Трудовое соглашение и трудовой договор

Понятие трудового соглашения

Чтобы не ввести себя в заблуждение при устройстве на работу, ознакомьтесь с таблицей, которая сможет послужить вам некой шпаргалкой.

Критерии

Трудовое соглашение

Трудовой договор

Нормативная база

(чем регулируется)

Гражданский Кодекс

Трудовой Кодекс

Что регулируется

Итоговый результат работы

Каждодневный труд

Трудовая книжка

Не оформляется

Заводится

Определение прав и
обязанностей работника и
работодателя

Права и обязанности обоих сторон игнорируются

Чётко определены права и обязанности
обеих сторон, все трудовые моменты (льготы и компенсации) описаны подробно

Отработанное время

Не производится учет рабочего времени

Учитывается рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные

Отпуск

Не предоставляется и не оплачивается

Предоставляется и оплачивается

Больничный

Не оплачивается

Оплачивается

Страховка

Не предоставляется

Предоставляется

Заработная плата

После выполнения работы, заранее оговоренная сумма

Дважды в месяц, может варьироваться в зависимости от премии и поощрительных бонусов

Срок

Не устанавливается

Устанавливается чёткий срок сотрудничества
между нанимателем и исполнителем, ограниченный
конечным результатом

Увольнение

Компенсация не предусмотрена

Компенсация предусмотрена

Понятия «Трудовое соглашение» закон не содержит. Когда говорят «Трудовое соглашение», имеется в виду работа по договору оказания услуг. Такое сотрудничество отличается тем, что регулируется главой 39 Гражданского кодекса. Закон определяет, в чем отличие между договорами. В договоре ГПХ стороны самостоятельно определяют условия сделки. Есть три основных условия:

  • предмет сделки;
  • срок оказания услуг;
  • цена.

Вознаграждение платится только при условии, что обязанности будут исполнены. Если услуги будут оказаны некачественно, заказчик может не принять работу. Ответственность сторон определяется Гражданским кодексом.

Для исполнителя различия заключаются в том, что нет необходимости придерживаться определенного графика. Главное – выполнить задание качественно и в срок.

Имеются еще отличия от трудового договора. По контракту об оказании услуг отпуск и больничный лист не оплачиваются. Социальные гарантии не предоставляются в таком объеме, как по ТК РФ.

Между работодателем и работником часто можно встретить заключение трудового соглашения, а не трудового договора. Для обоих есть как минусы, так и плюсы заключения такого документа.

Чтобы знать, что Вы подписываете и на что соглашаетесь, стоит разобраться подробнее, в чём разница между этими двумя договорами. Ниже приведены основные различия.

  1. Важным различием между трудовым договором и трудовым соглашением является то, что первое регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ), а второе нет. Поэтому велики шансы оказаться обманутым, и доказать правду будет очень сложно или даже невозможно.
  2. В трудовом договоре прописываются обязательства работодателя. Это предоставление рабочего места для работника, выплата ежемесячной заработной платы, обеспечение гарантированным отдыхом и льгот, и работника – работать согласно должностной инструкции, соблюдение правил внутреннего распорядка, не нарушать запреты организации.
  3. В трудовом соглашении, наоборот, никаких обязательств со стороны работодателя, как таковых, нет. Человек, выполняющий заказ, не имеет права уйти на больничный или в отпуск. Контрактом данные условия не предусмотрены, так как работу необходимо закончить к установленному сроку.
  4. Ключевым в трудовом договоре является каждодневный труд работника, а в соглашении – результат его труда. У договора нет срока действия, а вот трудовое соглашение имеет чёткий срок выполнения трудовых обязательств.
  5. Денежное вознаграждение (заработная плата) в договоре фиксировано и выплачивается в строго определённый период. Трудовое соглашение подразумевает денежное вознаграждение только после окончания выполненных работ и может отличаться каждый раз. В некоторых случаях сумма, указанная в контракте, может отличаться от выплаченной суммы по факту, и не редкость не в Вашу сторону.
  6. Довольно-таки странным отличием является то, что в трудовом договоре налоги платит работодатель, в соглашении – исполнитель. По вышеперечисленным различиям можно понять, что для того, кто хорошо разбирается в документах или не в первый раз является подрядчиком, трудовое соглашение будет выгодным и более приемлемым документом, нежели трудовой договор.

Трудовое соглашение позволяет исполнителю выполнять свои обязательства в течение определённого срока, то есть, ему известны даты начала и окончания работ. Кроме того, оно позволяет заниматься смежной или совсем другой деятельностью на той же самой территории или в другой компании в свободное от данного вида работы время. Данное условие даёт работнику возможность больше заработать или заниматься любимой деятельностью.

Трудовое соглашение и трудовой договор

Помимо времени, затраченного на работу, исполнитель знает точный объём работы, который ему надо будет выполнить. Превышение объёмов работнику точно не обеспечено, но и отлынивать от работы тоже не придётся.

В трудовом соглашении также указываются причины досрочного расторжения контракта. Если одну из сторон что-либо не устроит и эта причина будет указана в соглашении, то можно с лёгкостью его расторгнуть. Однако, если Вы исполнитель, есть риск не получить оплату за Ваш труд. В то время как в трудовом договоре, например, у работодателя будет сложности с расторжением договора. Для Вашего увольнения в таком случае должны быть весомые причины, а полностью лишение Вас заработной платы недопустимо.

Единого, принятого образца трудового соглашения как такового нет. Предприятие само составляет бланк, обязательно опираясь на нормы ТК РФ.

Для того чтобы иметь небольшое представление как же оно должно всё-таки выглядеть, ниже описаны пункты, которые должны входить в состав соглашения:

  • вверху посередине пишется заголовок большими буквами «Трудовое соглашение №…»;
  • ниже слева указывается город, а справа с края дата заключения соглашения;
  • ниже пишется полностью Ф.И.О. работодателя и фраза «именуемый в дальнейшем «Работодатель» и имя исполнителя, а дальше фраза «именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем»;
  • затем под пунктом №1 жирным шрифтом пишется заголовок «Предмет соглашения». В этом пункте указывается должность работника и испытательный срок;
  • под пунктом №2 «Обязательства сторон». Здесь речь идёт об условиях труда, режиме работы, обязанностях работодателя и исполнителя;
  • в пункте №3 «Размер и порядок оплаты». Подробно описывается сумма оплаты в час, в месяц (оклад), сколько раз в месяц и когда она выплачивается;
  • пункт №4 «Срок действия» указывает срок действия соглашения;
  • в пункте №5 «Порядок расторжения Соглашения» обговариваются пункты о возможном досрочном расторжении и причинах расторжения договора;
  • пункт №6 содержит «Прочие условия»;
  • в заключительном пункте №7 «Адреса и подписи сторон» пишутся Ф.И.О. обеих сторон, их паспортные данные, адрес проживания, номер телефона и ставим подпись. Подписать надо в течение 3-х дней с момента заключения соглашения и, следовательно, начала работ.

Трудовое соглашение следует составлять в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а точнее в отделе кадров, другой – у работника. Храним его продолжительное время, даже после того, когда работы уже были закончены, чтобы в случае разногласий предъявить его в целости и сохранности.

Когда необходимо изменить, добавить или вовсе убрать некоторые пункты, к трудовому соглашению прикрепляется новый документ – Дополнительное соглашение. Однако оно не может существовать отдельно, самостоятельно. Так, при расторжении договора подряда перестаёт действовать и допсоглашение.

Составляется допсоглашение следующим образом:

  • по центру пишется заголовок: «Дополнительное соглашение к договору №_ от_ (дата заключения договора)»;
  • ниже слева указывается город, в котором допсоглашение создаётся, а справа пишется дата его заключения;
  • затем пишется название организации или имя заказчика, и ниже имя исполнителя;
  • после прописываются пункты, в которые вносятся изменения или прописываются новые;
  • в конце ставятся подписи двух сторон и дата подписания.

Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Бланк — дополнительное соглашение к трудовому договору

Работодатель и работник: кто они

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Бессрочный и срочный трудовой договор

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.

Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Трудовое соглашение и трудовой договор

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека.

Трудовой контракт на получение или оказание услуг

Этот тип договора очень удобен и пользуется спросом у организации, которой необходимо разовое выполнение определённой услуги. Так, например, для осуществления какой-либо консультации для коллектива единожды или пару раз в месяц можно прибегнуть к услугам человека, который сможет осуществить подобную консультацию. Или необходимо починить крыльцо, тогда работодатель может нанять подрядчика, который выполнит эту услугу.

При этом не надо заключать с ними договор и включать этих людей в ряды своих сотрудников. Достаточно просто составить и подписать соглашение на условиях, которые устроят друг друга.

Для обеих сторон подписание такого документа удобно, ведь одному – исполнителю чётко понятен вид и объём работы, а тому, кто её даёт – работодателю не нужно ежемесячно платить зарплату или, например, платить за него налоги.

Из чего состоит трудовой договор: обязательные и дополнительные условия

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Особенности составления срочного трудового договора

Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем обязательно прописывают на какой именно. В срочном трудовом договоре также необходимо указать основание — из-за чего подписывается именно такой договор, а не бессрочный. Например, нужно написать, что договор с вахтером Виктором Петровичем подписывается на 3 года, потому что он пенсионер по возрасту.

Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.

Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.

Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения. Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании. Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.

Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.

Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.

Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

  • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Трудовое соглашение и трудовой договор

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

Так как трудовое соглашение регулируется иными правовыми нормами, а именно Гражданским кодексом РФ, то и условия, которые в нем прописываются, значительно отличаются от контрактных.

В гражданско-правовом договоре основными условиями являются:

  1. Предмет заключения договоренности. Описывается, какие именно работы и в каком объеме должен выполнить исполнитель.
  2. Начало трудового взаимодействия, а также конечный срок выполнения указанного объема работ.
  3. Каким образом будет производиться приемка работ, а также, с какой периодичностью заказчик обязуется это делать.
  4. Обязательства, которые принимают на себя стороны.
  5. Стоимость работ, которую заказчик обязуется выплатить в случае качественного выполнения заказа.
  6. Способ выплаты вознаграждения.
  7. Ответственность заказчика и исполнителя.
  8. Прочие условия.
  9. Адреса и реквизиты сторон подписания.

В документе могут указываться иные моменты, если стороны посчитают их существенными. Сюда можно включать также сведения о возможности снижения выплат в случае некачественно выполненных работ или полного отказа в денежной компенсации.

Соглашение накладывает на исполнителя серьезные обязательства по исполнению взятых на себя функций. В случае невыполнения установленного объема работ или их некачественного исполнения исполнитель выплатит не только штраф, но еще и неустойку в полном объеме.

Трудовое соглашение – это всегда временный документ, который имеет четко очерченные конечные сроки, поэтому в самом тексте важно в отдельном пункте прописать, когда оно вступает в силу, а когда считается оконченным. Причем конечным сроком может служить как конкретная дата, так и момент окончания работ.

Договор подряда и оплата налогов

Заключать временное трудовое соглашение с работником стало довольно часто встречающейся практикой. Такой вид договора ещё называют договором подряда, который заключается между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком (работодателем). Первый обязуется выполнить назначенный объём работы в определённый срок, второй – принять и заплатить за заказ, если всё сделано строго по соглашению. Данный вид трудовых отношений полностью регулируется Гражданским кодексом (ГК РФ).

Мужчина изучает документы

Быть подрядчиком, с одной стороны, выгодно, ведь на него не возлагается дисциплинарная ответственность, и он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, т.к. выполняет свои работы согласно гражданско-правовому акту.

При причинении организации материального ущерба подрядчиком заказчик вправе потребовать от него, помимо оплаты причинённого ущерба, компенсацию за упущенную выгоду и за возможность получить дополнительную прибыль.

Ещё одной особенностью договора подряда является то, что риск получения производственной травмы, возникновения несчастного случая связанного с утратой здоровья или гибели подрядчика лежит на самом подрядчике. Он сам за себя отвечает и самостоятельно обеспечивает охрану труда.

Предприятие, наоборот, не производит перечисление налогов за временно трудоустроенных людей по договору подряда. Но стоит отметить, это условие распространяется только на исполнителей – физических, а не юридических лиц.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.

Для оформления трудового договора работник должен принести:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Документы воинского учета.
  5. Диплом.

Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть установленный перечень таких должностей.

Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Трудовой договор не единственный способ оформить отношения, связанные с выполнением работы.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные с больничным исполнителю не положены. Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.

Контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.

Образец трудового соглашения

Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

Запомнить

  1. Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
  2. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
  3. Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
  4. Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.
  5. В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
  6. Помимо трудового договора, есть контракт и патент. Контракт — для госслужащих, а патент — для иностранцев.
  7. Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

Ошибки при заключении трудового договора

Трудовое соглашение как договор носит двусторонний характер.

Это значит, что заключаться оно может между двумя сторонами и только с их добровольного согласия. Примечательно, что заключение контрактов ограничено для работодателей количеством введенных штатных единиц, а вот соглашение может оформляться в любом объеме без ограничений.

Порядок заключения этого бланка таков:

  1. Стороны достигают определенной устной договоренности.
  2. Составляется проект документа.
  3. Производиться обоюдное согласование всех указанных в бумаге пунктов.
  4. Согласие с описанными условиями выражается письменно, в виде подписей под бланком.

Документ всегда составляется в двух экземплярах, один остается у заказчика, а второй передается исполнителю.

Гражданско-правовой договор хоть и является юридическим документом, но не имеет строго регламентированной формы. Он составляется с учетом общих законодательных требований, но даже при их незначительных чисто оформительных нарушениях, не может быть признан недействительным.

В случае не выполнения условий, прописанных в нем, пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Как показывает практика, трудовое соглашение – это всегда хороший вариант для работодателя, так как связан с минимальными финансовыми расходами и ответственностью, но невыигрышный для сотрудника. Устраиваясь на работу, стоит обратить внимание, что именно в отделе кадров вам предлагают подписать. Если это договор подряда, гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг и так далее — это все относится к разряду трудового соглашения.

Однако стоит учесть, что если в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем складываются трудовые отношения, т. е. предоставляются все те льготы, что предусмотрены ТК РФ, заработная плата выплачивается дважды в месяц, берутся отгулы и отпуска, то при желании сотрудник может через суд «перевести» свое трудовое соглашение в формат трудового договора.

Трудовое соглашение и трудовой договор

Либо при очередной проверке трудовая инспекция, выявив факт нарушения, наложит штраф и заставит уволить такого сотрудника и принять должным образом, с соблюдением всех его прав.

Эти ошибки не сделают договор недействительным, но могут осложнить жизнь работнику и работодателю.

Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику. Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.

Нет адреса. Еще одна ошибка — отсутствие названия населенного пункта в описании места работы.

Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу. А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Расторжение

Примечательно, но заказчик имеет полное право расторгнуть договор с недобросовестным подрядчиком как в одностороннем порядке, так и через суд. Такое право даёт действующий ГК РФ.

Если расторжение идёт в одностороннем порядке, то работодатель обязан предупредить исполнителя об этом и назвать причину. Чаще всего поводом расторжения является некачественное исполнение работы, которое заказчик видит уже в конце, при приёмке работы.

Образец трудового договора: описание трудовой функции, места и даты начала работы

Однако для расторжения соглашения нужны веские причины.

  1. Некачественная работа подрядчика. Согласно статье 723 ГК РФ исполнитель обязан не отходить от условий, указанных в соглашении, которые могут ухудшить результат работы. Вследствие чего заказчик имеет право потребовать от исполнителя устранить возникшие недостатки за определённый срок и без дополнительной оплаты, не заплатить полностью сумму или потребовать сумму за возмещение расходов, которые будет нести заказчик, исправляя дефекты. В крайнем случае, может быть такое, что подрядчик не собирается выполнять ни одного предложенного ему выхода, тогда заказчик может отказаться от него и потребовать компенсацию.
  2. Невыполнение работ в срок. Если исполнителем вовремя работы не были закончены, то работодатель вправе расторгнуть соглашение с ним по причине потери интереса к нему (статья 405 ГК РФ). К данному пункту ещё относится вариант расторжения из-за того, что исполнитель просто-напросто не успевает закончить работы в срок из-за своей медлительности, отчего становится ясно — просрочка обеспечена. Однако это условие несёт спорный характер.

Несмотря на вышеперечисленные преимущества, у заказчика есть и обязанности: заплатить исполнителю часть зарплаты за выполненную работу до получения отказа от его работ и возместить убытки за прекращение трудового соглашения (выплачиваемая сумма будет разницей между потенциальной оплатой за всю работу и той зарплатой, которую он ему выплатил). Единственное, проблема заключается в определении объёма выполненных работ.

Как расторгнуть трудовой договор

Общие основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 трудового кодекса.

Например, в некоторых случаях, чтобы не увольнять сотрудника по статье за дисциплинарный проступок, работодатель может пойти ему навстречу и расторгнуть договор по соглашению сторон.

Поэтому, если вам предлагают намного меньше, не стоит соглашаться.

Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания. В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.

Например, за совершенное в 2017 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет. А в 2018 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2020 года. Поэтому договор будет расторгнут.

Споры по договору: куда идти, если нарушены права

В некоторых случаях человек может обратиться за защитой нарушенных прав в трудинспекцию — например, если не платят зарплату или не дают отпуск.

Комиссия по трудовым спорам. Она созывается по инициативе работника или работодателя. В нее входит равное количество представителей сторон. Не во всех компаниях есть такая комиссия, и по первому требованию сотрудника, у которого есть претензии, ее не созовут. Поэтому чаще всего работники сразу идут за защитой своих прав в суд.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, если ответчик ИП или физлицо, или по месту нахождения организации, если ответчик юрлицо. Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может выбрать суд по месту расположения своего рабочего места.

Когда иск касается договора, его также можно подать в суд по месту исполнения договора. Например, трудовой договор может быть подписан в Москве, но в нем сказано, что работник будет исполнять свои обязанности в Твери. Если по такому договору у сторон возникнет спор, он может рассматриваться и в Москве, и в Твери.

Особенности работы по договору

Нередко встречаются ситуации, когда люди работают без отметки в трудовой книжке. Например, фрилансеры, которые могут совмещать основную работу с подработкой. То есть, свою трудовую книжку они отдали на работу в отдел кадров, а в свободное от работы время подрабатывают: преподают танцы, занимаются репетиторством, учат людей английскому языку и т.п. В таком случае работа по совместительству никак в трудовой не отмечается, и это законно.

Однако есть случаи, когда нет оформления в трудовой книжке по основной работе, а есть только соглашение. Такой вид заключения рабочих отношений несёт много минусов:

  • больничный не оплачивается;
  • нет оплачиваемого отпуска;
  • нет премий;
  • декретный отпуск не оплачивается;
  • при возникновении несчастного случая, производственной травмы работодатель не будет за это отвечать;
  • при недобросовестном выполнении работ исполнителем или невыполнении в срок заказчик вправе оштрафовать его.

Единственными положительными моментами при оформлении по договору, но без записи в трудовой является то, что работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд, а также в медицинское страхование.

При данном типе трудовых отношений плюсы есть только у заказчика, так как с него снимаются все риски и как таковые обязательства.

Любые трудовые отношения начинаются с подписания договора. Так соискатель и работодатель узаконивают сложившиеся между ними правоотношения. Практика показывает, что сотрудник (не только впервые устраивающийся на работу, но и имеющий послужной список) не читает предложенный ему документ. А зря. В зависимости от того, что он подписывает — трудовое соглашение или трудовой договор, — и будет зависеть его «комфортность» на рабочем месте.

Кажется, какая разница подписать трудовой договор и трудовое соглашение? Ведь в обоих случаях стороны официально устанавливают свои отношения. Но с юридической точки зрения имеются отличия. Условия труда устанавливает контракт. Особенности его заключения регулируются ст. 56 Трудового кодекса. Документ определяет права, обязанности сторон, ответственность за нарушение обязательств.

Также устанавливаются должности, круг обязанностей, время отдыха и труда. Человек не должен самовольно уходить из офиса. Если сотрудник отсутствует в рабочее время 4 часа, это расценивается как прогул. Необходимо получить разрешение работодателя, чтобы не приходить в офис.

Произвольные формулировки не допускаются. Все, что связано с выполнением обязанностей, регулирует ТК РФ. Не имеет значения, чем человек занимается весь день в офисе, так как заработная плата перечисляется в любом случае. Вознаграждение не зависит от результата.

Этим и отличается договор от трудового соглашения.

Увольнение

Образец трудового договора: раздел об оплате труда и описание режима работы и отдыха

Увольнение по трудовому соглашению возможно тогда, когда исполнитель выполнил уже свои обязательства и дальше продолжать сотрудничество не хочет. Если контракт недолгий, то можно даже не писать заявление на увольнение.

Если же в процессе выполнения работ возникло желание уволиться, то в таком случае речь идёт о расторжении соглашения.

Запомнить

  1. Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
  2. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
  3. Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
  4. Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.
  5. В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
  6. Помимо трудового договора, есть контракт и патент. Контракт — для госслужащих, а патент — для иностранцев.
  7. Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector