Создать резюме онлайн – Удобный конструктор с оповещением о прочтении! (Недельная подписка)

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Создать резюме для поиска работы онлайн – выводы

Получить высокооплачиваемую работу мечтает каждый. Как известно под лежачий камень вода не течёт. На достижения поставленных целей мы тратим много времени: учимся в учебных заведениях, закрепляем полученные там знания на практике, читаем много литературы, посещаем специальные курсы и профессиональные тренинги.

Заявить работодателю о своём желании работать можно с помощью резюме. Это единственный документ, который позволяет установить контакт между кандидатом на вакантное место и работодателем. Составлять его должен уметь каждый. Однако учесть все нюансы и правильно себя презентовать удаётся не всем. Сегодня составить резюме просто, если воспользоваться бесплатным конструктором.

Чтобы написать хорошее резюме нужно время, а также внимательность к деталям. Онлайн конструктор резюме – это прогрессивный способ составления анкеты. Всего за пару секунд вы будете иметь профессиональный бланк, который можно редактировать с любого устройства. В резюме созданном онлайн лучше всего то, что отклики приходят достаточно быстро.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Создать резюме онлайн – Удобный конструктор с оповещением о прочтении! (Недельная подписка)

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Онлайн конструктор резюме – главные преимущества

Почему же создание резюме онлайн становится с каждым днём все популярные? Ответ очень простой: большинство людей старается искать лёгкие пути, другим трудно приступить к кому-то серьёзному делу, третьи никогда не могут самостоятельно довести начатое до конца.

  • Конструктор позволяет сэкономить время. Теперь соискателям не нужно часами форматировать текст бланка и подбирать подходящий шрифт к сопроводительному письму. Всего за несколько минут можно получить любое достойное резюме. Большинство конструкторов способны изменять цвет, шрифт, макет и позволяют создать графические элементы, которые соответствуют желаемой работе.
  • Дизайн. С целью выделиться многие соискатели много времени уделяют дизайну. Готовые шаблоны всегда выглядят интересно. Для каждой профессиональной отрасли соответствует особый дизайнерский подход, который поразит даже самых консервативных менеджеров по подбору персонала.
  • Возможность корректировать. Большинство онлайн ресурсов позволяет вносить правки в свою анкету, если это необходимо.

Анкеты, которые имеют привлекательный вид, всегда оставляют после себя приятное впечатление. На них невольно останавливаешь свой взгляд. При виде красивого оформления я всегда уверен, что соискатель заинтересован вакансией и серьёзно настроен на работу.

Если ты не обладаешь достаточными навыками работы с компьютерами обернуть информацию о себе в красивую упаковку очень сложно, а рекрутеру надоело смотреть на стандартные бланки. Сайты для конструирования резюме предлагают много вариантов дизайнерских шаблонов. Когда человек сам не тратит время на оформление, он может сосредоточиться на информации, которую  хочет донести работодателю.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Резюме на работу образец заполняем онлайн

Вам необходимо сделать всего четыре простых шага для того, чтобы получить готовое резюме, а вместе с ним и желаемую должность. Такая презентация соискателя сегодня очень популярна в нашей стране.

Когда информация подаётся блоками, её очень легко читать. А это значит, что у вашей анкеты есть шанс быть прочитанной до конца.

Вам будет необходимо заполнить предложенные блоки. Здесь вам придётся написать ваши персональные данные. В анкете обязательно нужно написать:

  • фамилию, имя и отчество;
  • должность, которую вы хотите получить;
  • профессиональное образование;
  • опыт работы;
  • достижения на предыдущих должностях;
  • указать личную информацию;
  • контактные данные.

Все сведения должны быть максимально лаконичны и содержательны. С подходящим шаблоном – это совершенно несложно и с задачей может справиться каждый пользователь.

На данном этапе Вы можете внимательно прочитать составленный документ и в случае нахождения ошибок – внести коррективы.

Для каждого места работы вносите индивидуальные данные. Это касается опыта работы, личных качеств, информации о себе и цели поиска работы.

Создать резюме онлайн – Удобный конструктор с оповещением о прочтении! (Недельная подписка)

Многие ресурсы предоставляют возможность использовать сервис в течение определённого времени. В этот период клиент может скачивать документ, распечатывать его или отправить информацию будущему работодателю.

Если вы прекрасный специалист, то грамотно составленное резюме обязательно привлечёт внимание руководителя к вашей персоне. Менеджер по подбору кадров обязательно свяжется с вами по указанным контактным данным.

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector