Трудовой договор по совместительству — образец

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Трудовой договор по совместительству — образец

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Обратите внимание

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Трудовой договор по совместительству — образец

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Трудовой договор по совместительству — образец

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Трудовой договор по совместительству — образец

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Расторжение трудововых отношений

1.  Увольнение по инициативе сотрудника

Трудовой договор по совместительству — образец

Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

2.  Увольнение по инициативе работодателя

Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

  • сокращение персонала;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие должности;
  • неоднократное нарушение трудового порядка;
  • выход основного работника.

1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

  • Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.

2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

  • Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
  • При внешнем совместительстве,  работодатель может назначить испытательный срок.

3. Возможны ли командировки?

  • Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Трудовой договор по совместительству — образец

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Обратите внимание

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    Трудовой договор по совместительству — образец

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    При приеме на работу человека, который уже имеет место основной работы, предусматривается заключение с ним особого типа трудового соглашений – контракта на совместительство.

    Данный документ несколько отличается от классического трудового договора, оформляемого с постоянными сотрудниками. Поэтому эта статья ориентирована на тех работодателей, которые столкнулись с ситуацией приема на службу специалистов-совместителей.

    Далее мы расскажем о том, как подготовить трудовой договор по совместительству в 2019 году и о его особенностях.

    Общее представление

    С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются многие работодатели. Соискатели такого заработка обычно преследуют материальные цели, а наниматели заинтересованы в привлечении грамотных и ценных специалистов. Отличительные особенности классического трудового контракта от того, который подписывается с совместителем:

    1. В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, которая не может длиться свыше четырех часов в день либо 20 часов в неделю).
    2. В договоре четко прописывается то, что работа осуществляется по совместительству.
    3. Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном месте трудовой деятельности.
    4. Сотрудник имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами фирмы работодателя.

    При этом важно знать, что не с любым специалистом можно заключить данный контракт.

    К совместительству не допускается привлекать:

    • сотрудников МВД, МЧС и т.п.;
    • адвокатов;
    • прокуроров;
    • людей в возрасте до 18 лет;
    • физиков, работающих на вредном производстве и др.

    Важно не путать такие категории как «совместительство» и «совмещение».

    Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:

    • совмещение предусматривает ситуацию, когда работник, оставаясь на своем рабочем месте в течение обычного трудового дня, осуществляет дополнительные функции (например, бухгалтер по зарплате может выполнять трудовые обязанности за бухгалтера по материалам, пока он находится в отпуске);
    • совмещение допустимо исключительно в рамках одной компании;
    • совмещение не предполагает заключения дополнительного трудового договора;
    • при совмещении оформляется соглашение, выступающее в качестве дополнения к базовому трудовому контракту (в его заголовке указывается номер основного договора);
    • совмещение может быть и временным, и постоянным;
    • совместительство предусматривает ситуацию, когда работник выполняет свои трудовые обязанности в свободное время;
    • совместительство предполагает заключение дополнительного трудового договора.
    Параметр«Совмещение»«Совместительство»
    Ограничения для получения работы Не установлены Установлены
    Документальное оформление факта получения работы Подготавливается приложение к основному трудовому контракту, а также приказ на совмещение Подготавливается трудовой контракт, а также приказ о приеме на должность совместителя
    Время работы Дополнительная работа выполняется в рамках обычной трудовой смены по основной должности Дополнительная работа выполняется во время, которое остается у сотрудника после осуществления своих трудовых функций по основному месту службы
    Зарплата Работодатель доплачивает работнику за выполнение функций по совмещению Назначается оплата труда
    Трудовая книжка Не фиксируется информация о выполнении функций по совмещению Информация о совместительстве фиксируется только тогда, когда работник этого хочет
    Отпуск Не предоставляется дополнительный отпуск Предоставляется отпуск в 28 дней
    Прекращение трудовых отношений Подготавливается уведомление о прекращении работы и оформляется соответствующий приказ Перечень оформляемых бумаг зависит от причины увольнения, но в любом случае формируется соответствующий приказ

    Типы совместительства:

    1. Внутреннее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который уже официально трудится в компании. Дополнительные трудовые функции он будет осуществлять в свободное от основной работы время.
    2. Внешнее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который официально трудится в другой компании.

    Трудовой договор по совместительству — образец

    В обоих случаях обязательно заключается отдельное трудовое соглашение (даже в ситуации внутреннего совместительства). Факт совместительства отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника.

    В трудовой контракт между работодателем и совместителем включаются:

    • сведения о компании-работодателе (идентификационный налоговый номер, юр. адрес, контактная информация и др.);
    • полное имя представителя организации, который заключает соглашение;
    • полное имя нанимаемого совместителя;
    • персональные паспортные сведения работника, его адрес;
    • наименование должности;
    • место выполнения совместителем своих трудовых обязанностей;
    • дата, когда совместитель приступит к работе;
    • сведения об испытательном сроке (если он предусматривается);
    • содержание трудовых обязанностей;
    • содержание обязанностей работодателя;
    • ответственности сторон;
    • условия профессиональной деятельности (человек не может трудиться и на основной, и на дополнительной работе во вредных условиях);
    • гарантии работодателя;
    • величина заработной платы;
    • график трудовой деятельности;
    • особенности предоставления отпуска;
    • период действия заключаемого трудового соглашения и др.

    Ознакомиться с образцом трудового договора для внешнего совместителя (2019 года) можно скачав его по данной ссылке.

    При оформлении трудового соглашения с совместителями важно учесть следующие нюансы:

    • ограниченное время работы;
    • время отпуска на основной и дополнительной работе должно совпасть;
    • зарплата начисляется из расчета отработанного времени.

    К договору должен быть приложен график работы. Режим трудовой деятельности совместителя не должен превышать четырех часов в день. Однако если у нанимаемого сотрудника в течение недели есть выходной день на основной работе, то он имеет право отработать восемь часов в любой другой день (это будет считаться отработкой двух смен).

    Образец срочного трудового договора по совместительству

    Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

    Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

    Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

    Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

    1. Необходимостью указания на период действия договора.
    2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

    Трудовой договор по совместительству: образец 2016 года

    Трудовой договор по совместительству — образец

    Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?

    Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Информационный сайт
    Adblock detector