Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Для кого не действует

Правила испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса. Она короткая, но в ней много нюансов. По закону есть сотрудники, которым нельзя назначать испытательный срок.

Работникам, которые избираются по конкурсу. Такое бывает на госслужбе. Объявляют конкурс на должность, комиссия проводит собеседования и выбирает, кого назначить.

Беременным женщинам. Если работодатель на собеседовании узнает, что женщина беременна, он не может отказать ей в работе только по этой причине. Об этом говорит статья 64 Трудового кодекса. По просьбе женщины работодатель должен написать объяснительную, почему не берет ее на работу. Причиной может быть, что квалификация не соответствует должности. Если женщина заподозрит, что ее не берут из-за беременности, а объяснительная — для вида, она может пойти в суд.

Женщинам с детьми до полутора лет. По постановлению Пленума Верховного суда таким правом могут пользоваться и мужчины, которые воспитывают детей до полутора лет.

Кандидатам до 18 лет.

Выпускникам вузов и колледжей, которые устраиваются на работу впервые в первый год после окончания учебы. Если девушка в июле закончила институт и получила диплом бухгалтера, а в сентябре пришла устраиваться в бухгалтерию, ее берут без испытательного срока.

Сотрудникам на выборную должность. Например, если это депутат и его избирают голосованием.

При переводе от одного работодателя к другому. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет. Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока.

По трудовым договорам на два месяца и меньше. Обычно это короткая сезонная работа и испытания там не нужны.

По ученическим договорам. Например, трамвайное депо не может нанять водителей трамваев с опытом. Тогда оно организует обучение людей без опыта и платит стипендию. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока.

Если назначить испытательный срок работникам, он не будет действовать. Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя за это, и тогда работодатель получит предупреждение или штраф.

При первом нарушении штраф для компании — от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя и индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей.

Необходимость испытательного срока

Такой период проходит в стандартном режиме трудовых будней, что дает возможность всесторонне изучить работника не только посредством тестов и экзаменов, но и на предмет поведения в коллективе, манер общения, знания этикета, особенно это очень важно, если берут сотрудника на должность, которая предполагает общение с клиентами и прочими посетителями.

Это время очень важно и для самого сотрудника – он сможет реально оценить свои силы, понять сможет ли он ежедневно выполнять возложенные на него обязанности.

Если работника принимают на руководящую должность, то без подобного срокам никак не обойтись, ведь именно в этот момент владелец предприятия сможет реально оценить, необходим ли ему такой руководитель посредством поведения коллектива под его началом, роста производительных показателей и валового дохода – так как увеличение всех этих коэффициентов прямая обязанность руководителя.

Но при этом необходимо помнить, что существует отдельная категория работников, которым недопустимо назначать испытательный срок, это:

  • Беременные женщины или матери детей до 1,5 лет;
  • Работники, пришедшие на основе конкурса;
  • Несовершеннолетние;
  • Лица, только что окончившие обучение в специализированных учреждениях;
  • Работники, переведенные с другой организации;
  • Лица, окончившие обучение по специальности менее года назад;
  • Лица, которые поступили на работу на срок менее 2 месяцев;
  • Консультанты, советники, срок работы которых ограничен;
  • Прочие работники, предусмотренные законодательством.

Правила прохождения испытаний должны согласовываться с работником, он имеет право знать:

  • Продолжительность;
  • Оплату;
  • Начало периода;
  • Окончания;
  • Допустимые нюансы, к примеру, увольнение по желанию.

Испытательный срок должен отображаться в следующих документах:

  • В трудовом соглашении;
  • Приказе о приеме на работу;
  • Положение об испытательном сроке – где будут подробно описываться все правила его прохождения и обязанности соискателя, а также, какие должны быть результаты по окончании;
  • План прохождения периода – работнику будет намного проще выполнять свои обязанности, если он будет действовать согласно разработанному плану, при этом задачи и их итоги должны быть реальными к выполнению и достижению. Работодателю также будет намного проще сделать оценку работы, если он будет знать какие именно должны быть результаты;
  • Отчет о прохождении – такой документ применяется на многих предприятиях, так как его доступно использовать в качестве теста, к примеру, с какими трудностями столкнулся работник при выполнении обязанностей, какие задачи оказались непосильными и прочее. Все это дает возможность оценить потенциал претендента;
  • Заключение о прохождении – составляется также многими работодателя, как оценочный документ способностей, навыков и опыта работника.

Важно: приказ об окончании периода не издается, если работник отлично справился с заданием, он просто приступает к выполнению обязательств штатного сотрудника, соответственно занимаемой должности.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Что будет в случае неудовлетворительного прохождения срока испытания?

Испытательный срок в договоре

«Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 февраля по 30 апреля 2018 года».

Антонина приходит работать кондитером. Ее возьмут на работу после испытательного срока, если она будет делать восемь из десяти тортов в неделю без брака.

«Сотрудник проходит испытательный срок, если выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре. По условиям испытательного срока сотрудник должен без брака делать восемьдесят процентов продукции в неделю. Брак определяется по нормативам и стандартам компании».

Приложение к трудовому договору с условиями испытательного срока

Иногда сотрудник приходит на работу, но договор с ним оформляют не сразу.

Антонина приходит работать кондитером, а все бухгалтеры на конференции. Они приедут через три дня.

Кондитер нужен срочно, потому что прошлый внезапно уволился. Руководитель говорит Антонине тут же приступать к работе.

«Условие об испытании включается в трудовой договор в момент его оформления, но не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник фактически приступил к работе».

Шаблон соглашения об испытательном сроке до заключения трудового договора

Иногда компании считают, что приказ о назначении на работу заменяет условия об испытательном сроке в договоре. Но это не так. Если в трудовом договоре об испытательном сроке ничего нет, а в приказе написано «Принят с испытательным сроком», считайте, что никакого испытательного срока нет.

Продление периода испытательного срока

Испытательный период допустимо продлить, но только с соблюдением всех правил данного процесса:

  • Необходимо получить для этого основания – отсутствие работника на рабочем месте абсолютно по любому поводу, обычно это бывает больничный;
  • Документальное подтверждение отсутствия работника. Здесь вы узнаете, как составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте;
  • Приказ о добавочном времени должен издаваться в обязательном порядке.

Важно: следует помнить, что продление испытаний более чем на 3 месяца нельзя.

В этот период зарплата у испытуемого должна быть точно такой же, как и прочих сотрудников, сокращать ее недопустимо на основании испытательного срока. Также работник имеет право и на все остальные выплаты – больничные, премии, надбавки, отпускные и прочие.

В течение испытательного периода работник в такой же мере защищен Трудовым законодательством, как и прочие сотрудники. Недопустимо заставлять работника работать в этот момент без заключения трудового договора, лишать его возможности получать достойную заработную плату или прерывать течение стажа.

Однако такие работники и ответственны в такой же мере, как и прочие работники – их доступно наказать, они дисциплинарно ответственны.

Продолжительность испытательного срока

Для разных должностей разный испытательный срок:

  • для рядовых сотрудников — три месяца;
  • для руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев. Поэтому если нанимаете исполняющего директора для своей компании, его работу можно проверять полгода;
  • по контрактам с ограниченным сроком — от двух до шести месяцев — две недели. Так бывает, когда нанимают работника на сезонную работу, например, продавцом елочных игрушек.

В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник болел или официально отпрашивался. Эти дни прибавляются к общему сроку.

Испытательный срок с 1 февраля по 30 апреля.

Сотрудник пять дней болел.

С учетом праздников испытательный срок закончится 10 мая.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Если сотрудник прогулял, никак это не объяснил, его можно уволить. Но тут тоже надо быть аккуратным. В судебной практике есть случаи, когда сотрудник не ходил на работу без причины, а работодатель его увольнял. Потом выяснялось, что сотрудник болел, но без справки, а суд оказывался на стороне сотрудника и восстанавливал его в должности.

Сроки испытания фиксируют в трудовом договоре. Если работодатель не уволил сотрудника в конце испытательного срока и вообще забыл об этом, сотрудник начинает работать в компании, как и все остальные. Ставьте напоминания в календарь, чтобы не забыть и не оставить ненужного сотрудника в штате.

«В трудовом договоре № 1 от 1.02.2018 года для сотрудника был установлен испытательный срок с 1 февраля по 31 марта 2018 года. Этим соглашением стороны договариваются продлить испытательный срок до 30 апреля 2018 года».

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах, его подписывает сотрудник и руководитель компании.

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Особенностью времени испытаний является возможность увольнения работника по инициативе работодателя. Однако здесь необходимо соблюсти всю процедуру предписанную законом:

  • Уведомить работника за 3 дня до увольнения специальным уведомлением под роспись, в нем необходимо указать причину, дату увольнения на испытательном сроке и ссылки на доказательные документы;
  • Подкрепить причину документальными доказательствами;
  • Издать приказ об увольнении;
  • Сделать необходимую запись в трудовой книжке, именно в этом случае делается такая запись, что увольнение произошло на испытательном сроке;
  • В день увольнения выдать сотруднику документ и полагающиеся средства, при этом не забыть, что если он отработал свыше 15 дней, то ему полагается компенсация за неотгулянный отпуск.

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

  1. Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
  2. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).

Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

  1. Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
  2. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
  3. Несовершеннолетних граждан.
  4. Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
  5. Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
  6. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).

Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке:

  • Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
  • Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
  • Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
  • Период действия испытательного срока.
  • Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
  • График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
  • Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
  • Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
  • Предоставление страховки социального типа.
  • Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Зарплата на испытательном сроке

Иногда работодатели хотят сэкономить и платят сотруднику на испытательном сроке меньше, чем на такой же должности в штате. Если он проходит испытательный срок, зарплата повышается и появляются премии. Так у сотрудника и мотивация больше. Но по закону это нарушение.

Онлайн-инспекция ответила на вопрос о зарплате на испытательном сроке

У трудовой инспекции есть сервис Онлайн-инспекция. Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу. Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам в компании. Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой.

Кондитер Антонина пришла на работу в кондитерский цех. Ей назначили оклад на испытательный срок 20 000 рублей. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 000 рублей. Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф.

Материальная ответственность работодателя — в Трудовом кодексе

Чтобы сделать всё по закону, платите всем одинаковую зарплату. Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре. Он не может отличаться от зарплаты для такой же должности в штатном расписании компании.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Если у других кондитеров есть премия за месяц работы без брака, кондитеру на испытательном сроке она тоже полагается. Иначе трудовая инспекция или суд могут расценить это как задержку в зарплате и премии. Тогда по статье 236 Трудового кодекса компания должна будет выплатить саму премию и проценты. Проценты считаются, как ключевая ставка Центробанка разделить на сто пятьдесят.

Как уволить

Руководитель может уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент. Нужно только сообщить ему об этом письменно за три дня. Вот три способа сообщить:

  • передать уведомление и проект приказа об увольнении сотруднику под роспись;
  • отправить ценным письмом с описью вложения по почте. Главное — сделать это заранее, чтобы сотрудник получил уведомление до конца испытательного срока. Этот способ подходит, если сотрудник работает удаленно;
  • по электронной почте, если электронная почта сотрудника указана в реквизитах трудового договора, а в договоре есть условие: «Стороны договорились, что обмен документами по электронной почте имеет юридическую силу».

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2017 N 33-23965/2017

Сотрудница компании пожаловалась в суд, что ее незаконно уволили. Никаких уведомлений об увольнении и приказов она не получала. Она требовала восстановить ее в должности, заплатить зарплату за дни, когда не работала, и возместить компенсацию за моральный ущерб. Работодатель доказал, что отправил уведомление об увольнении ценным письмом. Суд встал на сторону компании, сотрудницу уволили.

Нельзя сказать сотруднику просто: «Я тебя увольняю, можешь завтра не приходить». В уведомлении работодатель должен обосновать свое решение и приложить доказательства. Для доказательств подойдут:

  • договоры с клиентами, которым работник что-то продал;
  • акты бракованной продукции;
  • отзывы клиентов;
  • отчеты;
  • объяснительные по прогулам.

Трудовой договор № 1 от 1.02.2018 будет расторгнут через три дня с момента, как вы получите это уведомление. Такое право описывает статья 71 Трудового кодекса РФ. Мы не можем принять вас на работу, потому что испытания пройдены с неудовлетворительным результатом.

Дальше работодатель описывает, что сотрудник не сделал из условий в трудовом договоре или приложении к нему. Так и надо писать:

  • не сделал три продажи;
  • из трех тортов два были бракованными;
  • из 1000 человек привел на страницу бренда Вконтакте 300 человек.

Советуем быть внимательным с обоснованием. Сотрудник может пойти с ним в суд и заявить, что его выгнали без причины. Если суд встанет на сторону сотрудника, компании придется оплатить работнику судебные издержки и адвоката, моральный ущерб, компенсацию за дни, когда он не работал, и принять обратно на работу.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

По решению Липецкого суда от 30.12.2010 по делу N 33-558/2011 работодателю пришлось выплатить выходное пособие и моральный вред работнику, потому что неправильно оформил увольнение на испытательном сроке. Работодатель издал указ об увольнении, но не подготовил для сотрудника уведомление с объяснениями. Суд оказался на стороне работника.

Было еще одно интересное дело по увольнению на испытательно сроке

Решение по делу 33-1512/2016: суд восстановил сотрудника в должности

Потапова М.В. пришла работать в Национальный парк «Чикой» администратором с испытательным сроком. Вместе с работой администратором ей приходилось гладить, стирать одежду и даже работать дворником.

Во время работы руководство не давало ей средств для стирки и глажки, продукты. Их Потапова покупала на свои деньги. Она писала запросы руководителю и бухгалтерии об этом, но ей не отвечали.

Руководитель уволил ее до окончания испытательного срока, потому что она не исполняла требования руководства. Но никаких дисциплинарных взысканий у нее не было.

Потапова просила признать увольнение незаконным, потому что руководство никак не объяснило, почему ее уволили. Она сказала, что компания нанесла вред ее репутации. Из-за записи об увольнении ее поставили на учет в «Центре занятости» без оплаты. В судебном решении указано, что это принесло ей «нервный стресс и нравственные страдания».

Суд признал увольнение незаконным, восстановил Потапову в должности, приказал работодателю оплатить зарплату за время, пока сотрудница не работала, и взыскал с работодателя компенсацию морального ущерба.

По судебной практике моральный ущерб при увольнениях обычно оценивают от 1000 до 10 000 рублей. Но никто не запрещает работнику попросить пятьдесят или сто тысяч рублей.

Вот как уволить на испытательном сроке правильно:

  • уведомить сотрудника за три дня до увольнения и обосновать свое решение;
  • оформить приказ об увольнении. Дата приказа должна быть не позже последнего дня испытательного срока. Основание для приказа — прекращение трудового договора по части первой статьи 71 Трудового кодекса.
  • ознакомить сотрудника с приказом;
  • сделать расчет зарплаты;
  • сделать запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительного результата испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ

  • написать в военкомат об увольнении сотрудника, если он состоит на воинском учете.

Все документы сохраните.

Три частых нарушения

Работодатели допускают три серьезных нарушения на испытательном сроке:

  • оформляют гражданско-правовой договор вместо трудового на время испытательного срока;
  • не оформляют испытательный срок;
  • оформляют срочный договор на время испытания.

Офорлять гражданско-правовой договор. По сути это договор подряда или услуг. По нему исполнитель выполняет разовые работы для заказчика: разгружает вагоны, делает сайт или проводит рекламную кампанию. Заказчик оценивает работу и платит за нее. Трудовые законы для такого договора не действует.

Если заключить гражданский договор, не нужно готовить объяснительные при увольнении, платить отпускные, компенсировать переработки, а сотрудник не пойдет в трудовую инспекцию. При этом работодатель видит, как сотрудник работает. Если работа понравится, работодатель оформит сотрудника в штат по трудовому договору.

Признание гражданско-правового договора трудовым — в Трудовом кодексе

Проблема в том, что при проверке трудовая инспекция или суд могут переквалифицировать гражданский договор в трудовой. Об этом говорит Трудовой кодекс.

Гражданско-правовые договоры составляют на разовые работы, по ним нельзя:

  • требовать от сотрудника соблюдать внутренний распорядок и контролировать его время;
  • выполнять постоянные обязанности, а не разовую работу;
  • выделять постоянное рабочее место и оборудование для работы;
  • оплачивать работу по ставкам и тарифам, как сотрудникам из компании.

По сути в гражданском договоре не должно быть ничего, что указывает, что сотрудник постоянно работает в компании. Трудовой кодекс говорит, что при сомнениях суда, гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой.

Принимаем на работу с оплачиваемым испытательным сроком. Оформление на работу после испытательного срока.

Это грубое нарушение. Сотрудник в любой момент может пойти в трудовую инспекцию, показать такую вакансию и рассказать, что его не оформили. Компанию ждет штраф.

Оформлять срочный трудовой договор на испытательный срок. Срочный трудовой договор — это тот, у которого есть срок. Обычные трудовые договоры бессрочные и действуют, пока сотрудник или работодатель не захотят его разорвать.

Сотрудница пришла работать кондуктором. Когда она нанималась на работу, ей сказали, что договор заключается на два месяца. Это и будет ее испытательный срок. Если она его пройдет, договор станет бессрочным. После двух месяцев ей сказали, что нужно продлить договор еще на год.

Суд постановил, что срочный договор заключили незаконно. Это не сезонная работа, поэтому договор можно считать бессрочным.

Как трудовая инспекция узнает

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

  • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

План проверок компаний — на сайте Прокуратуры

У трудовой инспекции есть план проверок. При проверке инспектор приходит в компанию, ему приносят локальные нормативные акты, трудовые договоры, должностные инструкции, гражданско-правовые договоры — всё, что относится к кадровым вопросам. При сомнениях инспектор может лично поговорить с сотрудником и спросить, какой у него режим работы, как часто ему дают отпуск, как с ним заключали трудовой договор.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Поправки в Трудовой кодекс по проверках по жалобам

Если компании нет в плане проверок, расслабляться рано. В Трудовом кодексе появились новые поправки. Теперь трудовая инспекция реагирует на жалобы на компанию. Пожаловаться может кто угодно: сотрудник, которого неправильно оформили, конкурент или просто человек, который увидел вакансию с нарушением на хэдхантере. В этом случае трудовая инспекция начинает проверку внезапно.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Что это?

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Условие об испытательном сроке в трудовой договор 2017 при его заключении включают по соглашению сторон. Вносить его в трудовой договор не обязательно, это дополнительное условие. Испытательный срок можно предусматривать только при приеме на работу. Если стороны не составили трудовой договор с испытательным сроком, это предполагает, что сотрудника трудоустроили без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Если работника по каким-то причинам допустили к выполнению работы до того, как подписали с ним трудовой договор, условие об испытании можно внести в договор, только если об этом составили отдельное соглашение до того, как сотрудник начал работать (ст. 67, 70 ТК РФ). После того, как заключили трудовой договор, оформить дополнительное соглашение об испытании нельзя.

Смотреть документ {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Иногда условие об испытании указывают только в приказе о приеме на работу. Если при этом оно отсутствует в трудовом договоре, то считается, что испытание не было установлено. Приказ о приеме на работу не может отличаться от условий трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В приказе лишь отражают ранее согласованную с работником договоренность об испытании.

Часто компании считают условие об испытании универсальным и вносят его в трудовые договоры со всеми работниками. На самом деле включать испытательный срок в трудовой договор закон иногда прямо запрещает. В частности, нельзя закреплять условие об испытательном сроке в трудовых договорах с (ст. 70 и 207 ТК РФ):

  • беременными, женщинами с детьми до полутора лет, а также иными лицами, которые воспитывают таких детей без матери;
  • лицами, избранными на должность по конкурсу в порядке, который установлен законодательством;
  • несовершеннолетними сотрудниками;
  • временными работниками, которых приняли на срок до двух месяцев;
  • сотрудниками, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • работниками, которые успешно завершили обучение по ученическому договору и др.
  • сотрудниками, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу и т. д.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытание, могут предусматривать и другие федеральные законы, помимо Трудового кодекса. Так, запрещается заключать трудовой договор с испытательным сроком со спортсменом, который принимается на работу к заказчику услуг по спортивной подготовке (ст. 34.2 Закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ). Кроме того, запрет на испытание для отдельных категорий сотрудников может содержать коллективный договор.

Иногда работодатель прописывает испытательный срок в трудовом договоре, несмотря на законодательный запрет. В этом случае, даже если сотрудник покажет плохие результаты работы, его нельзя уволить по итогам испытания. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре не будет иметь юридической силы.

Увольнение по итогам испытания происходит по инициативе работодателя. Возможна ситуация, когда условие об испытании устанавливают на законных основаниях, но впоследствии статус сотрудника меняется. Работник переходит в одну их льготных категорий и начинает действовать запрет на его увольнение по результатам испытания. В частности, нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ):

  • беременной работницей;
  • сотрудницей, у которой есть ребенок до трех лет;
  • одинокой мамой, которая воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и т. д.

Смотрите документы по теме:

  • Трудовой договор с испытательным сроком Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;
  • Трудовой договор с испытательным сроком Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;
  • Трудовой договор с испытательным сроком Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;
  • Трудовой договор с испытательным сроком Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

В бланк трудового договора на испытательный срок включите формулировку условия об испытании, например: «Чтобы проверить, соответствуют ли профессиональные качества поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца».

Трудовой договор с испытательным сроком 2017 можно заключить как с сотрудником, которого принимают на неопределенный срок, так и с тем, кого оформляют по срочному договору. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Для ряда категорий сотрудников действует иная длительность испытательного срока (таблица ниже).

Испытательный срок для отдельных категорий работников

Категория работников

Продолжительность испытательного срока

Основание

Работники, которых приняли на срок от двух до шести месяцев

До двух недель

Часть шестая ст. 70 ТК РФ

Работники, которых приняли на срок меньше двух месяцев

Не устанавливается

Абзац 7 ч. четвертой ст. 70, ст. 289 ТК РФ

Руководители и главные бухгалтеры организаций, а также их заместители, руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений

Не больше шести месяцев

Часть пятая ст. 70 ТК РФ

Гражданские служащие

От одного месяца до одного года

Пункт 2 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

Имейте в виду, что в срок испытания не засчитывают время, когда сотрудник находился на больничном, и прочие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Например:

  • находился в ежегодном или ином отпуске (за свой счет, учебном и др.);
  • исполнял государственные или общественные обязанности (например, был на военных сборах, в суде и проч.);
  • отсутствовал на работе по другим причинам (не имеет значения, уважительным или нет).

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Однако время командировки входит в срок испытания. Ведь в такой служебной поездке сотрудник продолжает трудиться в интересах своего работодателя (ст. 166 ТК РФ). Поэтому организация не вправе считать период командировки временем, когда сотрудник отсутствовал на работе, и исключать его из срока испытания.

Нельзя включать в трудовой договор на испытательный срок меньшую оплату, чем после испытания, и мотивировать это именно испытательным сроком. Суд может признать это дискриминацией в оплате труда (апелляционное определение Мосгорсуда от 10 июля 2012 г. по делу № 11-13388).

Работник, которому установили в трудовом договоре испытательный срок, пользуется теми же правами и несет те же обязанности, что и иные сотрудники компании. В отношении него действуют положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов организации.

Испытательный срок в трудовом договоре оговаривается сотрудником и работодателем при его заключении. Продлить его нельзя. Однако сократить испытательный срок в трудовом договоре можно. Такая корректировка трудового договора улучшает положение работника (ст. 9 ТК РФ). Чтобы внести поправки в трудовой договор на испытательный срок и уменьшить срок испытания, заключите дополнительное соглашение в свободной письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Какие штрафы

Штрафы в Кодексе административных правонарушений

  • от 30 000 до 50 000 рублей — на компанию;
  • от 1000 до 5000 рублей — на руководителя или ИП.

Сколько времени?

За повторные нарушения:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — на компанию;
  • 10 000 до 20 000 руб — на руководителя или ИП;
  • для руководителя — дисквалификация от одного года до трех лет.

Работодатель может пострадать, если неправильно установит испытательный срок или незаконно уволит сотрудника. Если сотрудник обращается в суд, суд чаще всего встает на сторону работника. В таких случаях работодателю приходится:

  • восстановить работника на прежней работе. Даже если на испытательном сроке он работал плохо, придется взять его в штат;
  • оплатить средний заработок за все время, когда сотрудника уволили и он не мог работать;
  • компенсировать моральный ущерб;
  • оплатить услуги адвоката или судебные издержки.

Если делать не по правилам, испытательный срок не помогает работодателю, а создает лишние проблемы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector