать компенсационные выплаты, нужно учесть:

  • период для расчета среднего заработка за год с 01.07.2018 по 01.06.2019;
  • сумму заработка за указанное время – 252,900 рублей;
  • среднее значение зарплаты – 719,28.

Тогда на дату увольнения Петров получит 9350,64 (719,28*13) – 13% = 8135,06 рублей.

Нормативно-правовое регулирование

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями.

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Сокращение пенсионеров — пошаговая инструкция, права уволенного и положенная материальная компенсация

Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства.

Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст.

Пожилая женщина пишет

Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ.

Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику.

При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера: сумма

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

При сокращении пенсионера выплачивается ли компенсация

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

  • стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
  • находиться в активном поиске работы;
  • быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Так как работников, продолжающих трудиться после выхода пенсию, приравнивают ко всем прочим, то и выплаты при сокращении им полагаются согласно ч. 1 ст. 178 ТК:

  • среднемесячный заработок, засчитываемый в качестве выходного пособия;
  • и сохраняемый, пока не удастся трудоустроиться, но не дольше двух месяцев.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, предписываемой ст. 127 ТК, то ее предоставление зависит исключительно от финансовых возможностей компании/организации и доброй воли работодателя. Также обстоит дело при сокращении и с выплатой за многолетний добросовестный труд в штате одной компании/организации (как правило, речь идет о сроке не менее тридцати лет).

Насчитают, как и всем, подпавшим под сокращение, выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК, в размере месячного оклада. По доброй воле работодателя неиспользованный отпуск могут компенсировать, а не предложить воспользоваться им в оставшиеся до увольнения дни, как чаще всего бывает. Если работник пенсионного возраста был заместителем руководителя (руководителем) или главным бухгалтером, а в компании сменился собственник, то выходное пособие насчитают в соответствии со ст. 181 ТК – не менее трехмесячного заработка.

При сокращении пенсионера выплачивается ли компенсация

После прекращения трудовых отношений гражданин имеет право пройти регистрацию в центре занятости. Если на протяжении 2 месяцев лицо не может найти новое место работы, то организация, откуда сотрудник сокращен, несет обязанность по выплате пособия на период трудоустройства.

Расчет этой суммы предусматривает учет размера выходного платежа. Использовать для определения величины компенсации нужно формулу, аналогичную той, что применяется при подсчете указанных выплат.

Если в течение 2 месяцев с момента сокращения гражданин находит новую работу, то он не утрачивает права на получение денег. Сумма считается с учетом количества дней, прошедших до устройства в другую фирму.

Гражданину Ильину 63 года, он работал в ООО «Ким». 23.06.2019 года с ним расторгнуто трудовое соглашение по причине сокращения штатной численности. При увольнении Ильин получил выходное пособие. Сумма рассчитана по нескольким показателям.

В том числе:

  • средняя зарплата за день – 590 рублей;
  • время для расчета выплаты – с 21.05.2019 по 23.06.2019 (30 дней);
  • дни, отработанные за последний месяц – 22.

Величина равна: 590*22 = 12980.

При сокращении пенсионера выплачивается ли компенсация

14.07.2019 Ильин устроился в ООО «Фикс». На период трудоустройства ему перечислят: 590*15 = 8850 рублей.

Таким образом, гражданин должен понимать, какие выплаты ему полагаются при сокращении. Список платежей отражен в положениях ТК РФ. В отношении лиц, вышедших на заслуженный отдых, применяются общие основания при расторжении трудовых отношений.

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  2. За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

На этом остановимся чуть подробнее. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником  сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предоставляет право органам службы занятости населения сохранять средний заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение  об этом принимается в исключительных случаях и при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и не был им трудоустроен.

Часть 1 ст. 318 ТК РФ устанавливает увеличенный срок сохранения среднего заработка за уволенным работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанный срок составляет три месяца со дня увольнения.

Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в  исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как предписывается производить увольнения в связи с сокращением штата

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

В 2019 Трудовой кодекс указывает на то, что допускается использование общих правил для расторжения трудовых отношений с лицами пенсионного возраста. Это относится к ситуации, когда увольнение связывается с сокращением штатной численности. ТК РФ предусматривает, что в данном случае работнику необходимо направить уведомление.

Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до проведения запланированных мероприятий. Если прекращение соглашения происходит в силу реорганизации, на работодателя ложится обязанность предложить гражданину другую должность, при условии, что место свободно.

Также учитывается, что эта вакансия должна отвечать имеющейся у лица квалификации, уровню образования. Если гражданин отказался, то реализуется увольнение. Не допускается сокращение работника на основании достижениям им пенсионного возраста.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предполагает выплаты. Перечень отражен в положениях статьи 349.3 ТК РФ.

В него входят:

  • заработок за время, которое по факту отработано;
  • плата выходного типа;
  • компенсация за неиспользованное время отдыха.

Эти перечисления должны быть осуществлены не позднее чем произойдет увольнение. Определяется этот день исходя из даты вынесения приказа и данных, отмеченных в трудовой книжке.

Если в месяце, когда происходит расторжение трудовых отношений, гражданин находился в командировке, то руководство фирмы обязано также возместить понесенные в связи с этим расходы. Подобные правила применяются и по отношению к больничным листам.

Процедура регулируется на основании ст. 373 ТК. Если руководство компании/организации принимает решение оптимизировать штатное расписание, то за месяц до начала проведения процедуры сокращения об этом полагается уведомить выборный орган профсоюзной организации. Профсоюзной первичке дается неделя на рассмотрение проекта приказа и копий документов, на основании которых решено провести увольнения. Мотивированный письменный ответ направляется работодателю, спорные моменты обсуждаются в ходе трехдневных консультаций, оформляемых протоколом.

Представители профсоюза, не придя к согласию с руководством, могут обжаловать его действия в государственной инспекции труда. По десятидневном рассмотрении жалобы этот орган, находя увольнение незаконным, может издать предписание о восстановлении. И работодатель, и работник-пенсионер, и профсоюзный орган сохраняют за собой право на обжалование принятых решений в суде.

Получив мотивированное мнение профсоюзного органа, работодатель получает право в течение месяца пойти на расторжение трудового договора. Издается соответствующий приказ. Всем лицам, подпадающим под сокращение, включая пенсионеров, направляются уведомления о предстоящем увольнении с одновременным предложением продолжить трудовую деятельность на вакантных должностях.

Уведомление о предстоящих сокращениях направляется в службу занятости, которая получает данные на всех сотрудников, включая пенсионеров, чтобы подыскать для них варианты трудоустройства.

По истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления пенсионера увольняют, выплачивая положенные суммы.

Сокращение штата является вынужденной мерой для любой компании. Обычно процедура связана с изменением направления работы или ухудшением материального состояния предприятия.

Затрагивает процесс многих работников, к которым относятся и уязвимые категории населения, поэтому нередко осуществляется увольнение пенсионеров по сокращению штата.

Выплаты при сокращении представлены не только зарплатой или компенсацией отпуска, но и выходным пособием. Без этих выплат увольнение будет незаконным.

Сокращение штата работников предполагает, что увольняются разные специалисты, занимающие различные должности в компании. Это приводит к уменьшению общего количества работников в фирме. При выборе специалистов, которые будут сокращены, учитывается их статус, наличие разных уникальных способностей и умений, а также полезность для фирмы.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Увольнение пенсионеров по сокращению численности работников в компании должно выполняться с учетом требований законодательства. К ним относится:

  • ст. 81 ТК содержит информацию о том, какие выплаты положены сотрудникам, сокращаемым в компании;
  • ст. 2 ТК указывает, что равные права имеются у обычных работников, пенсионеров или несовершеннолетних сотрудников;
  • ст. 3 ТК запрещает дискриминацию на рабочем месте по возрасту или полу;
  • ст. 178 ТК гарантирует, что пенсионеры при сокращении могут рассчитывать на выходное пособие и разные другие гарантии;
  • ст. 140 ТК содержит сведения о том, в какие сроки должны перечисляться средства сокращенным работникам.

Если работодатель нарушает требования закона, то уволенный пенсионер может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дополнительно он может подать иск в суд, на основании которого запрашивает не только положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда.

Причины сокращения

Пенсионеры наряду с другими сотрудниками могут быть уволены, если официально в компании осуществляется процедура сокращения штата работников. Процесс может проводиться по разным основаниям:

  • необходимо увеличить производительность труда, поэтому осуществляется оптимизация имеющихся трудовых ресурсов;
  • изменяется направление работы предприятия;
  • прибыль фирмы значительно уменьшилась, поэтому организация не может работать в прежнем режиме;
  • проводится реорганизация компании.

По этим причинам происходит увольнение пенсионера по сокращению штата. Выплаты должны перечисляться в последний день работы гражданина в компании.

Люди, являющиеся пенсионерами и продолжающие трудовую деятельность, обладают некоторыми привилегиями по сравнению с другими сотрудниками компаний. К ним относится:

  • запрещается дискриминация по возрасту;
  • у граждан имеется право на труд даже при условии, что они достигли возраста пенсионера;
  • если у пожилого человека имеется высокая квалификация или уникальный опыт, а также он активно участвует в производстве и успешно справляется со своими должностными обязанностями, то у него появляется преимущественное право остаться в фирме;
  • пенсионеры могут за свой счет в любой момент времени оформить отпуск на 14 дней.

Все эти факторы должны учитываться работодателями при увольнении пенсионера по сокращению штатов. Выплата пособия и других средств должна производиться в последний день работы. Если задерживаются перечисления, то это является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Если пенсионер уходит на пенсию или увольняется по своему желанию, то отсутствует необходимость отрабатывать положенные 2 недели в фирме.

Увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата считается обычным процессом, но предварительно работодатель должен убедиться, что выбранные сотрудники не относятся к льготным категориям. В этом случае их запрещено сокращать. К таким пенсионерам относятся:

  • участники и инвалиды ВОВ или иных боевых действий;
  • люди, получившие на работе производственную травму, на основании которой они оформили определенную группу инвалидности;
  • пенсионеры, содержащие самостоятельно несовершеннолетних;
  • люди, являющиеся опекунами и единственными кормильцами детей;
  • работники, относящиеся к приоритетной группе;
  • специалисты, направленные на курсы, основной целью которых выступает повышение квалификации.

Вышеуказанные работающие пенсионеры могут не волноваться относительно сокращения. У них имеется преимущественное право остаться в фирме.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата делится на последовательные этапы. Они реализуются в оптимальной последовательности. К ним относятся следующие действия:

  • руководителем фирмы принимается решение о сокращении штата;
  • издается приказ, на основании которого назначается комитет, занимающийся вопросами определения и утверждения списка сокращаемых сотрудников;
  • проверяется, не обладают ли выбранные работники преимущественным правом остаться в фирме;
  • издается приказ, в котором перечисляются все наемные специалисты, подлежащие сокращению, а также приводится дата расторжения контрактов;
  • направляется уведомление о сокращении каждому выбранному специалисту за два месяца до этого процесса;
  • пенсионерам предлагаются другие вакантные места для перевода при их наличии;
  • если не соглашается гражданин на другую должность, то в установленные сроки расторгается трудовой договор;
  • вносятся нужные сведения в трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
  • производятся расчеты с сокращаемыми работниками.

Допускается расторгнуть договор до окончания срока в два месяца, но на это должно иметься согласие пенсионера. Он при этом может рассчитывать на все положенные ему выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штата считается понятным, но сложным процессом, так как руководитель компании должен следить за тем, чтобы не были нарушены права или интересы граждан.

Уведомление о сокращении передается всем выбранным сотрудникам. Процедура выполняется за два месяца до планируемого события. В документ вносятся сведения:

  • наименование компании;
  • причина расторжения трудовых отношений;
  • дата сокращения;
  • приводится возможность выбрать другое вакантное место, если оно имеется в компании;
  • ставится дата составления документа и подпись руководителя.

Какие документы оформляются при проведении сокращения

Работодатель, как видим, обязывается своевременно:

  • уведомить выборный орган профсоюзной организации и службу занятости о предполагаемых сокращениях;
  • издать приказ об оптимизации;
  • письменно уведомить под роспись каждого из лиц, намеченных к сокращению;
  • издать приказ об увольнении.

Оплата выходного пособия при сокращении

Так как его положено выдавать, исходя из размера среднемесячного заработка, то расчеты ведутся, как предписано в ст. 139 ТК, за предшествующие 12 месяцев. Например, у работника-пенсионера месячный оклад равнялся 20 000 руб, что за 12 месяцев составит 240 000 руб. К этой сумме прибавляется 20%-ная надбавка, установленная за интенсивность труда (48 000 руб), и премиальные выплаты (12 000 руб). Делим, 300 000/12 = 25 000 руб. Такой будет величина выходного пособия нашего пенсионера.

Если руководство компании/организации решит предоставить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, то ее насчитают, как предписывается в ч. 4 ст. 139 ТК.  Среднемесячный заработок в 25 000 руб будет разделен на 29,3 и умножен на количество дней отпуска. За каждый отработанный месяц принято начислять два дня отпуска.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников.

Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия.

Люди

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным.

Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ.

Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника.

Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера: правила назначения

Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам.

Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация.

А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии.

Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению.

Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства.

Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера: положения ТК РФ

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы.

Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст.

Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.

Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения.

Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Выплата компенсации работающим пенсионерам предусматривает необходимость перечисления гражданину выходного пособия. Сумма равна среднему размеру заработка. Использовать для расчета нужно формулу.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера: правила

Нужно рассмотреть пример. Гражданин Сидоров уволен по причине сокращения штата. Датой расторжения отношений является 20.07.2019 года. Средняя величина заработка в день – 510 рублей.

В день расторжения трудового соглашения Сидорову выплачено выходное пособие, при расчете учитывался период с 20.07.2019 по 19.08.2019. Здесь 20 рабочих дней. Поэтому сумма равна 510*20 = 10200 рублей.

Сокращение пенсионеров — пошаговая инструкция, права уволенного и положенная материальная компенсация

Столкнувшись с проволочками при выплатах, уволенный пенсионер должен знать, что его интересы защищаются не только профсоюзом, но и такими государственными структурами, как трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы, рассмотрев жалобу в течение месяца, вправе привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности и оштрафовать.

В качестве заключения отметим, что государство всегда готово защитить права пенсионера, обеспечив необходимую помощь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector