Увольнение при выходе на пенсию по старости

Возраст — не причина для увольнения

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ, руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при

уходе на заслуженный отдых

. При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

Увольнение всех сотрудников проводится с соблюдением строгих правил. В отношении лиц, выходящих на пенсию, необходимо соблюдать некоторые нюансы.

Регламент состоит из ряда обязательных этапов:

  1. Направление работодателю заявления об увольнении. Оно оформляется произвольно или на бланке, предусмотренном в организации.
  2. Оформление обходного листа, инвентаризация, передача материальных ценностей — при условии, что этого требуют должностные обязанности специалиста.
  3. Ознакомление с приказом об увольнении, получение его копии. Сотруднику передаются иные документы, хранящиеся у работодателя, например, трудовая книжка.
  4. Расчёт работодателя с сотрудником по имеющимся финансовым обязательствам.

Их выполнение гарантировано на законодательном уровне.

Особенностями прекращения трудовых отношений, связанными с выходом на пенсию сотрудника, станут:

  • право осуществить увольнение с выходом на пенсию в любой день, указанный в заявлении, в том числе в день его подачи, без отработки двух недель;
  • отсутствие у работодателя права уволить сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста;
  • невозможность перевести пенсионера на другую работу в связи с возрастом.

В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.

Есть и другая причина: большинство будущих пенсионеров понимают: если они уволятся, они потеряют не только любимую работу, но и возможность ежедневного общения с коллективом, а также зарплату, ведь на мизерную пенсию не прожить. Устроиться на новую работу пенсионеру нелегко. Поэтому пенсионеры не стремятся выходить на заслуженный отдых, пока руководитель не попросит об этом.

Женщина пенсионер
Когда сил еще много, пенсионеры не стремятся оставлять работу

Понятия, которые многих вводят в заблуждение: оформить пенсию и уйти на нее. Разве это не одно и то же? Нет. Человек может оформить пенсию (собрать пакет документов и подать его в пенсионный фонд, чтобы получать ежемесячные выплаты как достигший пенсионного возраста), но при этом не прерывать работу.

Стоит запомнить, что увольняться при уходе на пенсию нужно по законам Трудового кодекса РФ. Но возможность быть свободным с определенного дня, указанного в заявлении, без двухнедельной отработки, дает только заветная формулировка основания увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Поэтому заявление следует оформлять по образцу.

С 01.01.2019 меняются правила выхода на пенсию. Женщинам придется трудиться до 60 лет, мужчинам — до 65 лет. Реформа будет проводиться постепенно в ближайшие 5 лет. А для тех, кому до пенсии осталось мало времени (2 года и менее), смогут уйти на заслуженный отдых по собственному желанию раньше. Фактически кадровикам придется внимательно смотреть на дату рождения работника, потому что Федеральный закон от 03.10.

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2019-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2019 г.

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2019 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2019.

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2019 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2019-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться.

В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

При расторжении трудового договора работодатель обязан в этот же день рассчитаться с сотрудникам.

По уходу уволенный сотрудник должен получить следующие выплаты:

  1. оплату за выработанные часы работника;
  2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
  3. невыплаченную заработную плату и непогашенные задолженности (премии, командировочные, отпускные).

Если пенсионеру по коллективному договору положена компенсация, ее следует выплатить в день расчета вместе с основной суммой.

Обратите внимание: если в день расчета сотрудник пенсионного возраста находится на больничном или в оплачиваемом отпуске, то уплату положенных денежных средств необходимо осуществить на банковскую карточку в день увольнения, указанный в приказе.

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Это, конечно, трудовая книжка, в которой зафиксирована запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. Также могут потребоваться справки для подтверждения дополнительных обстоятельств:

  • стаж на определенных работах;
  • выполнение работ в условиях Крайнего Севера и т. д.

Решение принято

Когда человек принял твердое решение оставить работу и уйти на пенсию, нужно лишь соблюсти ряд формальностей, чтобы процедура увольнения проходила по закону. Важно вовремя написать заявление по нужному образцу.

Есть только три основания, на основе которых можно уволить любого сотрудника, собирающегося выйти на пенсию:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • окончание трудового договора.

За каждым гражданином, достигшим пенсионного возраста, закреплено право уйти на заслуженный отдых. Лучше это сделать, когда нужные справки для оформления пенсии собраны, пенсия оформлена, хотя бы одна-две выплаты уже состоялись. Когда назрело желание отдохнуть или поменять сферу деятельности, можно смело писать заявление.

Освободить от занимаемой должности рабочего или муниципального служащего руководитель обязан с определенной даты, без двухнедельной отработки. Главное, правильно написать заявление, в котором обязательно должна быть формулировка: «в связи с выходом на пенсию».

Можно ли отдохнуть перед заслуженным отдыхом?

Некоторые сотрудники к моменту выхода на пенсию вспоминают, что не были в отпуске пару лет и у них накопились неиспользованные отпуска. На основании статьи 124 ТК РФ не использовать отпуск на протяжении двух лет подряд запрещено (за этим должен следить отдел кадров или ответственное лицо). Но если такой отпуск все же есть, увольняться нужно правильно.

Увольнение при выходе на пенсию по старости

Можно написать заявление на получение денежной компенсации или выходного пособия. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Но денежная компенсация выплачивается, если учреждение располагает достаточными средствами. Это полностью отдается на откуп работодателя.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за отработанное в течение месяца время;
  • компенсация за отпуск, основной и дополнительный, если они не использованы в текущем году;
  • иные невыплаченные средства (по больничному листу, командировочные, тринадцатая зарплата).

Расчёт выплат

Любые выплаты насчитываются после подписания приказа, который становится письменным распоряжением для проведения бухгалтерских операций. В рассматриваемом случае это приказ об увольнении. Получив его копию, бухгалтерия производит необходимые расчёты.

Размер проведённых выплат зависит от нескольких факторов:

  1. Утверждённой приказом даты увольнения.
  2. Размера ежемесячной зарплаты.
  3. Периода, прошедшего с даты последнего перечисления заработной платы сотруднику.
  4. Времени, истекшего с момента последнего отпуска.

Сведения помогут правильно и быстро сделать подсчёты. Зарплата начисляется за дни, фактически проработанные в текущем месяце.

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитать сложнее:

  • высчитывается средняя дневная зарплата. Для этого доход за календарный год, предшествующий дате увольнения, делится на количество месяцев в году — 12, а затем на 29,3 (усреднённый показатель дней в месяце). В расчёт не берутся денежные средства, полученные в связи с нахождением на больничном, или отпускные;
  • определяется количество дней, оставшихся в связи с неиспользованным отпуском. Сумма месяцев, прошедших с момента окончания предыдущего отпуска, умножается на коэффициент 2,33, затем округляется.

Пример расчёта

Инженер Попов В. Г. хочет уволиться с 01.05.2018, письменно известив об этом работодателя 28.04.2018. Согласно графику, его отпуск запланирован с 01.06.2018 по 28.11.2018. Средний дневной доход 580 рублей. Компенсация рассчитывается так: 580х28=16240.

Данные денежные средства подлежат выплате как компенсация за отпуск. Они облагаются налогом, в соответствии со ст. 217 Налогового Кодекса РФ.

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

Увольнение при выходе на пенсию по старости

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Российские пенсионеры, будь то рабочий или муниципальный служащий, имеют право на получение следующих компенсационных выплат:

  • выходное пособие;
  • оплата за неиспользованные отпуска;
  • поощрительная итоговая премия за год (так называя 13-я зарплата на тех предприятиях, где она существует).

Выходное пособие пенсионера равно среднемесячной зарплате, но гражданин, еще не получающий государственное довольствие по старости, может попросить выплатить два пособия. Для этого он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, доказывающие то, что на данный момент не получил работу.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Увольнение при выходе на пенсию по старости

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Доплаты пенсионерам

Пенсионеры-инвалиды имеют право на получение доплат по инвалидности в следующих размерах:

  • инвалиды 1 группы — 3782 рубля;
  • инвалиды 2 группы — 2701 рубля;
  • инвалиды 3 группы — 2162 рубля.

В доплаты заложена стоимость набора социальных услуг, который по умолчанию выдается в натуральном виде.

Ветераны боевых действий могут рассчитывать на два вида пенсии: страховую по старости и военную.

Существуют федеральная и региональная социальная доплата к пенсии:

  • Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
  • Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» разъяснён механизм внесения записей в трудовую.

Запись, свидетельствующая об увольнении, оформляется по графам:

  1. Номер записи по порядку.
  2. Дата увольнения, обычно совпадающая с последним днём работы.
  3. Запись об увольнении и его причинах.
  4. Реквизиты приказа об увольнении, его номер и дата.

После заполнения в графе 3 ниже всех записей ставиться подпись уполномоченного лица, печать организации. Затем следует подпись увольняемого.

Сотрудник, увольняющийся на пенсию, может прекратить трудовые отношения в те же сутки, что подано заявление. Это право гарантировано ему законодательством и избавляет от отработки 14 дней. Расчёт производится в день увольнения. Обязательными выплатами являются заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Права работающего пенсионера

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;

    Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.

  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Форма и правила подачи заявления

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Увольнение при выходе на пенсию по старости

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Трудовым кодексом предусмотрено составление заявления об увольнении в простой письменной форме. Пенсионер при его написании должен придерживаться шаблона, так как унифицированный образец законодательством не предусмотрен.

В заявлении указывается:

  1. Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника.
  2. Данные руководителя организации, её полное наименование.
  3. Слово «заявление» проставляется посередине страницы.
  4. В теле документа высказывается намерение уволиться в связи с выходом на пенсию. Без указания этого факта прекращение трудовых оснований будет проведено в общем порядке, с отработкой двухнедельного периода.
  5. Дату фактического прекращения работы, в пределах 2 недель со времени подачи заявления.
  6. Внизу проставляется дата и подпись сотрудника.

Пропуск любого из пунктов может послужить основанием для неправомерных действий со стороны работодателя. Разница в написании «тела» документа, особенно упущение факта наличия пенсионного возраста, повлияет на статью, указанную как основание для увольнения.

Директору ООО «Полёт»

Увольнение при выходе на пенсию по старости

А. И. Иванову

от инженера Попова В. Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности желанию в связи с выходом на пенсию с 01.05.2018.

28.04.2018                                                                            Подпись

Несоблюдение простой письменной формы, допущение грубых ошибок в написании фамилий, должности, наименования организации, могут привести к тому, что заявление не будет рассмотрено или его рассмотрение замедлиться. Писать нужно от руки, машинописный способ не приветствуется.

Если заявление подаётся за несколько дней до наступления пенсионного возраста, гражданин теряет право на формулировку — в связи с выходом на пенсию. Отработать 14 дней, если на этом настаивает работодатель, он будет обязан.

https://www.youtube.com/watch?v=leEze5mLohw

Заявление служит основанием для издания приказа об увольнении. Ему присваивается порядковый номер и дата составления. Становится основанием для расторжения трудового договора, копия передаётся в бухгалтерию для начисления выплат и в отдел кадров для заполнения трудовой книжки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector